Mi az a fizetés alkalmazott?

A fizetésre jogosult munkavállaló (más néven fizetett alkalmazott) olyan munkavállaló, akinek a munkáltató fizet egy meghatározott összeget vagy fizetést (más néven fizetésként). Például egy fizetett alkalmazott 50 000 dollárt kereshet évente.

Milyen fizetési eszközök

A fizetett alkalmazottakat általában rendszeres, kéthetente vagy havonta fizetik. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint a fizetett alkalmazottakat gyakran adómentes munkavállalóknak is nevezik.

Az adómentességet tekintve legalább 455 dollárt kell fizetnie hetente (23.600 dollár / év), megkapnia a fizetést, és teljesítenie kell az FLSA által meghatározott különleges feladatokat. Ezen túlmenően egyes államok túlóra-törvényeket hoztak létre. Ezekben a helyszíneken, függetlenül attól, hogy melyik szabvány (szövetségi vagy állam) fizetne, a magasabb összeg érvényes.

Például Kaliforniában annak érdekében, hogy a munkáltatót túlóráktól mentesnek minősítse, a nagy munkáltatóknak évente legalább 49 920 dollárt kell fizetniük. Az összes többi alkalmazott automatikusan jogosult a túlórára, függetlenül a munkakörülményektől. Ezen túlmenően a nem mentesített munkavállalóknak túlórabéreket kell fizetniük, amelyek egyenlőek a kaliforniai minimálbér legalább 1,5-szerese a 12 dollár / óra (nagy munkaadók esetében) vagy 18,00 USD / óra.

New York-ban, mint egy másik példa, vannak olyan fizetési küszöbértékek, amelyek megkövetelik, hogy a legtöbb munkavállaló, aki egy adott összeg alatt évente kevesebbet keres, óránként fizet, és túlórát fizet. A fizetési küszöb New York City, a New York-i metróterület és az állam többi része között változik.

A legfrissebb túlórára vonatkozó rendelkezésekről keresse meg az állam munkaügyi osztályát. A fizetett munkavállaló jövedelmét gyakran kiegészítik fizetett szabadság, ünnepek, egészségügyi ellátás és egyéb előnyök.

Fizetés alkalmazottak és órai alkalmazottak

Számos különbség van a fizetett alkalmazott és az óránkénti alkalmazott között. Először is, míg a fizetett munkavállaló meghatározott összegű pénzt kap, egy óránkénti munkavállaló óránkénti bért kap minden munkaóránál. Ezért a fizetett munkavállalóknak, akik megfelelnek a mentességet élvező munkavállalóknak, nem kell nyomon követniük óráikat az óránkénti alkalmazottaknál; Például nem kell napilapot aláírniuk.

A legtöbb mentesített munkavállalónak nem kínálnak túlórát. A fizetett alkalmazottakat fizetik, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak a munkahét alatt.

Ez azt jelenti, hogy sok magas fizető pozíció nem kap extra díjat, mint például az idő és a fele a heti 40 órás munkavégzéshez.Azonban néhány alacsonyabb fizetési pozíció továbbra is jogosult a túlóra fizetésére az állami és szövetségi törvények alapján.

Másrészt az óránkénti alkalmazottak jellemzően képesek az órabérek és az órabérek felét megkapni a túlórák minden órájában. Egyes munkáltatók még kétszer is fizetnek az ünnepekre, bár ez nem kötelező.

Emellett a legtöbb fizetett alkalmazottat mentesített munkavállalóknak tekintik, míg a legtöbb óránkénti alkalmazottat nem foglalkoztatják. Van azonban néhány kivétel e szabály alól. Vannak például olyan mentesített munkavállalók, akik nem fizetnek (például azok, akik egy bizonyos munkát fizetnek, mint egy számítógép-technikus). Vannak is, akik nem fizetnek munkatársakat, de munkaköri feladataik a nonxempt fogalma alá tartoznak.

A fizetés helyzetének előnyei és hátrányai

Van néhány lehetséges hátránya a fizetési helyzetnek. Például tipikusan nem képes túlórát keresni. Ez azt jelenti, hogy gyakran extra órát dolgoz fel, ha nincs külön fizetés.

Szintén nehezebben szétválaszthatja az otthoni és a munkahelyi életet, ha fizetési helyzete van. Általában fizetési helyzetben gyakran számítanak arra, hogy extra órákat dolgoznak fel a feladatok elvégzéséhez (extra fizetés nélkül), amely a személyes életedbe vághat.

Ezzel szemben sok előnye van a fizetett pozíciónak. A fizetett pozíciók megbízható, pontos és várható összeget garantálnak minden fizetéskor. Ez biztosíthatja a fizetett alkalmazott biztonságát.

Ön is nagyobb eséllyel jutalmazza a juttatásokat fizetett pozícióban, különösen a teljes munkaidőben foglalkoztatott állásban. Ezek az előnyök gyakran túlmutatnak az egészségügyi ellátáson túl a nyugdíjjárulékokra és a fizetett szabadságokra.

A fizetett pozícióknál gyakran magasabb az észlelt státusz és a munkakörök, amelyek professzionálisabbak. A professzionális munkaköröket tartalmazó munka története piacképesebb alapként szolgálhat a jövőbeni szakmai orientált munkahelyek számára.

Hogyan kell tudni, hogy a fizetés helyzete megfelelő-e az Ön számára

Ha értékeli a rendszeres fizetés biztonságát, a fizetési helyzet ideális lehet az Ön számára. Ha kiterjedtebb előnyöket is szeretne keresni, érdemes keresni a fizetési pozíciókat is. Ha a munka látszólagos állapota fontos pszichológiai tényező, akkor előnyben részesítheti a fizetett munkát.

Ha azonban értéket tartunk abban, hogy egyértelműen elkülönüljön a munka és az otthoni élet, és ha nem tetszik az ötlet, hogy extra órát dolgozzon fel extra díj nélkül, akkor előnyben részesítheti az óránkénti pozíciót.