Példák a kognitív készségek munkáltatói számára

Gyakorlatilag minden munkahely, még azok is, amelyek elsősorban a kézi munkát foglalják magukban, megkövetelik a munkavállalóknak a kognitív készségeik gyakorlását - más szóval „gondolkodási készségeiket”. Míg nem minden munkáltató használja a „kognitív készségek” kifejezést a munkaköri leírásokban, fontos, hogy az álláskeresők bizonyítani tudják, hogy a munkáltatók a kognitív készségek típusait használják.

Mik a kognitív készségek?

A kognitív készségek magukban foglalják a tanulási képességet, a tudás feldolgozását és alkalmazását, elemzését és okát, valamint az értékelés és a döntés meghozatalát. Ezek általában olyan képességeken alapulnak, amelyek öröknek tűnnek, hiszen egyesek olyan képességeket fejleszthetnek ki, amelyeket mások nem tudnak. Legalábbis nem anélkül, hogy lényegesen nagyobb erőfeszítés lenne. És mégis meg kell fejleszteni és gyakorolni a kognitív készségeket, hogy teljes potenciáljuk elérje. Más szavakkal, lehet, hogy kevésbé dolgozhatunk képzettebbé.

Példák a munkahelyi kognitív készségekre

A munkáltatók valószínűleg kognitív készségeket keresnek az alkalmazott formában. Ez azt jelenti, hogy senki nem fogja megkérdezni egy interjúban: „gondolhatnád?”, De az interjúalany megkérdezheti, hogy a jelölt hogyan képes konkrét, gondolkodást igénylő feladatokat elvégezni.

Az alábbiak tehát az alkalmazott kognitív készségek részleges listája, mivel ezek megjelenhetnek egy munkaköri leírásban. Ha interjút készítünk, minden egyes kiemelt feladathoz, készítsen konkrét példákat az alkalmakra, amikor ezt a feladatot szakmai környezetben végezte. Ne várja meg, hogy a megkérdező megkapja a szavát, hogy bizonyos készségei vannak.

• Digest Reading Material:Ez azt jelenti, hogy olvasni és megérteni kell a szöveget, gondolkodni, elemezni. Egy példa erre az irodalomkutatás tudományos értelemben vett feltárása. A kézikönyv olvasása és az új helyzetben leírt folyamatok adaptálása egy másik.
• Következtetések levonása az események mintáiból:Ha a másoló minden pénteken megszakad, mi okozza a problémát? Valami van, mert egy ilyen minta nem valószínű, hogy véletlenszerűen fordul elő. Ha észreveheti a mintát, és azonosíthatja és megoldja a problémát, akkor mentheti cégének idejét, pénzét és frusztrációját. Ez az érvelés nagyon értékes lehet a munkáltató számára.

• Problémák elemzése és lehetőségek értékelése:Bárki alkalmazhat egy szabványos megoldást egy standard problémára, de annak eldöntése, hogy melyik lehetséges megoldás közül melyik megfelelő, valódi gondolkodást tesz - ahogyan azt is eldöntjük, hogy melyik probléma közül melyeket próbál megoldani.
• Brainstorm megoldások:Az ötletbörze a lehetséges megoldások hosszú listájának felállítását jelenti anélkül, hogy megállnánk annak elemzését, hogy melyek lehetnek helyesek. Bár maga az elemzés is jó és szükséges készség, az ideiglenes felfüggesztés is fontos. Az ötletbörze megoldásokhoz vezet, és általában olyan ötletekkel jár, mint a kreativitás és a csapatépítés.

• Fókuszáljon egy feladatra:Az összpontosítva maradva alulértékelt képesség, amit nem mindenkinek. Néhány ember számára a fókuszált eszközök egyidejűleg csak egy feladatot látnak el. Mások jobb eredményeket érnek el a feladatok egy csoportjának zsonglőrésével, akár azért, mert minden kapcsolatban állnak, és valamilyen módon igénylik egymást, vagy mert a különböző feladatok közötti gyors kerékpározás enyhíti az unalom. Mindkét esetben fontos, hogy hatékonyan tudjunk dolgozni mindaddig, amíg a feladat vagy a feladat meg nem történik.
• Figyelje meg a jelenségeket:A megfigyelés egy másik alulértékelt képesség. Néhány speciális megfigyelési forma megtanulható, mint például egy tudományos protokoll követése vagy egy távcső használata, de a megfigyelés kognitív képessége azt jelenti, hogy képes észlelni valamit, majd figyelni rá. Gyakran a megfigyelés könnyebb, ha ismeri a kérdéses jelenségeket. Például egy képzett birder gyakran számíthat a kórusban énekelt madárfajok számára, még akkor is, ha a fajok ismeretlenek, ahol egy képzetlen személy csak megkülönböztetetlen zajt hall.

Mikor Ön munkát keres

Amikor munkakeresést végez, szánjon időt arra, hogy megtudja, milyen kognitív készségeket keres a munkáltató. Sok esetben „a kulcsszó-kifejezéseket” találja a munkahelyi közzététel „Előnyös képesítések” részében. Ismertesse a készségeket, amelyek közel állnak a munkáltatói követelményekhez az önéletrajzában és a fedőlapokban, valamint a munkainterjúk során.

Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kell egyeztetni képesítéseit egy munkával. Szkennelje le a fenti listákat, hogy azonosítsa azokat a készségeket, amelyek leginkább közelítik a leendő munkahelyi képesítéseket. Mivel sok munkáltató automatizált kérelmezői nyomon követési rendszereket használ a beérkezett önéletrajzok értékelésére, próbálja meg megemlíteni a „kulcsszó” sokféle kognitív képességét az önéletrajzában, amennyit csak tudsz.