Flex idő és alternatív munka ütemezések a jogi területen

A szakmai és a személyes élet közötti egyensúly elérése a mai gyors tempójú jogi iparág kihívása. A hagyományos, 5-5 hétfőtől péntekig terjedő munkarend már nem felel meg sok alkalmazottnak. Talán kisgyermekeink vannak, fokozatot folytatnak, krónikus egészségügyi állapotban vagy idős szülők gondozásában.Bármi is legyen az oka, a mai munkahely számos stratégiát kínál a munka és a magánélet jobb egyensúlyának megteremtéséhez.

A nagyobb rugalmasság elérésének egyik módja a nagyobb rugalmasságot vagy csökkentett munkaidőt biztosító alternatív munkarendek. Az alternatív munkarendek példái közé tartozik a rugalmas idő, a szakaszos órák, a részmunkaidős foglalkoztatás és a munkahelymegosztás.

Rugalmas idő

Számos ügyvédi irodában és jogi osztályban megragadják az alkalmazottak munkáját, ahol akarnak, és hogyan akarnak. A rugalmas idő lehetővé teszi, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók az év legmegfelelőbb időszakában élvezhessék az időt, és magukban foglalhatják az állítható órákat, munkanapokat / hétvégéket, ünnepeket és egyéb munkaszerződéseket.

A rugalmas idő segít a munkavállalóknak a családi élet, a betegség és a személyes vészhelyzetek kiszámíthatatlan igényeinek kielégítésében. Ezzel egyidejűleg ezek a munkamódszerek csökkentik a munkavállalói stresszt, csökkentik a betegszabadságot és növelik a termelékenységet.

Elosztott órák

Egy másik növekvő kezdeményezés a lépcsőzetes órák - a teljes munkahét egy nem szokványos munkaidő alatt, amely a legjobban illeszkedik a munkavállaló menetrendjéhez. A lépcsőzetes órák előnyösek az iskoláskorú gyermekek, a fokozatos végzettséggel rendelkező munkavállalók és a hivatalon kívüli jelentős kötelezettségekkel rendelkező nők számára. Lehetővé teszik egy ügyvédi irodának, hogy ügyfelei igényeit minden órában az alkalmazottak jelenlétének növelésével kezelje. A hétfőtől péntekig hétfőtől hétfőig terjedő hét (amely a 7 napos hét mindössze 27% -át teszi ki) ideális esetben nem szolgálja az ügyfeleket olyan iparágakban, amelyek egyre inkább a nap 24 órájában működnek.

Még néhány mega-cég is engedélyezi a szakaszos órákat. Egy újabb Legal Times a cikk egy Washington D.C. ügyvédet profilozott, aki minden nap 6 órakor érkezett az irodába, és 14:55 órakor elhagyta. az iskolából gyere fel. Ha rugalmas megoldásokat keres, de nem kívánja csökkenteni a munkarendjét vagy a kompenzációját, akkor egy szakaszos óraszerződés működik az Ön számára.

Részmunkaidős foglalkoztatás és csökkentett órás menetrendek

A részmunkaidős foglalkoztatás egy másik nagyszerű alternatív munkaelrendezés. Egy közelmúltbeli NALP felmérés szerint a legtöbb nagy ügyvédi iroda a részmunkaidős menetrendet a tapasztalt ügyvédeik rendelkezésére bocsátja, és a részmunkaidőben foglalkoztatottak nagy része - körülbelül 75% - nő. Míg a részmunkaidős foglalkoztatást hagyományosan elbátortalanították az ügyvédi irodák, egyre gyakoribbá válik, mivel a nők és más csoportok a munka és a magánélet jobb egyensúlyát követelik meg.

Deborah Epstein Henry, a Flex-Time Lawyers LLC alapítója megjegyzi, hogy a csökkentett órarendek növelik a munkavállalók termelékenységét és hatékonyságát. Ráadásul a közelmúltbeli tanulmányok azt mutatják, hogy a munkaadók jelentős munkaerő-piaci előnyökkel rendelkeztek a munkahelyi rugalmassági programok végrehajtása után.

Munkamegosztás

A munka és a magánélet közötti egyensúly elérésének másik lehetősége a munka megosztása. A munkamegosztás évtizedek óta létezik, de mivel egyre több szakember keres jobb munka és magánélet közötti egyensúlyt, a munkaügyi munkahelyek megosztása nőtt.

A munka megosztása lehetővé teszi, hogy két jogi szakember megoszthasson egy álláspontot. Általában a pozíciók fizetése a munkáltatók százalékos aránya alapján oszlik meg a két alkalmazott között. A munkaerőforrások, például a munkaterület, a számítógép és az irodai kellékek is megosztottak. A munkahelymegosztás révén élvezheti jelenlegi helyzetének minden előnyét - előnyöket, státuszt, készségfejlesztést -, miközben élvezi a csökkentett menetrendet.