40 év feletti munkakeresési stratégiák

Az öregedő globális munkaerő, a gazdaság változásai és a széles körű csökkentés mind a 40 év feletti munkavállalókat kényszerítheti vissza a munkahelyi vadászatba. Ne hagyja, hogy életkora akadályozza a keresést. Néhány egyszerű stratégia segíthet Önnek abban a munkában.

Ne hagyja, hogy az önéletrajz dátuma legyen

A legjobb gyakorlatok folytatása az évek során megváltozott. Ditch a referenciák, egy-egy-mind-mindent folytatni, és a csiga-mail beadványokat. Nem egyszerűen felsorolja készségeit és tapasztalatait. Magyarázza el, hogyan járult hozzá a szervezet sikeréhez. Hozzon létre célzott folytatást, amely az adott feladathoz igazodik, majd küldje el újra az önéletrajzát.

A 2018-as folytatásra vonatkozó szabály az, hogy nem lehet több, mint két oldal. A régi, többoldalas folytatásban szereplő összes rendezés és a megszerzett munkák és a megszerzett készségek összeszerelése, amelyek a legjobban megfelelnek a feltölteni kívánt pozíciónak.

Legyél Web Savvy

A technológiai ismeretek elengedhetetlenek a munkakereséshez. Ismerje meg, hogyan kell SEO-t folytatni az önéletrajzában, az online alkalmazási technikákat, az online újrakezdéseket és az online beadványokat. Nézze meg az online álláskeresési webhelyeket, küldjön egy virtuális önéletrajzot, és érintse meg az online szociális média platformokat, mint például a LinkedIn, a Facebook és a Twitter, hogy hálózatba lépjen és munkát keressen.

Hozzon létre egy online márkát magának, és a márkát a közösségi médián keresztül értékesítse. Csatlakozzon a fieldserverhez és a fórumhoz kapcsolódó fórumokhoz, így bővítheti hálózatát, és naprakész ismereteket szerezhet.

Battle Age diszkrimináció

Ez illegális, de a legtöbb iparágban, beleértve a jogi területet is, létezik az életkoron alapuló megkülönböztetés. Távolítsa el az életkorodra vonatkozó összes hivatkozást az önéletrajzodról, beleértve a főiskolai, posztgraduális vagy jogiskolai diplomát. Eltávolíthatja a korai foglalkoztatási történetét is, ha már több mint 15 éve volt a munkaerő.

Túl sok éves tapasztalat megemlítése az önéletrajzában vagy a borító levélben régebbi alkalmazottként fog célozni. Fókuszáljon a készségekre és a kézzelfogható hozzájárulásokra az interjúk helyett, mint a korod.

Frissítse készségeit

Fontos, hogy a készségeit megőrizze, ha karrierjét megváltoztatja, vagy egy idő múlva visszatér a munkaerőre. Visszatérve az iskolába, ha szükséges, akkor töltsön be egy fokozatot, vagy vegyen osztályokat, hogy felkészítse bizonyos képességeit. A technológiai készségek elengedhetetlenek a legtöbb pozícióhoz ma, és sok munkahely esetében alapvető a szövegszerkesztés, a táblázatkezelés, a prezentáció és a naptár alkalmazások alkalmazása.

Hálózat!

Vegyen részt szakmai szövetségekben, önkéntes programokban és hálózati csoportokban, hogy bővítse hálózati kapcsolatait és megismerje az új lehetőségeket. Fókuszáljon a kapcsolatok kiépítésére és a mások segítésére, nem pedig saját személyes álláskeresésére.

Frissítse megjelenését

Nem akarod, hogy a megjelenésed sikoltozzanak, „Több mint 40!”. Színezzük a szürke hajat, frissítsd a szekrényedet, és vegyél egy divatos kézitáskát vagy cipőt.

Bemutat egy olyan képet, amely csiszolt és profi, nem kopott és dátumozott. Ez segít elkerülni azt a felfogást, hogy a készségek nem naprakészek, vagy hogy túl öreg vagy, hogy illeszkedjen a vállalathoz.

Ne cselekedj az életkorodra

Igen, ez valami, ami büszke lehet, és talán nem bánja a munkatársakat, akik anyának vagy apának hívnak, de mindent megmentenek egy későbbi időpontra. A beszédből törölje a dátumokat. Jelölje meg valódi fia, lánya vagy fiatalabb barátja edzői munkamenetére, vagy kettő vagy négy.

Kérd meg őket, hogy felgyorsítsák azokat a kérdéseket, amelyek ezekben a napokban aggodalomra adnak okot húsz-harminc esztendőre, ha még nem ismerik ilyen dolgokat. Kérdezd meg tőled, hogy mi a helyzet rád, ami általában egy fiatalabb személyhez kötődő tulajdonság vagy minőség, majd az interjú idejében játszani.

Csak ne menj túl. Egy idős ember, aki kétségbeesetten úgy tűnik, mint egy évezred, úgy néz ki, mint egy évezredes. A finomság itt kulcsfontosságú.

Alkalmazkodni a mai munkakultúrához

A tegnapi munkaerőt a bébi boomok irányították, akik hierarchikus autokráciában éltek, ahol a felső-lefelé irányuló kommunikáció és a regimentált munkakultúra voltak a normák. A mai munkakörnyezet globális, rugalmas, összekapcsolt és gyakran éjjel-nappal. A távmunka, a rugalmas menetrendek és a 24/7-es rendelkezésre állás a normák közé tartozik.

Értsd meg, hogyan illeszkedik a szereped a nagyobb képbe, és hogy rugalmas maradsz. Tanuljon meg alkalmazkodni, ha nem az, amit régebben szoktál.

Célozza a megfelelő munkáltatókat

Az idősebb szakemberek jól összpontosíthatnak a kis- és közepes méretű szervezetekre, amelyek nagyobb valószínűséggel értékelik a boomer perspektíváját, tapasztalatait és szakértelmét. A Nemzeti Szakértői Szövetség (NALP) által végzett kutatás megállapította, hogy a kis ügyvédi irodák könnyebben magukévá teszik az idősebb ügyvédeket, mint a nagyvállalatok.