Mi történik, amikor egy órás alkalmazott fizetett?

Olyan szervezetekben, ahol óránkénti és fizetett alkalmazottakat foglalkoztatnak, az emberek egy órás vagy nem megfizethető pozícióból való átmenetet látnak el a fizetésre vagy a mentességre. De van-e ilyen lépés a munkavállaló számára?

Gyakran a válasz erre a kérdésre: igen. De ha megkapja vagy keres egy ilyen pozíciót, fontos elemezni a pozitív és potenciális negatívokat. Csak a szemlélődés után lesz képes megnézni az új ajánlatot, és megállapítani, hogy ez a megfelelő lépés az Ön számára.

A fizetésre való áttérés előnyei és hátrányai

Fontos figyelembe venni, hogy a fizetett alkalmazottak nem jogosultak a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) által meghatározott túlórákra. Tehát ha egy óránkénti alkalmazott, aki fizetett pozícióba költözik, fontos, hogy fontolja meg, hogyan befolyásolhatja a fizetésedet.

A fizetett pozíció általában többet fizet, mint az óránkénti pozíció, hogy a túlórák elvesztése következménytelen legyen, de néha ez nem így van. Ezen túlmenően az óránkénti alkalmazottak előnyei lehetnek, különösen a szakszervezet által képviselt munkahelyen, hogy az alkalmazottak nem rendelkeznek.

Az Unió által képviselt alkalmazottak gyakran védelmet élveznek az olyan munkavállalók számára nyújtott ellátásokkal szemben, mint például a nyugdíj, amely mentesíti az alkalmazottak hiányát.

Alternatívaként, sok fizetési munkahely rendelkezik perks, hogy az óránkénti alkalmazottak nem rendelkeznek. Ezek közé tartoznak a rugalmasabb menetrendek, az orvos és egyéb találkozók elhagyása a fizetés elvesztése és a távoli munkavégzés képessége nélkül.

Tehát az óránkénti alkalmazottnak az új munkahely elfogadása előtt figyelembe kell vennie a teljes kompenzációs és ellátási csomagot, beleértve a rendelkezésre álló perkset is. Valószínűleg mindegyiknek előnye és hátránya van.

Az óránkénti és a fizetett alkalmazottak eltérő elvárásai

A szervezetek eltérő elvárásokat támasztanak a fizetett alkalmazottakkal szemben. Az óránkénti alkalmazottakat óránként fizetik a termék előállításához vagy a feladat elvégzéséhez. A fizetett alkalmazottak szélesebb körű munkaköri leírásokat tartalmaznak, amelyek olyan célokat és eredményeket tartalmaznak, amelyek kevésbé mérhetőek, mint az óránként alkalmazottak céljai.

Az óránkénti munkavállalót minden túlórázott munkaóránál fizetik, és esetenként még kétszer is az ünnepnapokon. A fizetett alkalmazottnak a munka befejezéséhez szükséges órákat kell elvégeznie, függetlenül attól, hogy hány órát ér el a célok.

Bizonyos különbségek is vannak a munka jellegéből adódóan. Egy órás alkalmazott befejezi a munkát, amikor hazaér. Valójában illegális, ha egy órás alkalmazott fizetés nélkül dolgozik az óráról, így a munkáltatóknak ezt meg kell tiltaniuk.

A fizetett alkalmazottnak várhatóan az óráról kell gondolkodnia. Ha fizetett alkalmazott vagy, akkor várható, hogy esténként és hétvégén gondolkodik a munkájáról. A fizetett alkalmazottak szinte soha nem tartózkodnak az órákon, és kártérítésük az elvégzett munkaért jár.

Egy utolsó gondolat az előnyökről és hátrányokról

Az emberek gyakran nem beszélnek az órától a fizetett munkaviszonyra való áttérés nem pénzügyi szempontjairól, de jelentősek. Az átlagos munkahelyen a fizetett vagy mentesített munkavállalók több tiszteletet kapnak, mint az óránkénti társaik. Bizonyos megbecsülést várnak a bérmunkához. Az alkalmazottak sértődnek, ha felkérik, hogy egy bérmunkából egy órás munkára költözzenek. Ez a becsületük és önértékelésük csapása.

A fizetett alkalmazottak nagyobb szabadságot és autonómiát tapasztalnak, mint az átlagos óránkénti alkalmazott. Kevesebb irányt kapnak, és jogosultak teljes munkájuk elvégzésére. A munkájuk elvégzéséhez szükség szerint jönnek és mennek, és ez magában foglalja az ebédet és a szüneteket, ahogy akarják, az asztalnál ülve, amikor akarnak, sétálnak és beszélnek az akarattal. Legtöbbjük a szervezetük főnökei, felügyelői, vezetői és vezetői.

Tehát az óránkénti és a bérelt munkahelyre való áttérést fontolgató munkavállalók is fontolóra vehetik az ilyen karriernövelő mozgalom nem pénzbeli előnyeit.

Amikor a fizetett és az óránkénti foglalkoztatás közötti vonalak elmosódnak

A munkavállalói részvételi, felhatalmazó munkakörnyezetben a bérek és az óránkénti függvények közötti vonalak elmosódnak a felelősségek tekintetében. Ám egy bérmunkára költözött óránkénti munkavállaló a leggyakrabban felelősséget vállal az általa épp most dolgozott osztályért.

Vagy átveszik az új felelősséget az emberek kezeléséért, akik sokszor a korábbi munkatársaik.

Egy másik forgatókönyv szerint az óránkénti munkavállaló olyan béres szerepre költözik, amely döntéshozatalt és önálló cselekvést igényel. Az a személy, aki olyan munkához szokott, amelyben a legtöbb cselekvést egy felügyelő előre meghatározza, küzdhet az új szerep felelősségével - vagy ő is belekerülhet belőle.

Bármi legyen is a kényelem szintje, az alkalmazott, aki órabérből fizet, az időt az új elvárásokhoz igazítja. De sok ezer alkalmazott sikeresen elvégezte az átmenetet.