A munkavállalók kompenzációs követelményei

A munkavállalók kártérítési törvényei biztosítják, hogy a munkahelyi baleset következtében sérült munkavállaló, vagy aki a munka elvégzése következtében megbetegedést kössön, kártérítést és egészségügyi ellátást kap. Ez biztosítja, hogy a sérült vagy beteg munkavállaló igényei teljesüljenek.

Minden állam megköveteli, hogy a munkáltatók a munkavállalók kártérítési biztosítását vásárolják meg annak biztosítása érdekében, hogy a betegség vagy sérülés által érintett munkavállalók és eltartottjaik sérülések, betegségek vagy halál esetén jelentős nehézségekkel szembeni védelemben részesüljenek.

Az egészségügyi költségek megfizetésén túl a munkavállalók kompenzációja hagyományosan a fogyatékossággal élő munkavállaló számára is biztosított rokkantsági kifizetéseket, miközben nem tudott dolgozni. Ez leggyakrabban a munkavállaló normál kompenzációjának kétharmadát fedezte.

Munkavállalói kártérítést biztosítanak attól függetlenül, hogy ki sérült meg. Még akkor is, ha a sérülés a munkavállaló saját cselekedeteinek eredményeként következett be, akkor ő fedezi.

A munkavállalók kompenzációját azért hozták létre, hogy megvédje a munkáltatót és a munkavállalót a munkavállalók sérülésének és betegségének költségeitől és nehézségeitől. A munkavállaló kártérítést és egészségügyi ellátást kap. A munkavállaló viszont a munkáltató beperelésére jogosult.

A munkáltató legtöbbször mentesül a peres eljárásoktól. Ez a "kompakt" az alapja annak, hogy a munkavállalók kompenzációját az ipari korszak hajnalától kezdve Michael Grabell szerint "ProPublica" és Howard Berkes, az "NPR" a "Munkavállalók bontása" címmel."

A munkavállalók kompenzációs rendszerének jelenlegi állapota

Ezek a szerzők tanulmányozták a jelenlegi helyzetet a munkavállalók kompenzációjával, és megállapították, hogy az alkalmazottak nehezen gyűjthetnek pénzt az orvosuk által ajánlott kezelések fedezésére. A kapott pénzösszeg sok esetben nem fedezi az egészségügyi kiadásokon túlmenően az életköltségeket.

A munkavállalók comp eredeti célja az volt, hogy mindkettőt lefedje. Grabell és Berkes:

"Az elmúlt évtizedben az állam az állam után lebontja Amerika munkavállalóinak rendszerét, amely katasztrofális következményekkel jár a több százezer ember számára, akik évente súlyos munkahelyi sérüléseket szenvednek, egy ProPublica és az NPR vizsgálata megtalálta." annyira drasztikus volt néhány helyen, hogy gyakorlatilag garantálják, hogy a sérült munkavállalók a szegénységbe fognak esni. "

2003 óta a 33 állam jogalkotói olyan jogszabályt fogadtak el, amely csökkenti a sérült munkavállaló által összegyűjtött pénzösszeget. Ezenkívül a rendelkezésre álló előnyök államonként eltérőek. A tanulmány szerzői ezt a példát használják: "A szem elvesztésének maximális kompenzációja 27 280 dollár Alabamában, de 261,525 dollár Pennsylvaniaban."

Munkavállalói kompenzáció a Gig Economy-ban

Azok a személyek, akiket a szervezetek foglalkoztatnak, munkatársak tartoznak, de azok, akik önmagukban dolgoznak, általában nem fednek le.

"A becslések szerint az Egyesült Államokban a becslések szerint 54 millió és 68 millió közötti független munkavállaló nem részesül munkavállalói juttatásban, a McKinsey Global Institute 2016-os magánszektorbeli munkacsoportjának jelentése szerint. az üzleti modell rugalmassága."

A munkavállalók kártérítési igényei csökkennek

Úgy tűnik, hogy a munkavállalók követelései csökkennek, és az állítás súlyossága az elmúlt években mérséklődött.

Jeff Eddinger, a Boca Raton, a kompenzációs biztosítás nemzeti tanácsának vezetője, a boca Raton szerint: „Amikor a követelések évente 6% -kal csökkennek, akkor biztosan látni fogja az általános díjak csökkenését,”

Ami a drágább állítások csökkentését illeti, „úgy tűnik, az igények súlyossága az elmúlt években mérséklődött” - mondta. „Nincs okom elvárni, hogy ez hamarosan megváltozik.”

A felelős munkáltató

Munkáltatóként győződjön meg róla, hogy alkalmazottai, vezetői és humánerőforrás-csapata tudja, hogy a baleseti jelentéseket ki kell tölteni, ha egy munkavállaló megsérül, vagy állást keres a munkahelyi megbetegedés miatt. A választott munkavállalói kártérítési cégtől nyújtsa be az igénylési bejelentési űrlapokat.

A munkavállalók kompenzációs ügynökével szorosan együttműködve gondoskodjon arról, hogy mind a munkavállaló orvosi szükségletei, mind az Ön felelőssége fedezze. A munkavállalókkal szorosan együttműködve győződjön meg róla, hogy az állítás egyszerű, időszerű és helyes. Kövesse a biztosítótársaság irányelveit.

A munkáltatóknak is követniük kell a csalárd követeléseket.Az egyik legutóbbi munkavállalói követelésben a munkavállaló arra kérte a személyi állományt, hogy ne nyújtson be kérelmet a munkahelyi sérülésekre. A HR mindenesetre azért tett, mert ez az elvárás a munkavállalói kompenzációs társaságukkal való kapcsolatuk alapján.

Megtudták, hogy a munkavállaló az utolsó öt munkáltatónál keresetet nyújtott be, akik közül egyik sem szerepel a személy önéletrajzában vagy álláskérelmében. Bár tényleg megsérült a jelenlegi munkahelyen, és a munkáltató videofelvételt készített, tudta, hogy az állítás a munkáltató figyelmét idézi elő. Mivel a legtöbb munkaalkalmazás azt állítja, hogy a hamisság a felmondás alapjául szolgál, a munkavállaló tudta, hogy meleg vízben van.

Munkavállalói kompenzációs társaság szolgáltatásai

A munkavállalói kártérítésen túl sok munkavállalói kompenzációs vállalat kínál egy munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szakember szolgáltatásait, aki ellenőrzi a munkahelyet, és ajánlásokat fogalmaz meg a munkavállalók biztonságáról és ergonómiájáról. Ez a folyamat az alkalmazottakat is tájékoztatja arról, hogyan lehet elkerülni a sérüléseket.

Ez a szolgáltatás hasznos, mint a legtöbb vállalatnál rendelkezésre álló képzés arról, hogy hogyan lehet baleseti jelentéseket készíteni és kitölteni a munkavállalók kártérítési igénylőlapjait. Segítségért fordulhat az állami munkások kompenzációs irodájához is.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.