Hogyan kell kezelnie a HR-t a fizetéskor, amikor az alkalmazott visszalép

Ha kíváncsi Hogyan kezeljük az alkalmazottak lemondását ha nem akarsz két héttel korábban értesíteni, számos fontos szempontot kell figyelembe venni.

Tekintsük a következő forgatókönyvet. A munkavállaló lemondása üdvözlendő volt, és nem hitte, hogy további két hétig tartaná őt a vállalat vagy a többi alkalmazott számára. Valójában ez sértheti az alkalmazottak morálját. Szóval, meghatároztad, hogy szolgáltatásaiknak ugyanazon a napon kell véget érniük. A munkavállalót az ajtónál sétálod, és minden jövőbeni törekvésükre kedvükre kértek.

A nagy kérdésed az, hogy ez azt jelenti-e, hogy a vállalatnak fizetnie kell a további két hétig, amit értesítésként adtak? Amennyiben (a munkáltató) fizetném a munkavállalót úgy, mintha ő folytatódna, ha a társaság elfogadta a lemondást?

Figyelembe kell vennie egy precedens beállítása

Általánosságban elmondható, hogy a legtöbb munkáltató a munkavállaló két hete után fizetne, mintha a következő két héten dolgozott volna.

Ez azért van, mert nem akarsz precedenst létrehozni, vagy olyan helyzetben találni magát, amelyben a munkavállalókat másképp kezeled. Feltételezve, hogy egy jó, értékes munkatársat szeretne dolgozni a lemondás után két héttel, vagy a múltbeli hozzájárulásaik felismeréséért, hagyja nyitva a lehetőségeit.

Néhány, és nem más alkalmazott fizetése, lemondás után, függetlenül attól, hogy miért lemondtak, könnyen megkülönböztetésként értelmezhető, ami egy HR-szakember legrosszabb rémálma.

Fontolja meg a munkahelyi környezetet és az összes alkalmazottat

Ha más alkalmazottak tudják, hogy nem engedhetik meg maguknak, hogy két héttel korábban értesítsék vagy megkapják a fizetési határidőt, arra ösztönözzük a munkavállalókat, hogy ne mondjanak le két héttel a lemondáskor.

Végül létre fog hozni egy olyan környezetvédelmi normát, amelyben az emberek csak akkor lépnek ki, ha az utolsó két héttel fizetik őket. Egyszerűen csak azon a feltevésen kell mûködnie, hogy a legtöbb (ha nem mindegyik) munkavállaló lemondáskor szeretné végleges fizetését.

Valószínűleg hálás lesz, hogy egy nem produktív munkavállaló, akit egyébként tűzre akart, elhagyja. A legjobb cselekvési mód az, hogy a nagy utat két héten át fizetjük meg az idő, az energia, a papírmunka és így tovább megfizetése miatt, hogy megmentették a lemondással.

Két hét fizetése egy névleges érték, összehasonlítva azzal, amit a szervezet tapasztalhatott volna, ha a teljesítményjavító terv (PIP) hagyományos útjain vagy progresszív fegyelmi eljáráson ment volna át.

Vegyük a Jogi High Road-ot

Nagyon kevés az a valószínűsége, hogy ez a munkavállaló bármilyen helyzetben lenne abban, hogy lemondjon a lemondásának bármely okáról. Ha igen, ha lemondanak a lemondását követő két hétről, úgy néz ki, mint a jó fickó, aki helyesen cselekedett - mindig jó helyzetben lenni, ha a bíróság előtt áll. És bár a cél, hogy el akarja távolítani a munkavállalót a cégétől, teljesül, és mindenkinek jól kell lennie, ellenőrizze a munkajogi ügyvédjét, mielőtt lépéseket tesz, hogy megértse, mi történik az alkalmazottak lemondása után.