Miért nem a hétfő a legjobb nap, amikor egy alkalmazott elindul

Bár nyilvánvalónak látszik, hogy a hét legjobb napja, amikor egy új alkalmazott indul, hétfő, gondolj rá. Miért a hétfő a legjobb nap, azon kívül, hogy ez a hét első napja? Igen, eredetileg a Humán Erőforrás határozta meg, hogy a hétfő kezdő időpontja a szervezetekben volt az utat, de ez csak egy maradt a napoktól, amikor a legtöbb HR-ügyet finanszírozta. Ezekben a napokban a kompenzáció, a forrásadók, az elhatárolt juttatások stb.

A kényelem és az egyszerűség tényező még mindig fennállhat, de csak a számvitel esetében.

Mi a vállalati kultúra, mint hétfőn?

A hétfőn minden alkalmazott elindítása nemcsak rossz gondolat, hanem valószínűleg rossz irányba teszi az új alkalmazottak elkötelezettségét.

Itt van, miért. A következő hétfőn sétálgasson a munkahelyén, és ha elég bátor, figyelje meg a munkatársainak észrevételeit, hogy két teljes szabadnap után visszatérjen a munkába. Miközben hallgat az alkalmazottak észrevételeire, hallgassa meg a felsővezetők észrevételeit is. Nem ritka, hogy még a vezetők is hallják, hogy hétfőn vissza kell térniük a munkájukhoz.

Hétfő reggelen elfoglalt

A legtöbb irodában - függetlenül attól, hogy ez a közszféra vagy a magánszektor szervezete - a hétköznapokon minden héten hétfőn reggel kerül sor. Nemcsak az alkalmazottak fognak foglalkozni az ülésre való felkészüléssel, de ha az új bérletet meghívják az ülésre, az potenciálisan megfélemlítheti az új alkalmazottat.

A flip oldalon, ha az új alkalmazott megjelennek a munkájukban, és a menedzserük a találkozón van, és nem érhető el, az új munkavállaló elhagyta magát. Amikor új munkatársakat szeretne fogadni, ezek az intézkedések akkor fontosak, amikor a munkavállalók megtartása megkezdődik az interjú során, és az első naptól kezdődik.

Miért működik a hét közepe

Indítson el minden új bérletet szerdán vagy csütörtökön. Ennek az az oka, hogy a munkahely most már a hétfő-ellenes orientáción túl van, és közel van a pozitív pénteki aurához. Gondolj csak egy pillanatra, hogy mit csinálunk egy újonnan felvett alkalmazottal. Bemutatjuk őket az összes munkatársaiknak, tudva, hogy nem fogják emlékezni a nevükre, eljutunk a HR-hez és teljes látszólag végtelen oldalak lapjait, majd megkérjük őket, hogy üljenek le és dolgozzanak. Ez hatalmas. Az embereknek orientálniuk kell magukat. Meg kell kitalálniuk, hogy hol van a vízhűtő, és hogyan kell használni a kávéfőzőt.

Lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a hét közepén kezdjenek (amikor boldogabb és termelékenyebb légkör van), kevesebb nyomást gyakorolnak számukra, és több időt tölthetnek be, hogy beilleszkedjenek és akklimatizálódjanak.

A felső szintű vezetőktől az informatikai részlegig az új munkavállalói mentorig az a tény, hogy a szervezetek soha nem készülnek hétfőn, ha ez a munkahét első napja.

Továbbá, ha új vagy az új alkalmazottak felvételére a fedélzeten, akkor az új alkalmazottak bejelentése (e-mail), valamint az új alkalmazottal kapcsolatos üdvözlő levél küldése és az új alkalmazottal való üdvözlés módja is szükséges. kényelmes az új otthonában.