Miért kell tartani az önéletrajzát

Ha sokáig keresett munkát, és nem kap sok ajánlatot, lehet, hogy kísértés lesz az önéletrajzán. Ez mindig rossz ötlet. Soha nem lehet jó ok, hogy ne legyen őszinte, ha újraírja az önéletrajzát.

Talán nem fogsz elkapni, de mi van, ha te vagy? Nemcsak az igazságot nyújtja az önéletrajzodon rossz dolog, amit tenned kell, de valószínűleg vissza fog térni rád. A legrosszabb forgatókönyv esetén azonnal, háttérellenőrzéskor, vagy az út során eltelt években el fog kapni, és elveszíti az ajánlatot vagy a munkát. Nem valószínűtlen, hogy a történelem tele van olyan sikeres emberekkel, akiknek karrierje hamisított oktatási igazolás vagy felfedezett álláskeresés miatt visszavonásra került.

Rengeteg veszteség van, és semmi sem nyerhető meg az önéletrajz díszítésével egy interjúhoz.

De ha még soha nem fogsz elkapni, az önéletrajzodban fekvő fekvőd hüvelykben elpusztíthatja karrierjét. Először is, a hátralévő idejét a munkahelyen kell töltenie abban a reményben, hogy senki sem fogja megismerni. Továbbá, hamis előítéletek mellett biztosítani fogod a munkát, ami azt jelenti, hogy lehet, hogy nem lesz képes elvégezni a munkát, és sikerül.

Szerezd meg a tényeket egyenesen

Még ha ugrik, és eldönti, hogy érdemes az igazságot megragadni, és esélyt kapni arra, hogy elkapjon, győződjön meg róla, hogy tudja, mit tett az önéletrajzodra. Megkérdeztem a pályázókat, akiknek valóban rossz a memóriájuk, amikor a munkakörtörténetükre jutottak, vagy akik többet sújtottak, mint néhány részlet. Sajnos számukra csak gyors referenciaellenőrzés történt, hogy megerősítse, hogy az önéletrajzuk nem volt pontos.

Fontos, hogy a tények egyenesen legyenek. Amikor az eredményeket felsorolja - a kitűzött célokat, az Ön által készített értékesítési számokat, bármi számszerűsíthető - győződjön meg róla, hogy az, amit az interjúalanynak megmondja, megfelel az önéletrajzának. Ismét, ha nem vagyunk őszinte, a potenciális munkáltatók számára ez lesz a probléma.

Még akkor is, ha őszinte vagy, tisztában kell lennie a munkatörténetével és az elért eredményeivel kapcsolatban, és emlékeznie kell arra, hogy mit tett a pályázati anyagain. Lehet teljesen őszinte és tényszerűen helyes, és tíz évvel ezelőtt még mindig tévedhet a foglalkoztatási dátumával vagy a munkakörrel.

Ha nem vagy biztos abban, hogy milyen munkakörtörténeti részletekkel rendelkezik, akkor végezzen néhány ásást, mielőtt elküldi az önéletrajzát és a borítóját. Ellenőrizze a dátumokat a Társadalombiztosítási Igazgatósággal, a Belső Bevételi Szolgálattal és a régi munkáltatókkal, hogy 100 százalékos biztos legyen abban, hogy a helyes információkat bemutatja. Sok munkáltató végez valamilyen foglalkoztatási előzményt; nem akarsz úgy nézni, mintha hazudnád, amikor az igazat mondod.

Ugyanezen oknál fogva ugyanolyan fontos, hogy a korábbi munkatársakkal és főnökökkel foglalkozzon a történelem és az elért eredmények részletével, akik referenciákat és / vagy ajánlásokat írnak. Ne bízzunk abban, hogy emlékeik ugyanazok, mint a tiéd.

Hogyan legyünk őszinték az önéletrajzodon és a munkádon

A jó hír az, hogy nem kell hazudnod, hogy jó benyomást tegyen. Egy kis becsületes finomsággal a tényleges tapasztalatok és készségek segíthetnek a munkában. Az Adecco Group Észak-Amerika tanulási és fejlesztési alelnöke, David Adams ajánlja ezeket a tippeket:

Őszintének lenni. Amikor folytatódik, a potenciális munkáltatók túlzott képességeket vagy eredményeket keresnek. Teljesen túlbecsülve a teljesítményedet, egy piros zászlót küldhet, amely visszajönhet, hogy egy interjú során kísértésbe kerüljön, vagy először megszüntesse az interjú biztosításának esélyeit.

Szóval, légy őszinte; még akkor is, ha a díszítései egy toborzó vagy potenciális munkáltató elé kerülnek, önmagadat és képességeidet tévesen ábrázolod.

Számítsa ki eredményeit. Ahol csak lehetséges, számoljon be dollárösszegeket. Ha nagy költségvetést sikerült elérnie, vagy nagy mennyiségű tintával van ellátva, ne feledje, hogy ezt megemlíti. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy mit tettek, és a számok nagyszerű módja annak, hogy megmutassák őket.

Ismerje meg a számokat. Hasonlóképpen, ha az általad kezelt személyek száma vagy az általad kifejlesztett programok száma jelentős volt, fókuszáljon erre az információra. A munkaadók jól kihasználása egy másik munkában segít a munkáltatóknak, hogy megtudják, mit tehetsz nekik.

Ne temessék el a vezetést. Több száz újraindítással, a menedzserek bérbeadása csak korlátozott időt tölthet el mindegyiknek. Az üzenetet azonnal el kell juttatnia, és meg kell győznie őket arról, hogy készségei és tapasztalatai az, amit keresnek. Győződjön meg róla, hogy a legfontosabb információk felsorolásra kerülnek, vagy olyan módon kerülnek bemutatásra, hogy az kitűnjön.

Említse meg a "off-the-job" tapasztalatot. Ügyeljen arra, hogy kiemelje a készségeket, az oktatást, a közösségi / önkéntes munkát és a további iskolai végzettségeket, amelyek az adott munkaterületre vonatkoznak, vagy hogy a potenciális munkáltató eszközként tekintheti meg. Tartalmazzon minden olyan eredményt és figyelemre méltó szakmai díjat vagy elismerést, amelyet szerzett.

A professzionalizmus kulcsfontosságú. Szükségtelen a munkához nem kapcsolódó fényképek, hobbik vagy személyes adatok beillesztése.