Álláskérés, amikor nem jött létre

Kérjen olyan munkát, amelyre nem vagy csak némileg minősített? Az álláskeresők gyakran csodálkoznak, vajon van-e értelme pályázni munkahelyre, ha nem rendelkeznek a legtöbb vagy az összes képesítéssel. Néha van értelme megpróbálni. Más esetekben érdemes megtakarítani az idejét, és a jobban illeszkedő munkákra fordítani.

Mit kell fontolóra venni az alkalmazás előtt

Bár nincs olyan válasz, amely minden jelöltnek és minden helyzetnek megfelel, néhány általános tanácsot érdemes megfontolni, mielőtt elkezdené pályázni olyan munkákra, amelyek nem feltétlenül felelnek meg az Ön képesítéseinek.

Nem tudod, hogy ki más

A pályázók soha nem tudhatják, hogy ki a verseny egy adott pozícióra. A munkaadók megosztják az ideális képesítéseket az állásajánlatokban, de nem mindig kapnak olyan alkalmazásokat, akik megfelelnek az összes követelménynek.

Előfordulhat, hogy mindannyian képesek vagyunk képesek arra, hogy mindenkit alkalmazzanak.

Mennyit akar a munka?

Egy kérdés, amit fel kell tenned magadnak: "Milyen vonzó a munka"? Értékelje, hogy a munka teljes mértékben megfelel-e az ideális pozíciónak.

Még ha egy munka is hosszú lövés, érdemes lehet az erőfeszítés, ha a potenciális kifizetés elég magas. Győződjön meg róla, hogy a keresési folyamatot megelőzően ideális munkakörökbe sorolja a követelmények listáját, hogy értékelje az üres álláshelyek relatív vonzerejét.

Mennyire minősítettek?

Ha eldönti, hogy kérjen-e munkát, készítsen listát a hirdetett és implicit képesítésekről. Ellenőrizze a megfelelő feltételeket. Ha az alapkövetelmények közül sokat megtesz, és a munka vonzó, akkor érdemes alkalmazni.

Felhívjuk a figyelmet a követelmények és a munkáltató által hivatkozott preferenciák közötti különbségre. A munkáltatók nagyobb valószínűséggel veszik figyelembe azokat a pályázókat, akik nem rendelkeznek az előnyben részesített tulajdonságokkal, mint a szükséges készségek vagy ismeretek nélküli munkakeresők. Lehet, hogy bérelhet akkor is, ha nem tökéletesen illeszkedik a pozícióhoz.

Meg tudod szerezni a szükséges készségeket?

Ha a listája rövid, akkor mit tehetne még azért, hogy benyomást tegyen a bérbeadó menedzserre? A munkakövetelmények felülvizsgálatakor mérlegelje, hogy hajlandó lenne-e olyan képességeket fejleszteni, amelyeket még nem rendelkezik. Ha igen, akkor a munkáltatóval folytatott kommunikáció során közreműködik.

Szintén kialakíthatna egy szakmai fejlesztési tervet, hogy növelje a jövőben a hasonló munkahelyek kirakodásának esélyeit.

Nincs semmi vesztes, de az időd

Azoknak az álláskeresőknek, akiknek több időt és energiát szereznek a keresésükhöz fordítani, képesek lesznek több munkahelyre pályázni. Ha van ideje, érdemes egy alkalmazásban küldeni.

Ideális esetben elegendő időt fog biztosítani a keresésre, hogy bizonyos elérési munkákhoz és a tétes fogadásokhoz is jelentkezhessen. Az olyan tényezők miatt, mint a többi pályázó-medence, vagy az Ön által ajánlott ajánlások, valószínűleg több esélye van, mint amire számítottál.

Ezzel ellentétben ügyeljen arra, hogy túl sok szakaszos munkához forduljon. Nem akarja kihasználni azon emberek jóakaratát, akik hajlandóak Önt utalni azáltal, hogy javaslatokat kérnek olyan munkákhoz, amelyek csak egy távoli lehetőség.

Végül, ha megkapja az interjút ütemezetten, lehetősége van arra, hogy jelölje meg a telefonját vagy személyesen, és lépjen előre a felvételi folyamatban.

Mikor nem kell alkalmazni

Bizonyos esetekben nem kell időt pazarolnod egy munkaalkalmazás összeállításával. Íme hét jó ok arra, hogy ne kérjen munkát.