Amikor (és amikor nem) a fedőlapot beilleszti

Tényleg szüksége van egy fedőlapra, ha egy vállalat nem kér? A munkakeresés során sok borító betű összeállítása kihívást jelent és időigényes lehet. Emiatt nem meglepő, hogy a pályázók gyakran haboznak a fedőlapot feltüntetni, ha azt a munkáltató kifejezetten nem írja elő.

Ha kíváncsi vagy, hogy be kell-e foglalnia egy fedőlapot, a rövid válasz igen. Szinte mindig fedőlapot kell benyújtania, még ha nem is szükséges, de van néhány kivétel.

Először is nézzük meg, hogy miért szerepelnek a fedőlapok értéke.

Miért írhat egy borító levelet?

Ha komolyan gondolod, hogy a munkát leszállod, egy jól megírt fedőlap lehetőséget ad arra, hogy narratív formátumban eladja magát a munkáltatónak, és magyarázza meg, miért vagy ideális jelölt.

A borító levél lehetőséget ad arra, hogy kiemelje a legerősebb képesítéseket.

Egy hatékony, testreszabott borító levél is világossá teszi, hogy nagyon érdekli a munkát. Ez azért van, mert azt mutatja, hogy a bérbeadó menedzser azt akarja, hogy a munka elég legyen ahhoz, hogy időt vegyen az extra távolságra.

A fedő levél lehetőséget ad arra is, hogy az önéletrajzában nem szereplő adatokat tartalmazzon. Ha például távolról jelentkezik be, a fedőlapja lehetővé teszi, hogy az áthelyezés indokát bemutassa, és megemlítse, hogy hamarosan egy lehetséges interjúhoz fogsz járni. A levélben is foglalkozhat a foglalkoztatási hiányosságokkal ésszerű magyarázatokkal. A fedő levél ideális hely arra is, hogy olyan konkrét példákat adjon meg, amelyek bizonyítják, hogy rendelkeznek az önéletrajzában felsorolt ​​készségekkel és tapasztalatokkal.

Emellett a munkáltatók gyakran elvárják, hogy fedezeti leveleket kapjanak, még akkor is, ha munkájuk során nem írják elő a fedőlap szükségességét.

A pályázók, akik nem vesznek részt a levél összeállításában, gyakran kevésbé motiváltak a munkára.

Sok esetben a munkáltatók még egy olyan alkalmazást sem fognak megnézni, amely nem tartalmaz borító levelet vagy érdeklődési levelet.

Írási tippek

• Írjon célzott borító levelet. Ügyeljen arra, hogy egy célzott levelet írjon. Ez egy fedő levél, amelyet a munkahely felsorolása szem előtt tart. A hangsúly azokra a készségekre és képességekre összpontosít, amelyek rendelkeznek a megfelelő munkához.
• Tartsa rövidnek. Győződjön meg róla, hogy a betűk tömörek (nem több, mint egy oldal öt bekezdésben), és hogy minden tett nyilatkozat olyan jelentőséggel bír, hogy jelentőséggel bír a jelöléshez szükséges képesítéssel kapcsolatban.
• Menj túl a folytatáshoz. Kerülje az önéletrajz ismétlését. Adjon példákat, amelyek nem szerepelnek az önéletrajzában, és terjessze ki azokat a dolgokat, amelyeket csak rövid ideig említ az önéletrajzában. A fedőlapnak egy külön célt kell tartalmaznia a kérelem tekintetében.

• Szerkesztés, szerkesztés, szerkesztés. A fedőlapon lévő hibák megrongálhatják az interjú megszerzésének esélyeit. A hibák hanyagnak vagy rosszabbnak tűnnek, nem képzettek. Mielőtt elküldi, győződjön meg róla, hogy alaposan olvassa el a levelet. Fontolja meg egy barát vagy kolléga felkérését, hogy olvassa el azt is, hogy ellenőrizze-e a helyesírásokat, a nyelvtani hibákat és a zavaros nyelvet.

Mikor nem tartalmazza a fedőlapot

Egyetlen levél sem sokkal jobb, mint egy rosszul írt levél. Egy jól összeállított borító levél az írás képességének mintája, de sajnos az ellenkezője is igaz. Ha nincs ideje, hogy írjon egy jól megfogalmazott fedőlapot, amely felkészíti a készségeit és pozícióit a munkára, hagyja abba az erőfeszítést.

Hasonlóképpen, ha a munkaalkalmazás arra utasítja, hogy ne tartalmazzon fedőlapot, akkor minden bizonnyal a legjobb, ha kövesse az utasításokat, hogy ne bosszanthassa a potenciális munkáltatót.

Továbbá, ha a vállalat kér egy online platformon keresztül benyújtandó kérelmet, és nincs helye, hogy küldjön egy levelet, ne aggódjon.