Tippek a fizetésért a nők interjúiban

Ha egy nő, aki munkahelyi vadászat, akkor joga van arra, hogy aggódjon a kompenzáció miatt. A nemek közti különbség (a különbség a férfiak és a nők között) jelentős lehet. Nem csak a nők 25,6% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

Összességében ez az eset áll fenn, de jelentős különbségek vannak a munkakör típusa, a családi állapot, a pozíció szintje és az alkalmazott iparág alapján. A Payscale Inside the Gender Pay Gap jelentése részletesen mutatja a különbséget, és ez nem csak egy érdekes olvasmány. Segíthet abban, hogy meghatározza a legjobb módját a kompenzáció megközelítésének, ha beszél a munkáltatókkal.

Mikor számít a fizetés a nőknek?

A fizetés esetleg problémát okozhat, ha munkát keres. Ez attól függ, hogy mit csinálsz és hol szeretnél dolgozni. Milyen bonyolult az a tudás, hogy mi vonatkozik az Ön által megkérdezett munkáltatóra. Általánosságban elmondható, hogy az alacsonyabb szintű, szolgáltatási, belépési és szakszervezeti munkahelyeknél, valamint az uniós szinten fizetendő pozícióknál nagyobb valószínűséggel rögzített fizetési rátát alkalmaznak, amelyeket néha uralkodó kamatlábaknak neveznek. Számos nagyvállalat strukturált kompenzációs tervvel rendelkezik, amely ugyanazokat a béreket fizeti, nemtől függetlenül.

Ne feltételezzük, hogy kevesebbet fizetsz csak azért, mert nő vagy. Nagyobb valószínűséggel kell megvitatnia a fizetését, és meg kell próbálnia egy magasabb szintet elérni, amikor a középső karrier közepette magas rangú pozíciókba beszél, ahol több fizetési különbség van, nemcsak egy vállalaton belül, hanem az egész vállalaton belül is iparágakban. Ha egyedülálló pozíciókkal rendelkező kis cégnél foglalkozunk a munkahelyekkel, akkor több paritás kérdése is lehet, mint egy nagyobb munkáltatónál.

Hogyan vitassuk meg a fizetést a munkainterjúk során

Mi a legjobb módja annak, hogy megvitassuk a jelenlegi fizetésedet és mit vársz a következő munkád során? Először is tudd, hogy ha nem tetszik, nem vagy egyedül. A legtöbb nő nem szeret beszélni - vagy pénzt kér. Azonban sokkal könnyebb megtenni, ha jól tájékozott, amit érdemes. Íme néhány tipp a folyamat megkönnyítéséhez.

1. Csináld meg a leckét: Jöjjön a kutatással és az adatokkal készített interjúhoz. Használjon olyan webhelyeket, mint a Payscale.com, a Glassdoor.com és a Munkaügyi Statisztikai Hivatal munkabér becslése, hogy megkapja a fizetési információkat a munkahelyekről és a vállalatokról. Ön képes lesz arra, hogy statisztikákat gyűjtsön arról, hogy milyen munkát fizet a képesítéssel rendelkező személynek, a helyszínén, és még a vállalatnál is.
2. Bennfentes információk beszerzése: Ismer valakit, aki dolgozik a cégnél, vagy van-e kapcsolatod? Kérdezd meg a kapcsolattartókat, ha megoszthatják a vállalat kompenzációs struktúrájával kapcsolatos információkat, és milyen munkahelyeket tudnak fizetni a vállalatnál.

1. Ismerd meg az alsó sorodat: Fontos tudni, hogy mit kell keresnie a számlák kifizetéséhez, és van valami, ami megmaradt. Fontolja meg, hogy milyen minimális fizetésre van szükséged a következő munkád során. Végezzen több kutatást annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elvárásai összhangban vannak a pozíció átlagos fizetésével. Szintén fontolja meg, hogy mit keresne egy hasonló munkában az Ön jelenlegi cégénél, ha az új pozíció fokozódik. Ez a „tényező növelése” azért fontos, mert előfordulhat, hogy nem akarja megváltoztatni a munkát, ha nem fog többet keresni.

1. Legyél türelmes: Nem kell, hogy legyen az a személy, aki a munkainterjú során kártérítést hozzon létre, de készen áll arra, hogy válaszoljon a bértörténetével kapcsolatos kérdésekre és arra, hogy mennyit vár a következő munkájában. Ez azt jelenti, hogy ha aggodalmát fejezi ki azzal kapcsolatban, hogy a kártérítés megfelel-e az elvárásainak, érdemes megkérdezni a bérbeadó vezetőjét, ha van-e fizetési tartomány a pozíció számára.
2. Fordítsa a kérdést egy vitába: Az egyik stratégia az, hogy a kérdést egy beszélgetéssé alakítjuk. Amikor megkérdezik, hogy mennyit készít, ossza meg az információt az interjúalanygal. Ezután érdeklődjön az interjút betöltött szerepért. Ez ad néhány információt arról, hogy mit fizet a munka, így a válaszokat a jövedelemre vonatkozó további kérdésekre szabhatja. Íme a tippek a munkáltatókkal kapcsolatos fizetési elvárások megvitatására.

1. Próbálj meg túljutni az aktuális kompenzáción: Ha úgy tűnik, hogy a fizetés nagy lépést jelentene a jelenlegi fizetésedtől, az egyik stratégia az, hogy megemlítjük, hogy az új szerepre vonatkozó felelősségek és elvárások szigorúbbak, mint a jelenlegi (vagy utolsó) munkád. Megemlítheti, hogy több készség, tapasztalat, oktatás, tanúsítás, vagy bármi más, ami megerősíti a jelöltségét. Megemlítheti azt is, hogy a jelenlegi fizetésed nem versenyképes.
2. Például: „Én jelenleg $ X-t keresek, de tudom, hogy a skála alsó végén van, ha valaki képesítéssel és tapasztalattal rendelkezik.”

1. Légy pozitív és magabiztos: A több pénz megszerzésének egyik legrosszabb módja az, hogy találkozzon úgy, mintha szüksége lenne rá. Menj be az interjúba bizalommal és pozitív hozzáállással. Legyen felkészülve arra, hogy bővítse az interjúhoz választott hitelesítő adatokat, hogy konkrét példákat osszon meg a teljesítményeiről, és zárja be az interjút egy magas megjegyzéssel.
2. Legyen rugalmas: Különösen fontos, hogy a nők figyelembe vegyék a teljes kompenzációs csomagot. Egy munka több, mint egy fizetés. Ne állítsa le a munkát kizárólag a fizetés alapján. Tudjon meg többet a jövőbeni jövedelempotenciálról, az előnyökről, a perks, a bónuszokról és a kompenzációs tervről. Sok munkáltató rugalmas munkarendet kínál, otthoni munkából, gyermekgondozásból, szülők fizetett szabadságából és egyéb előnyökből.

1. Tudja, hogy nem csak Ön: Nem vagy egyedül, ha nem szereted a fizetést. Ugyanaz a legtöbb nő esetében. Ne feledje, hogy elfogadható megvitatni a bérbeadó vezetőkkel, és udvariasan befejezni az interjú folyamatát, ha nem tűnik úgy, hogy a feladat egy mérkőzés. Ez okos stratégia lehet, mert a jelenlegi bevételei befolyásolják jövőbeni bevételeit. Sajnos minél kevesebbet csinálsz, annál kevesebbet kínálhatsz. Ez különösen igaz, ha felemelkedik a karrier-létrán.

Ne adjon el rövidet

Ami a legfontosabb, ne rövidítse meg magát, amikor állásinterjún van és beszél a fizetésről. Ismerje meg, hogy mit ér, mint munkavállaló, ismeri a különbséget az Ön és a férfi kollégája között, és nyerjen annyi információt, amennyit csak lehet, hogy mit várhat. Minél tájékozottabbak vagyunk, annál könnyebb lesz elkerülni a kompenzációval kapcsolatos nehézkes beszélgetéseket, és megfizetni, amit érdemes.