Hogyan nyerhetünk munkatapasztalatot a jogi területen

Mivel az ügyvédi irodák és a vállalati jogi osztályok csökkentik a költségeket és működnek a leaner személyzettel, több jogi munkáltató keres munkaköröket, akik elérhetik a földet. Lehet, hogy van az oktatás, a képesség és a törekvés, de munkatapasztalatra is szüksége lesz. Szerencsére ennek számos lehetősége van.

A szerződéses munka

A szerződéses munkák nagyszerű módja annak, hogy a jogi területen munkatapasztalatot szerezzenek. A szerződéses alkalmazottak a mai piacon forró árucikkekké váltak, mivel az ügyvédi irodák és a vállalati jogi osztályok keresik a jogviták költségeinek csökkentését. A szerződéses munkavállalók nem egy vállalat alkalmazottai. Független vállalkozók, akik rövid távú, szerződéses alapon konkrét projektekre dolgoznak.

Az e-felfedezés során előállított dokumentumok napjainkban bekövetkezett puszta mennyisége arra késztette a vállalatokat és a vállalatokat, hogy költséghatékonyabb megoldásokat keressenek a dokumentumok felülvizsgálatára. Az időigényes, munkaigényes feladat kezelésére szerződéses ügyvédeket, paralegálisokat és peres támogató személyzetet bérelnek.

A szerződéses alkalmazottak megvizsgálják a peres eljárások során előállított több ezer dokumentumot, és jelzik őket a relevancia, a bizalmasság, a lényegesség és a kiváltság érdekében. A vállalkozók kezelhetik a felfedezési kérelmeket, a felkéréseket és a szabályozási kéréseket. A szerződéses alkalmazottak rendszerint jóval alacsonyabbak, mint a munkavállalók, így a cégek jelentős költségmegtakarításokat tudnak kihasználni.

A szerződéses alkalmazottakat rendszerint jogi személyzeten keresztül bérelik. Bár ezek a projektek több naptól több évig terjednek, a szerződéses alkalmazottat általában a projekt végén végzik. De a szerződéses alkalmazottak, akik jól teljesítenek, és akik munkáltatóikat lenyűgözik, szerződéses munkát használhatnak a teljes munkaidős, állandó munkaviszonyban a cégnél.

Próbálja meg a Temping-t

Az ideiglenes munkavégzés egy másik módszer az értékes munkatapasztalat megszerzésére. Az ideiglenes alkalmazott („temp”) rendszerint rövid távú megbízásokba kerül egy jogi személyzeti ügynökségen keresztül. Az ideiglenes alkalmazottak általában kevesebbet keresnek, mint állandó munkatársaik, mivel a jogi személyzeti ügynökség jelentősen csökkenti az órabérüket.

Ők nem a vállalat vagy cég alkalmazottai, akikért dolgoznak, ezért a tempok nem kapnak juttatásokat vagy más munkakört. Az előnyöket azonban a jogi személyzeti ügynökség nyújthatja.

Az ideiglenes munka nagyszerű módja annak, hogy feltárja a lehetőségeket egy adott cégnél. Egyes vállalatok ideiglenes alkalmazottakat bérelnek, hogy állandó személyzetet toborozzanak, először próbára alapozva. Ezek a „per-to-perm” munkák munkahelyi ajánlatokat eredményezhetnek az ideiglenes projekt végén.

Jogi titkár álláspontok

Ezek a pozíciók gyakran kevésbé függnek a jogi tapasztalatoktól, mint az igazgatási tapasztalatokkal kapcsolatban. Gondoljunk titkársági pozícióra, ha elég jól ismered az irodát egy irodában, majd menj felfelé. A szükséges készségek jellemzően a számítógépek, a szoftverek és az irodai feladatok ismerete.

Ez egy opció a lábon, de a jogi titkárok gyakran dolgoznak együtt ügyvédekkel, különösen a kisebb irodákban. Lesz néhány értékes, gyakorlati tapasztalat, hogy a fokozattal járjon. Gondolj rá, mint egy temp-munkát, amely valamivel jobban fizet, és előnyöket kínál.

Részmunkaidős jogi munkák

Még akkor is, ha az álmaid cége nem vesz fel ügyvédet, paralegalot vagy egy másik jogi munkát, amit keresel, sokan sok más nagy forgalmú pozícióval rendelkeznek, amelyeket folyamatosan kell töltenie. Ezek közé tartoznak az ügyintézők, a hírnökök, a bírósági ügyintézők, az adatbeviteli ügyintézők, a másolatot készítő személyzet és az irodai személyzet.

Fájlkezelők több száz ügyfájlt szerveznek, katalogizálnak és kezelnek. A bíróság a bíróság elé terjeszti a beadványokat, beadványokat, rövidítéseket és felfedezési dokumentumokat. A hírvivők a külső feleknek, köztük a bírósági személyzetnek, a tanácsadónak, az ellenzéki tanácsadónak, az eladónak és a szakértőknek nyújtanak dokumentumokat.

Ezek a munkák nem jellemzően magas fizetőképességű pozíciók, de lehetőséget adnak arra is, hogy a lábad az ajtóban legyenek.

Gyakorlatok, külsõ és klinikák

A szakmai és externship-pozíciók egyes ügyvédi irodákban, vállalatokban, bankokban, biztosítótársaságokban, nonprofit szervezetekben és kormányzati hivatalokban állnak rendelkezésre. Ezek a pozíciók általában fizetetlenek, bár néha iskolai kreditet is kaphatnak. És természetesen felveheti őket az önéletrajzába.

A szakmai gyakorlatot nem mindig hirdetik, így lehet, hogy egy kis ásatásra és kutatásra van szükségük, hogy megtaláljuk az egyiket. A helyi jogiskola, a paralegal iskola vagy a jogi titkársági program karrierszolgáltatási irodája a legjobb gyakorlat a gyakornoki helyek megtalálásához.

Önkéntes munkát végezni

Sok nonprofit, közérdekű szervezet, jogi klinikák és jogi segítségnyújtási irodák kétségbeesettek az önkéntesek számára. Bár ez egy másik fizetés nélküli megközelítés, az önkéntesség kiváló módja a minőségi jogi munkatapasztalatnak.

A közérdekű szervezetek nem adnak értelmetlen busywork-t. Ők adnak érdemi, értelmes feladatokat, amelyek különbséget tesznek az emberek és közösségeik életében. Lépjen kapcsolatba a helyi bárszékkel, a jogi segítségnyújtási irodával vagy a jogi szövetséggel az önkéntes lehetőségek megismeréséhez.

Tanórán kívüli tevékenységek

A tanórán kívüli tevékenységek hasznos élményt nyújthatnak, ami segíthet abban, hogy a jogi munkáltatók ajtaján álljon a lábad, ha még az iskolában vagy.

A jogtudományi hallgatók részt vehetnek a bírósági versenyeken, hogy szóbeli érvelésüket a bíró előtt szóbeli érvekkel élesítsék. Sok jogi szakmához erős írási készségekre van szükség, és a diákok írási tapasztalatokat szerezhetnek versenyeken, klinikákon és az iskolához kapcsolódó folyóiratokon és hírleveleken keresztül.