Ajánlások a PIP kezelésére

Korábban egy teljesítményfejlesztési terven (PIP) voltam, és csak tegnap 90 napot kapott a javításra vagy a lökésre. Őszintén szólva, szeretem a munkámat, de a főnököm kevés észlelést kap rám, és nem érzem, hogy a helyzet kedvező. Még mindig rajta …

Van egy mesterképzésem és BS-én, így 70% -ban biztos vagyok benne, hogy találok egy új munkát, de kérdésem volt a végkielégítéssel kapcsolatban. Gondolod, hogy ki kellene állnom a végkielégítésért, és lesz-e valami? Vagy, ha most már abbahagyom, mert teljesen rajta vagyok, és egy kicsit aggasztom, hogy a jövőbeni munkáltatók hogyan fogják látni?

Humánerőforrás-válasz:

Mit állsz, hogy most nyerj? Nem lesz munkanélküli. Nem lesz fizetés, ha új munkát keres. És az új munkahely nélküli lemondás nem teszi könnyebbé a munkahelyi vadászatot.

Bármely toborzó vagy bérbeadó, aki nem olyan ostoba, mint egy szikla (igaz, hogy néhányan hülye, mint a sziklák), azt mondja: "Miért hagyta el a munkádat egy új sor nélkül?" És mivel felhívják a korábbi munkáltatóját egy referenciára, megtudják az igazságot. Tehát jobban mondd el nekik az igazságot.

Más szavakkal, a kilépés csak a saját érzelmi problémáit oldja meg azzal kapcsolatban, hogy meg kell küzdenie egy olyan főnökkel, akinek van egy kevés észlelése. Bizonyított, hogy egy olyan főnök, aki nem hiszi, hogy képes teljesíteni, nehézséget okozhat, de nehéz nem ugyanaz, mint lehetetlen.

Íme az én ajánlásom: Maradjon a munkában, aktívan keressen egy újat, és aktívan próbálja meg megfelelni a PIP feltételeinek. Mivel a vállalatnak hivatalos PIP-programja van, nagyon valószínűtlen, hogy a főnöke képes lesz arra, hogy mindenkit megszüntesse.

Hogyan kezeljük a PIP-t

Íme, hogyan kezelheti a PIP-et:

Lásd a PIP-t áldásként.Nem gyakran, hogy a főnök pontosan meg fogja határozni, mit vár rólad. A PIP mindent kitalál. A főnöke írta le az összes elvárásait.

Ha találkozol velük, nagyon valószínűtlen, hogy megégetnek. Előfordulhat, hogy nem szeretne ott dolgozni, függetlenül attól, hogy legalább keresni fog, amíg keres.

Hozzon létre egy táblázatot mindennel, amire szüksége van.Vegye ki a dokumentumot, és nyissa meg az Excel programot. Az egyik oszlopban felsoroljuk a PIP minden egyes elvárását. A tetején a PIP-periódus minden hetét felsorolja. Minden héten írd le, hogy mit csináltál ezzel a céllal, a dátumot és az időt, amit csináltál.

Néhány kivételtől eltekintve minden héten valamit kell tennie. Például, ha az egyik PIP célja az, hogy havonta 10 000 dollár értékű terméket értékesítsen, minden héten írja le, hogy mennyit adtál el

Ha az egyik PIP célja az, hogy jobban kommunikáljon a munkatársaival, írja le mindegyik szemtől szembe találkozóját. Jegyezze fel az e-mailben megoldott problémákat. Vagy, ha háromszor követte Jane-t a könyvelésben, és nem jött vissza hozzád, írd le.

A cél az, hogy mindent dokumentáljunk. A kommunikációs problémák gyakran a PIP-k részét képezik, de a főnök nem látja az összes kommunikációt, amikor nem áll ott, figyelve minden mozdulatát. Ezt írva le, nem tagadhatja, hogy kommunikál.

Hidd el a főnöködet.Olyan sok ember védekező és nem hiszi a főnököt. "Nincs probléma a hozzáállásomban! Ő az, akinek problémája van!" Nem számít, hogy a főnököd le van-e állítva a rockerjéről, még mindig a főnök. Tehát, ha azt mondja, hogy valami problémád van, akkor jobb, ha úgy cselekedsz.

Bár igaz, hogy az időben való munkavégzés vagy az időszükséglet nem szükséges sok mentes munkahelyhez, ha fontos a főnöke számára, akkor jobban győződjön meg róla, hogy fontos az Ön számára. Hagyja el a házát 30 perccel korábban, ha a jelenlét az egyik problémád.

Sétáljon az irodán keresztül, hogy beszéljen valakivel az e-mail küldése helyett, ha az arcod fontos a főnöke számára. Ha a hozzáállása problémaként szerepel, kérjen konkrét példákat, majd javítsa ki ezeket a dolgokat. A munka nem az a hely, ahol kifejezheted az egyéniségedet. Ez az a hely, ahol a főnöke azt mondja, hogy fizetsz.

Rendszeresen találkozz a főnököddel és a táblázattal.A főnököknek rendszeresen kell találkozniuk veled, ha PIP-en vagyunk, de néha elfelejtik. Győződjön meg róla, hogy rendszeres találkozókat rendez, ha nem. Ez elengedhetetlen a sikerhez.

Nem akarsz 90 napot dolgozni a kommunikációs készségeken dolgozni azzal, hogy szembe kell nézned az emberekkel csak azért, hogy megtudd, hogy a főnöke valóban azt jelentette, hogy szeretne dolgozni a kézbesítési hangján, amikor másokkal beszélsz. Igen, kifejezetten kellett volna lennie a PIP-ben, de néha a főnökök sem tudnak kommunikálni.

Tartsa a HR-t a hurokban.Ez egy ritka cég, amelynek van egy PIP programja, amely nem foglalja magában a HR személyt. Győződjön meg róla, hogy ő is a hurokban marad.

Keményen dolgozni.Ne add fel. Tudom, hogy nehéz, de ne add fel. Csak tovább fogja károsítani a hírnevét.

Mi a helyzet a Severance Pay?

Egy ilyen helyzetben nem szükséges az elmaradás. Néhány vállalat felajánlja neked, de sokan nem fogják. Végül is ez az a teljesítmény, ami a probléma. Szóval, ne tartsa ki a végkielégítést, de tartsa ki a fizetést.

Ne feledje, hogy új munkahelyet is kereshet, még akkor is, ha PIP-n van, és nem köteles maradni, ha új munkát talál, de az új munkahely nélküli bezárás nem fogja megkönnyíteni az életedet.

Jegyzet: Beszéljen a főnökével, hogy tudja, mennyi ideig tart a vállalat a PIP-t. A munkáltatóknak nyújtott jelenlegi jogi tanácsadás nem jelenti azt, hogy az alkalmazottnak mennyi ideig kell dolgoznia a PIP-en.

Ez lehetővé teszi, hogy a munkáltató mindössze két hét múlva tegyen lépéseket a munkavállalónak, ha a munkáltató nem lát jelentős előrelépést. Az Ön esetére korai és jelentős előrehaladást kell mutatnia.