Progresszív fegyelem figyelmeztető űrlap minta

A fegyelmi eljárás néha akkor szükséges, ha a munkavállaló magatartása negatívan befolyásolja munkáját vagy munkatársainak munkáját. Általánosságban elmondható, hogy a munkahely kevésbé hatékony, harmonikus vagy eredményes megteremtése elegendő ok arra, hogy a munkáltató elkezdje a fokozatos fegyelmi eljárást.

A fegyelmi figyelmeztetés olyan eszköz, amelyet a munkáltató alkalmaz a munkavállaló figyelmének felkeresésére. A fegyelmi eljárást megelőzően a munkavállaló és a menedzser között több találkozót tartottak. Ezen találkozók során a menedzser edzte és tanácsot adott a munkavállalónak, hogy segítse a munkavállalót teljesítményének javításában.

A fegyelmi intézkedés akkor történik, ha ezeknek az üléseknek az eredménye nem javítja a munkavállalók teljesítményét. A munkáltatók azt remélik, hogy a gyenge teljesítmény dokumentálása és a javításra vonatkozó javaslatok révén a munkatársak figyelmét a tanácsadás nem érte el.

A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy míg más alkalmazottak tudják, hogy a fegyelmi figyelmeztetésben részesülő alkalmazott - általában azért, mert a munkavállaló azt mondja - bajban van - tiszteletben kell tartaniuk a munkavállalói titoktartást. A munkáltató szemszögéből az alkalmazottakkal nem lehet kommunikálni.

A fegyelmi cselekvési forma elkészítése

A fegyelmi figyelmeztető űrlapot a vezető és a munkavállalói találkozó előtt készítik el. Általában az emberi erőforrás munkatársai segítségével írják le, akik tapasztalattal rendelkeznek a munkavállalók teljesítményének dokumentálásában. A mintához hasonló űrlapot használnak, vagy egy hivatalos levelet írnak a munkavállalónak. Bármelyik munka.

A menedzsereknek csak néhány év múlva kell fegyelmi figyelmeztetést írniuk, így a gyakorlatban tapasztalatlanok. A HR viszont figyelemmel kíséri az alkalmazottak fegyelmi eljárását. A HR személyzet gondoskodik arról, hogy a munkavállalókat ugyanolyan bűncselekmények esetén tisztességesen, etikusan és hasonló módon kezeljék. Biztosítják az írások jogszerűségét, és gyakran egy munkajogi ügyvéd által vezetik őket.

Amikor a menedzser ütemezi a fegyelmi cselekvési találkozót, az is szokás, hogy a HR munkatársai részt vesznek. A HR tanúként jár, és akkor is lépéseket tesz, amikor a vezető elveszti útját. Ez normális, ha a vezetők nem rendelkeznek tapasztalattal a formális fegyelmi eljárásokban.

Képezheti a vezetőket, hogy segítsen nekik jobban megismerni a találkozók kezelését. Azonban a hatékonyabb, jól bevált munkahelyeken, amelyek hatékonyan alkalmazzák a gyakorlatot, a vezetőknek csak ritkán kell gyakorolniuk ezt a képességet.

Ez a fegyelmi figyelmeztető űrlap a fegyelem figyelmeztetését dokumentálja. Ez a fegyelmi figyelmeztető űrlap is dokumentálja és rögzíti a fegyelem figyelmeztetését kísérő coaching vagy tanácsadási vitát.

A fegyelmi eljárást követően a munkavállalónak lehetőséget kell adnia arra, hogy írásban válaszoljon a meghozott fegyelmi eljárásra. Ezt az űrlapot a munkavállalói fájlba helyezi. Ha a vezetője hatékonyan közölte a munkavállalói fegyelem előrehaladását, ezt egy alkalmazott csak ritkán nyújtja.

Progresszív fegyelmi minta figyelmeztető űrlap

Alkalmazott Neve:_____________________________

Dátum:_______________________________

Osztály:_________________________

A fegyelmi eljárás indoka: (Ellenőrizze az összes alkalmazást.)

___ Minőség ___Termelékenység ___ Biztonság ____Biztonság ___ Részvétel

____ Insubordination ___ Háztartás ___ Egyéb

Ezt a fegyelmi figyelmeztetést a következő műveletek miatt kapja meg. (Mutassa be részletesen a viselkedési feltételeket.)

Hacsak ezt a problémát nem oldják meg, további fegyelmi eljárást kell végrehajtani, beleértve a munkaviszony megszüntetését is. (Ellenőrizze a megfelelő lépést a progresszív fegyelempolitikában.)

_____ Írásos szóbeli figyelmeztetés

_____ Írásbeli figyelmeztetés

_____ 1 napos felfüggesztés VAGY

_____ 3 napos felfüggesztés VAGY

_____ 5 napos felfüggesztés VAGY

_____ Foglalkoztatási felmondás

A felügyelő aláírása: __________________________________

Dátum: _______________

Ezt a fegyelmi intézkedést megkaptam, és megértem, hogy ha ezt a problémát nem orvosolják, további fegyelmi eljárást kell alkalmazni, beleértve a foglalkoztatásom megszüntetését is.

Alkalmazott aláírása: ___________________________________

Dátum: _______________

Humánerőforrás képviselő Aláírás: _________________

Dátum: _______________

Tanácsadói vitaterv

Ismertesse a fegyelmi eljárás szükségességét okozó viselkedést.

Ismertesse ennek a viselkedésnek az eredményét vagy eredményét. (Hogyan érinti a termelékenységet, a munkát befolyásolja; az érintett munkavállalókat vagy kényelmetlenségeket; a viselkedésből eredő költségeket stb.)

Ismertesse a kívánt és várható viselkedést.

Munkavállalói nyilatkozat. (Ismertesse a segítséget, amelyet a munkavállalónak javítania kell.)

lemondás

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.