Hogyan viselkedni köröm a végső állásinterjún

A végső állásinterjú az utolsó lépés az interjúfolyamatban, és az utolsó, amire szüksége lesz, mielőtt megtudná, hogy kap-e állásajánlatot.

A végső interjú előtt előfordult, hogy először telefonbeszélgetést és egy vagy több személyes interjút készített. A végső állásinterjúnk az utolsó esély, hogy erős benyomást keltsen a munkáltatóra, mielőtt az Ön és - tipikusan - a többi legjobb pályázó közül egy kis csoportot választ.

Interjú folyamat

A pozíció szintjétől függően a végső interjút a vállalat felső vezetésének tagja (vagy tagjai), vagy ha ez egy kis vállalat, a vezérigazgató végezhet.

Esetenként az interjút ugyanaz a személy végzi, aki a többi interjút elvégezte. Az utolsó interjúban valószínűleg számos emberrel találkozik az irodában, beleértve a leendő munkatársakat is, és lehet, hogy többször is meghallgatod ezeket az alkalmazottakat. Íme néhány végleges előkészítési tipp:

Ne feltételezzük

Bár büszkék vagyunk arra, hogy ezt az interjú folyamatában eddig is megtetted, az interjúalanyok egyik leggyakoribb hibája a végső interjúban, feltételezve, hogy ez egy végleges megállapodás, és hogy ez a találkozó formalitás. Még mindig be kell mutatnod magad, mint a legfelsőbb személy a munkához, anélkül, hogy látszólag arrogáns lennél. Ne nyúljon túlságosan kényelmesen, és ne engedje le az őrét, különösen, ha a környezet és az interjúalany nyugodtabbnak tűnik.

Kezelje ezt az interjút ugyanolyan súlyossággal és professzionalizmussal, mint az előző találkozókon, és továbbra is eladja magát, mint a megfelelő választás a munkához.

Korábbi interjúk áttekintése

Gondolj arra, amit már megbeszéltél, és keresse meg ezeket a részleteket. Az interjúalany felhozhat témákat a korábbi beszélgetéseiből, és ha hatékonyan válaszolhat, a részleteket szemlélteti, és lehetőséget ad arra, hogy dolgozzon ki vagy módosítson bármit, amit korábban mondott. Ha azonban aggályai vannak a pozícióval való előrelépéssel kapcsolatban, akkor nem itt az ideje, hogy hangot adjon nekik.

Továbbra is kövesse az ugyanazokat az irányelveket, amelyeket az interjú során követett:

Öltözz megfelelően

Ha kreatív iparágban vagyunk, és a leendő munkáltató munkatársai hajlamosabbak a véletlenszerűen öltözködni, akkor hagyja ki az öltönyt, de semmilyen körülmények között nem viselhet farmert, szakadt ruhát vagy bármit, ami megfelelő a strandon vagy az edzőteremben.

Tájékoztatás a cégről

Emlékezz magadra a vállalat céljairól és eredményeiről, valamint azokról a problémákról, amelyeket megpróbálnak megoldani, például a márka építése, új piaci szegmensbe való behatolás, stb.

Hozd fel a további önéletrajzokat és más szükséges dokumentumokat

Ha van egy portfóliója, ne felejtsd el, hogy elhozza azt, még akkor is, ha a korábbi interjúalanyok már láttak egy mintát a munkádról. Soha nem tudhatod, mikor kapsz egy esélyt arra, hogy felhívja a figyelmet egy sikeres projektre, amely minden különbséget döntést hoz.

Hozzon létre egy hivatkozási listát

Győződjön meg róla, hogy mindenki készen áll a hívásra, és valami pozitívat fog mondani a munkájáról.

Tartsa a lelkesedést és az energiaszintet magas szinten

Ne támaszkodjon a korábbi teljesítményére, hogy átvegye Önt.

Nyomon követés egy köszönetlevéllel

Egy jól megfogalmazott köszönetnyilvánítás hangsúlyozhatja a szerepe iránti alkalmasságát, és emlékeztetheti a bérbeadó vezetőjét az egyedi készségekre és teljesítményekre. Lehet, hogy foglalkozik az esetleges tartós aggodalmakkal is, amelyekkel illeszkednek.

További kérdések a vállalatról és a pozícióról

Ezek olyan kérdések, amelyeket nem tudtál találni önállóan az online kutatás segítségével. Például most nem itt az ideje, hogy megkérdezze a bérbeadó vezetőjét a vállalat hosszú távú céljairól - az interjú folyamatának egy korábbi szakaszában már megkérdezted ezt a kérdést. Ha azonban a téma egy korábbi interjú során jött létre, és pontot kell tisztázni, ez jó lehetőség.

A végső állásinterjú után

Ne várjon, hogy azonnal hallja, és ne essen pánikba, ha az interjú után nem lép kapcsolatba. Időbe telik ahhoz, hogy a vállalatok végleges döntéseket hozzanak, munkacsomagot állítsanak össze a nyertes jelölt számára, és hogy a többi pályázó tudja, hogy nem választották ki őket.

Ha egy hét múlva elment, és még mindig nem hallott, helyénvaló nyomon követni a kapcsolatot a vállalatnál.