Gyakran feltett kérdések a Túlóra fizetéséről a Nincs kifizetésre jogosult alkalmazottakért

A túlóra-fizetés az egy munkanapnál több mint 40 órát meghaladó munkaóráért fizetett munkavállalónak fizetett ellentételezés. Szövetségi és állami törvények megkövetelik a túlórát fizetik a nem megfizetett alkalmazottakért, és bizonyos esetekben még a fizetett alkalmazottakért is. Tudjon meg többet erről a GYIK-ról a nem fizetett alkalmazottak túlóráért.

Mi a túlóra?

A túlóra-fizetés az egy munkanapnál több mint 40 órát meghaladó munkaóráért fizetett munkavállalónak fizetett ellentételezés.

Mi határozza meg a „munkahét?”

A „munkahét” nem feltétlenül hétfőtől péntekig terjed, de minden egymást követő hétnapos (24 órás) időszak vagy 168 egymást követő óra (7 x 24 óra = 168 óra).

A munkáltatónak különböző „munkahetei” lehetnek a különböző alkalmazottakra, és a munkavállalók munkahetei is változhatnak. Az a munkáltató, aki a munkanapokat manipulálja a kezdő napok szándékos módosításával, hogy elkerülje a túlórák kifizetését, esetleg megsérti a törvényt.

Néhány államnak további törvényei vannak, amikor a túlórát fizetni kell, ami még erősebb, mint a szövetségi törvény. Például Kaliforniában a munkáltatóknak tizenöt óra túlórát kell fizetniük azon munkavállalók számára, akik egy nap alatt több mint 8 órát dolgoznak, és a napi 12 órás munkanap után kétszer. Colorado-ban, az alkalmazottak 1,5 óra után fizetnek túlórát, ha egy adott napon 12 órát dolgoznak.

Az állami törvények túlórát követelnek?

Igen mindig. Az államok nem fogadhatnak el olyan törvényeket, amelyek nem felelnek meg legalább a szövetségi törvény minimális túlóráért, de törvényeket hozhatnak, amelyek az ajánlatot meghaladják. Néhány állami törvény előírja például, hogy a túlórát fizessék, ha egy munkavállaló egy napnál több, mint nyolc órát dolgozik, és egyes túlórákra vonatkozó állami törvények nagyobbak a munkavállalóknak, mint a szövetségi törvények.

• Túlóra-törvények állam szerint (kattintható térkép)
• Mennyit fizetnek a túlóraért?

Ki jogosult a túlóra kifizetésére?

Minden nem megfizetett munkavállaló jogosult a túlóra fizetésére, és bizonyos esetekben ez magában foglalja a fizetett munkavállalókat is, akik szintén nem tekinthetők megfizethetőnek.

Minden óránkénti bérmunka nélküli munkavállalók?

Nem. Fontos megérteni, hogy a „nonexempt” nem feltétlenül tartalmazza az összes óránkénti keresőt. A munkatársak úgy döntenek, hogy nem-mentes (jogosultak) vagy mentesülnek (nem jogosultak) a túlórák fizetésére a különböző tényezők alapján.

Meg kell fizetni fizetett munkavállalók túlóra fizetni?

Általában nem, de bizonyos esetekben szükség lehet arra, hogy túlórát fizessenek a fizetett alkalmazottaknak (a nem fizetett alkalmazottakat általában az egyes iparágakban dolgozók, bizonyos feladatok elvégzésére, és akik bizonyos küszöböt fizetnek).

Bizonyos esetekben a munkáltató fizethet „fizetést” a nem kifizetett pozíciókért a bérszámfejtés egyszerűsítése érdekében. A munkáltatónak azonban meg kell fizetnie a fizetett, nem megfizetett munkavállalót a túlórákért, amelyeket munkájuk során végeznek. A túlórák fizetésére vonatkozó törvények csak a „nem-mentességre” vonatkoznak, amelyek általában, de nem mindig, óránkénti bérmunkások.

Mennyibe kerül a túlóra óránkénti fizetési rátája?

A szövetségi törvény kimondja, hogy a túlóra fizetésre jogosult munkavállalók számára a túlórák megtérítését kompenzálni kell a rendszeres fizetés mértékétől számított másfél (1,5) alkalommal. Például egy óránkénti fizetés, amelyet rendszeresen fizetnek 10,00 $ / óra, 15.00 dollárt kapnának óránként minden egyes túlóra után: rendszeres óradíj x 1,5 = óránkénti túlóra

Ki kell fizetnem az alkalmazottaknak túlórát a megmunkált órák alapján?

Igen. A munkáltatók azonban néhány munkavállalót fizethetnek munkadarab vagy éves fizetés alapján (ebben az esetben a várt túlórák „beépülnek” a kompenzációs csomagba). Azonban minden esetben az összes nem mentes munkavállalónak a túlóráért fizetendő díjat még mindig a munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaóráinak alapján kell kiszámítani.

Mikor fizetnek az alkalmazottak a túlóraórák után?

A túlóra-fizetést ugyanabban az időben kell fizetni, amikor a munkavállalót a szokásos 7 órás (24 egymást követő órában) munkanapon végzett munkaidő után fizetik. Más szavakkal, a munkáltató nem tudja visszatartani a túlórát - a folyó fizetését ugyanabban a ciklusban kell megtartani.