Munkavállalói minta köszönöm a feletti és túlmutató leveleket

Az alkalmazottak elismerése erőteljesebbé válik, ha minden díjat vagy ajándékot elkíséri köszönetlevéllel. Ez különösen akkor fontos, ha az Ön által nyújtott elismerés készpénz, csekk vagy ajándékutalvány.

Miközben először jutalmazták, ha egyszer eltöltötték, a munkavállalónak rövid memóriája van a kapott dollárért. Következésképpen az elismerés okait felsoroló kísérő levél még fontosabbá válik a munkavállaló elismerésérzetének megerősítésére.

Az alkalmazottak folytatódnak az elismerési betűk felett és azon túl évek óta. Gyakran bemutatják őket a fülke falain, a munkaállomás felett, vagy az asztalán. Még azok a dolgozók is, akik nem részesítik előnyben a nyilvános megjelenítést, a pályafutásuk során megkapják az elismerési leveleket.

A fenti és azon túlmutató készpénzes díjakkal, amelyekben a munkavállalókat a szokásos munkaköri leírásokon túl és többre jutalmazzák, általános iránymutatásokat kell kidolgozniuk a vezetők számára. Ez biztosítja a következetes megközelítést, ha el szeretné ismerni és megköszönni egy alkalmazottat.

Útmutató a megköszönő alkalmazottaknak, akik túlmutatnak és túlmutatnak

Ezeknek az irányelveknek tartalmaznia kell:

• Ki jogosult a díjak felett és azon túl? (Sok vállalat kizárja például azokat a felsővezetőket, akiket másként fizettek ki, mint az állandó alkalmazottak.)
• Milyen teljesítményre jogosult a monetáris elismerés a lehető legpontosabban?
• Milyen különbözõ szinteket vagy összegeket érhetünk el a cselekvésekhez?
• Ki adhat felül és túl díjat? (Egyéb vezetők? Csak a közvetlen főnök? Rendszeres alkalmazottak?)
• Mikor adják át a fentieken túl a készpénzes díjat a munkavállalónak?
• Hogyan részesülnek a jutalmak a jogosult munkavállalóknak?

Biztosítani kell, hogy a menedzserek jutalmazzák a szervezet teljesítményének egyenértékű teljesítményét és hozzájárulását az Ön szervezeti egységeihez. Az alkalmazottak beszélnek, és észreveszik, mikor az elvárások és a célok, a pénzösszegek, vagy az elismert teljesítmény eltérőek.

Szükség van arra, hogy minden egyes pályázatban részt vegyen az Emberi Erőforrás munkatársai, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jutalmak igazságosak a szervezeti egységek és a vállalat között.

Fontolja meg, hogy a fenti és azon túlmenő ellenőrzések végrehajtásáért felelős vezetők köszönetet mondanak a fenti és azon túlmenő folyamat követelményeinek. Létrehoz egy költségkeretet a program számára is, hogy mérhesse sikerét az alkalmazottak felismerésében. Az egyik vállalat nyereségének egy százalékát elnyeri a díjazásban, amely 500 dollár és 3000 dollár közötti értéket jelent egy elismert alkalmazottra.

Íme két példa arra, hogy milyen típusú köszönetlevéllel ajánlott egy munkavállalónak egy fent felsorolt ​​ellenőrzést kísérni.

Köszönöm levélmintát

Ez egy példa egy köszönetlevélre, amely a fentieken túl és túl. Töltse le a köszönetlevél-sablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy az alábbi példákban talál további példákat.

Töltse le a Word sablont

Köszönjük a levélmintát (szöveges verzió)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. szeptember 1.

Brandon Lee

Acme Corporation

123 Üzleti út.

Business City, NY 54321

Kedves Brandon!

A menedzsment csapata úgy döntött, hogy megkapja a mellékelt 3 000,00 dolláros díjat a hozzájárulásáért, hogy segítsen cégünknek termékeink mobil marketingjében. Bár ez az Ön tényleges munkája, jóval meghaladta a várakozásokat.

Itt van az, hogy miért kapod ezt az elismerést. Ön értékelte a marketing osztály ismereteit a tablettákon és a mobil eszközökön való marketingre vonatkozóan, és azt találta, hogy ezt akarja. Tehát tíz hetes osztályt dolgoztál ki, amelyet hetente kétszer tanított, és felkérte munkatársait és bármely más érdekelt munkatársát.

Az osztályok részvétele a vállalat egészében kiváló volt, és az Ön által bemutatott tartalomra vonatkozó visszajelzés pozitív volt. Az emberek úgy érezték, hogy rengeteg lényeges információt tanultak, amelyek segítik termékeink mobil marketingjét.

Nem elég megállni ott, akkor bemutatta az éves munkavállalói fejlesztési napunkat. Részben felelős volt a helyi mobil szakmai szövetség elindításáért, amely reményeink szerint új munkavállalókat vonz, akik érdeklődnek a mobil és a cégünk számára.

A mobil csapat vezetése segít abban, hogy ebben a legfontosabb területen mozogjunk a cégnél. Humánerőforrás-munkatársaink felismerik Önöket az erőfeszítéseiért, hogy segítsenek nekik azonosítani a megfelelő készségeket, amiket fel kell venni a mobil világban való sikerünk előmozdításához. Ön segített a potenciális alkalmazottak felvételében és meghallgatásában.

Mindezen okok miatt úgy döntöttünk, hogy elismerjük Önt a fentieken túlra is. Megérdemli az összes hozzájárulását.

Tisztelettel, LaToya

Második minta alkalmazottja köszönöm levelet

Dátum

Szia Jeanne, Az Ön vezetői csapata 1000 $ -os egyszeri bónuszot fizet a fentieken túl. Szeretnénk felismerni az Ön erőfeszítéseit a termékfejlesztő csapat vezetőjeként. Ebben a vezetői szerepben következetesen túllépte elvárásainkat.

Munkája megköveteli, hogy hozzárendelje és felügyelje a csapattagok munkáját, és felügyelje a termékbe épített funkciókat. Várakozásunkon kívül a szerepe mellett megállapította, hogy a csapattagok nem rendelkeznek döntő ügyfél-információkkal, mivel meghatározzák a termék jellemzőit.

Megkereste a marketing szakembereit, hogy kérjenek kutatási erőfeszítéseket. Meg akartad határozni, hogy a vásárlóink ​​milyen konkrét jellemzőket és lehetőségeket akartak. Örömmel dolgoztak veled egy kedvenc feladaton.

Ellentétben a korábbi kutatási erőfeszítéseket a termékével és néhány korábbi kutatási erőfeszítéssel a vállalatnál, Ön valójában az általuk gyűjtött adatokat használja, hogy tájékoztassa csapatát. Ez megnöveli annak a valószínűségét, hogy a termék jól fog eladni.

Az értékesítésen és a jövedelmezőségen túl a kutatócsoportnak azt állította, hogy erőfeszítéseiket kívánják és szükségessé teszik. Örömmel látják, hogy információkat használnak az adatok felhasználásával. Ők készek arra, hogy a jövőben is túllépjenek az Ön számára. Az biztos. Annyira elrettentő számukra, amikor látják, hogy erőfeszítéseiket nem használják fel.

Ezen okok miatt köszönetet mondottunk Önnek a fentieken túl és túl. Az Ön munkája olyan nagyra értékelik, és reméljük, hogy erőfeszítéseink továbbra is meghaladják a várakozásokat.

Még egyszer köszönöm.

Robert az ügyvezető csapat részéről

Munkavállalói felismerési levelek minta

• Formális alkalmazottfelismerő levél
• Informális munkavállalói elismerési levél
• Félig formális alkalmazottfelismerő levél
• Hogyan írjunk egy munkavállalói felismerési levelet