Mi történik miután lemondott egy munkából?

Mi lesz a lemondás után? A munkáltatótól függően az Ön munkája azonnal megszűnik, és az ajtón kívül lesz. Más esetekben a fedélzeten marad, hogy segítse az átmenetet az indulási időpontig.

Mi történik, miután bekapcsolta a lemondását

A lemondás bekapcsolása után a dolgok gyorsan megtörténhetnek, ezért próbálja meg előre jelezni, hogy a munkáltatója hogyan válaszolhat előre. Ne lépjen ki a haragból vagy a frusztrációból, anélkül, hogy átgondolná a következő lépéseket. Amit mondani kell, ha kilép a munkájából.

A munkáltatói reakciót számos tényező határozza meg, ideértve a vállalati politikát, a munkavállaló által észlelt értéket, és azt, hogy milyen nehéz lesz a helyettesítő keresése és kiképzése.

Készüljön fel egy gyors kényszerített kilépésre

Győződjön meg róla, hogy mindent megtalál, amire szüksége van a munkaterületen és a munka számítógépen. Egyes munkáltatók azonnal kikísérik az alkalmazottakat a helyiségekből, különösen, ha úgy érzik, hogy semmilyen módon nem elégedettek.

A legbiztonságosabb megközelítés az, hogy visszakapja a munkaszámítógépből olyan fontos dokumentumokat, amelyek személyes jellegűek, mielőtt lemondanak. Továbbá tegye meg munkájának mintáit, amelyek hasznosak lehetnek a professzionális portfólió részeként, vagy a jövőbeni feladatokban betöltött szerepét.

Ismerd meg az alsó sorodat, ha a munkáltató megkéri Önt, hogy vizsgálja felül

Sok munkáltató megpróbálja meggyőzni az erős résztvevőket abban, hogy a lemondási értesítés kézhezvétele után maradjanak a szervezetben. Ha lemond, hogy újabb munkát vállaljon, a munkáltató megkérdezheti, hogy milyen fizetésre van szükség ahhoz, hogy megtartsa a munkát.

Amikor a pénz fontos

Ha elsődlegesen pénzügyi okokból távozik, és szeretne maradni a jelenlegi munkáltatójával, egy olyan számot kell szem előtt tartania, amely arra ösztönzi Önt, hogy maradjon. Mennyire nehéz tárgyalni ezen a ponton, attól függ, hogy a jelenlegi új munkahelye viszonylag vonzó-e az Ön jelenlegi pozíciójához képest. Figyeljen arra, hogy munkáltatója eldöntheti, hogy hagyja, hogy menjen el, ha elvárásai nem felelnek meg a fizetési struktúrájuknak.

Mikor nem a pénzről van szó

Ha más okból, például a munkahelyi elégedettség, a munkakörülmények, a jelentéstételi viszonyok vagy az előrelépési lehetőségek miatt távozik, még mindig lehetősége van arra, hogy felfedezzen néhány szálláshelyet a munkáltatójával.

Mi van, ha megkérdezik, hogy maradjanak?

Légy kész arra, hogy javasoljon olyan realisztikus változtatásokat, amelyek a jelenlegi munkádat ízletesnek vagy előnyben részesíthetik az új munkahelyi opciónak. A munkáltatókról ismert, hogy mindenféle változást hajtanak végre, hogy megtartsák az erős előadókat, köztük promóciókat, más főnökökre való áttérést és a munkakörülmények megváltoztatását.

A birtokuk pozitív következtetése

Munkáltatója kérheti, hogy dokumentálja a projektjei állapotát, hozzon létre egy műveleti kézikönyvet, vagy segítse a munkatársak képzését a feladataik elvégzéséig mindaddig, amíg a csere nem kerül bérbe. Lehet, hogy még hosszabb figyelmeztetést is kérnek, hogy megkönnyítsék az átmenetet.

Együtt dolgozzon, amennyit csak tud, és szorgalmasan dolgozzon az utolsó napig, hogy emlékezzen rá, mint egy dedikált alkalmazott. Soha nem tudhatja, mikor lehet szüksége a múltbeli munkáltatójára, hogy biztosítsa a jövőbeni termelékenységet és hozzáállást.

A Kilépés Interjú

A legtöbb szervezet valamilyen típusú kilépési interjút folytat a távozó alkalmazottakkal, hogy felmérje a lemondását elősegítő tényezőket. Gondosan mérlegelje személyes szemléletét, hogy kritizálja-e a főnököt vagy a munkáltatót.

A legtöbb esetben kevés erős nyereség érhető el erős kritikával, és jobban tudsz koncentrálni a foglalkoztatásunk pozitív aspektusaira és az új lehetőségek vonzerejére. A felügyelőkkel vagy munkatársakkal kapcsolatos negatív visszacsatolás visszaszerezheti őket, és befolyásolhatja a jövőbeli referenciaellenőrzésekre adott válaszukat. Tekintse át ezeket a tippeket a kilépési interjú kezeléséhez, így előre elkészült.

Az elválasztás utáni előnyök befejezése

Találkozzon az emberi erőforrásokkal, és beszélje meg, hogyan kezelik a fel nem használt nyaralást. Ismerje meg, hogy mennyi ideig fedezi munkáltatóján keresztül az egészség- és életbiztosítási kötvényeket. Győződjön meg róla, hogy a nyugdíj, a profitmegosztás és a 401 (k) tervek meghozatalához szükséges összes információ rendelkezésre áll. Itt találja a munkavállalói juttatásokra vonatkozó információkat, amikor elhagyja a munkáját, és amikor megkapja a végső fizetést.

Kapcsolat befejezése

Legyetek kedvesek és kifejezzék háláját a lemondott kollégáknak. A túlzott ünneplés elidegeníthet. Hadd tudják az érdekelt feleket és az ügyfeleket, hogyan kezelik az aggodalmaikat az indulás után, és köszönjük a támogatást.

Mindig tartson pozitív hangot, ahogy indul, és valószínűbb, hogy pozitív kollégaként emlékeznek rá.