Válasz interjúk a szakmai fejlődéssel kapcsolatos kérdésekre

A munkáltatók nem csak a mai készségek iránt érdeklődnek. Tudni akarják, hogyan fogsz hosszú távon növekedni. Emiatt, ha egy munkát interjút készít, várnia kell, hogy válaszoljon a szakmai fejlődésével kapcsolatos kérdésekre.

Fontos, hogy a munkaadók olyan pályázókat vegyenek fel, akik nem ragadtak be a karrierjükbe, és akik folyamatosan haladnak az új szakértelem megszerzéséhez.

A munkáltatók szívesen veszik fel olyan jelölteket, akik szándékában állnak a megfelelő készségek fejlesztésében és a megfelelő tudás megszerzésében, hogy kitűnjenek a területen.

A szervezetek olyan alkalmazottakat keresnek, akik csatlakoznak a területüket befolyásoló legújabb trendekhez, és szívesen lépést tartanak a technológia és a legjobb gyakorlatok változásaival. Azt is felismerték, hogy egyetlen alkalmazott sem tökéletes, és az önismeretre és a hiányosságok kezelésére irányuló hajlandóságra utal.

A szakmai fejlődésre vonatkozó kérdések megválaszolása

Az interjúalanyok különféle kérdéseket tesznek fel az információkhoz. A leggyakoribb taktika az lesz, hogy kérdezd meg a gyengeségeidet, és hogyan lehetne velük foglalkozni a múltban. Néhány toborzó megközelítheti ezt a problémát azáltal, hogy megkérdezi Önt a legjelentősebb tendenciákról, amelyek befolyásolják a területet. Olyan kérdés, hogy "Mi a következő évre szóló szakmai fejlesztési terve?" elég széles területe van a gyengeségek és a szakmai trendek megragadására.

A szakmai fejlesztési terv az a terv, amely a karriercéljainak támogatásához és a folyamatos fejlesztéshez szükséges készségek és tapasztalatok fejlesztését vagy megszerzését tervezi.

A terv hiánya piros zászló lesz a leendő munkáltató számára. A szakmai pozícióra felvett személyek elvárása az, hogy készen áll arra, hogy folyamatosan fejlessze szakértelmét. Eltekintve attól, hogy a frissítés értékes az újraépítés számára is.

A legjobb válaszadás módja

Ne várjon, amíg aktívan nem keres munkát. Az első lépés annak biztosítása, hogy mindig legyen egy szakmai fejlesztési terv, mivel soha nem tudod, mikor kell átállnod a munkakeresési módba. Lehet, hogy elveszíti munkáját egy elbocsátás vagy más megszűnés miatt, és gyorsan kell felemelkednie. A terv készítése időt takarít meg, és megadja a bizalmat, hogy a keresés során mozogjon.

Mutassa ki a technikai ismereteket. A legtöbb esetben a szakmai fejlesztési tervnek magában kell foglalnia a szektorban a munkaadók által használt legújabb technológia területének megszerzését. Tehát egy projektvezető készen áll arra, hogy azt mondja: "Az üzleti intelligencia készségeinek erősítésén dolgoztam és szemináriumot tartottam a fejlett Plex rendszer ERP alkalmazásokról."

Próbáljon meg néhány hivatkozást belefoglalni egy forró iparági trendbe ha lehetséges, a tervben. Tekintse át a legfrissebb újságcikkeket és a szakmai szövetségek konferencia napirendjeit, és beszéljen a jól tájékozott kollégákkal az ötletekért. Például egy kórházi rendszergazda azt mondhatja: "Olvastam az elektronikus egészségügyi nyilvántartások használatával kapcsolatos cikkeket a klinikai minőségi intézkedések megalkotásához, és tervezek egy szemináriumot a következő kórházi társulási konferencián a témáról."

Ne félj beszélni a potenciális javulásról. Végül, ha egy olyan területen dolgozol, amely valamilyen javulást eredményezhet, megemlítheti ezt a stratégiát a terv részeként. Például, ha olyan területen tartózkodsz, ahol a csoportok bemutatása nem alapvető készség, de valamivel értékelik, akkor azt mondhatod: „Tervezem, hogy a bemutatói képességeimről dolgozok, egy workshopot tartva a prezentációs eszközök, például a PowerPoint használatának optimalizálásával. Mindig pozitív visszajelzést kaptam az előadásokról, de szeretnék egy kicsit jazz őket.

Hogyan készítsünk szakmai fejlesztési tervet?

Ha a legnagyobb problémát a szakmai fejlődési tervet írja le, hogy nem igazán van ilyen, ne essen kétségbe. Lehet, hogy többet tudsz arról, hogyan érheted el a célodat, mint gondolnád. Csak a bizonytalan törekvéseit konkrétabb fogalmakra kell helyezni, és meg kell tanulni, hogy hatékonyan beszéljen róluk.

A szakmai fejlesztési terv létrehozásához kezdje el a célok listáját. Szeretne emelni a következő évben, vagy egy promóciót? Reméled, hogy a főnököd munkáját valaha is megteheted, vagy átállsz egy másik iparágra? Írja le mindent.

Majd írja le, mit kell elérni a céljai eléréséhez, beleértve a készségeket, a tudást, a tanúsítványokat stb. Ezután készítsen tervet a szükséges képesítések megszerzésére, és tervezze meg az idővonalat. Ha ezt megteszi, legyen realisztikus: nincs értelme olyan ambiciózus tervet létrehozni, hogy nem tudja teljesíteni azt, ha megfelel a jelenlegi kötelezettségvállalásainak.