Legjobb 30 legjobb kérdés az állásinterjún

Te jössz! Mivel az állásinterjúnk véget ér, az egyik végső kérdés, amit megkérdezhetsz, az: "Mit tudok válaszolni az Ön számára?" vagy "Kérdése van nekem?" Az Ön kérdezője elvárja, hogy megkérdezze. Ha kérdéseket nem tesz fel, akkor felkészületlennek vagy érdektelennek tűnhet, ezért fordítson időt arra, hogy saját kérdéseit megkérje a bérbeadó vezetőjétől.

A kérdések megválaszolása lehetőséget ad arra is, hogy tovább fejlessze néhány tulajdonságát, készségét és tapasztalatát, és megmutassa a munkáltatónak, hogy miért vagy egy fantasztikus mérkőzés a munkához.

A nagyon konkrét kérdések megválaszolása lehetővé teszi, hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatót az iparággal kapcsolatos ismereteivel és érdeklődésével, ugyanakkor meghatározza, hogy ez a megfelelő munka az Ön számára.

Készíts egy listát a Kérdések listájáról

Tervezzen előre, és interjút kérjen a saját kérdéseire. Ön nem csupán ezt a munkát próbálja megkeresni - azt is megkérdezi a munkáltatót, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez a vállalat és a pozíció jó-e az Ön számára.

A kérdések feltöltése nagyszerű módja annak, hogy a vállalat kultúrájába és a munkára vonatkozó konkrét napi feladatokba ássuk, hogy bérléskor az első héten, vagy úgyis, a pozícióban ne maradjon nagyobb meglepetés.

Természetesen nem kell minden kérdést feltenni a listán, de néhány jó kérdés készen áll, hogy tájékozott és felkészült jelöltként nézzen ki.

Top 30 legjobb kérdés a megkérdezett megkérdezésére

Íme egy lista a javasolt kérdésekről, amelyek megkérdezhetik az interjúkészítőt, így biztosíthatja, hogy a vállalat jól illeszkedjen az Ön képesítéseihez és érdekeihez.

1. Hogyan írná le a pozíció felelősségét?
2. Hogyan jellemezne egy tipikus napot ebben a pozícióban?
3. Ez új álláspont? Ha nem, mit csinált az előző alkalmazott?
4. Mi a vállalat irányítási stílusa?
5. Ki jelent ez a pozíció? Ha felajánlom a pozíciót, találkozhatok vele, mielőtt végleges elfogadási döntést hoznék?
6. Miért áll rendelkezésre ez a pozíció?
7. Hány ember dolgozik ebben az irodában / osztályban?
8. Mennyi utazás várható?
9. Lehetséges az áthelyezés?
10. Mi a tipikus munkahét? A túlóra várható?

1. Mik a kilátások a növekedésre és a fejlődésre?
2. Hogyan megy előre a vállalat?
3. Vannak-e olyan példák a karrier útjáról, amely ezzel a pozícióval kezdődik?
4. Mit tudok tisztázni az Ön képesítéseiről?
5. Mikor számíthatok rólad?
6. Szakmai fejlődési lehetőségeket biztosít?
7. Van-e fenntartása a képesítésemre vonatkozóan?
8. Van-e olyan politikája, amely segít a csapat új tagjai számára a fedélzeten?
9. Melyek a munka legnagyobb kihívásai?
10. Mi a legfontosabb dolog, amit az első kilencven napon belül el kell érnem?

1. Hogyan írná le a vállalat értékeit?
2. Hogyan változott a vállalat az elmúlt években?
3. Melyek a vállalat növekedési és fejlesztési tervei?
4. Melyek a munka legnagyobb előnyei és a vállalat számára?
5. Mi a legjobb része ennek a cégnek?
6. Mi a legkevésbé kedvenc része itt?
7. Milyen típusú háttérnek tartaná a legjobban a sikert ebben a pozícióban?
8. Szeretne egy hivatkozási listát?
9. Ha meghosszabbítottam volna egy állásajánlatot, akkor milyen hamar szeretném kezdeni?

1. Vannak-e más kérdések, amelyekre válaszolhatok?

1:33

Nézze meg most: 7 kérdést kell megkérdeznie a munkáltatóktól

Általános kérdések az interjúban feltett kérdésekre

Kerülje a "Me" kérdéseket

A "Me" kérdések azok, amelyek a munkáltató előtt álltak. Ezek közé tartoznak a fizetéssel, egészségbiztosítással, nyaralási idővel, heti munkaórákkal és egyéb engedményekkel kapcsolatos kérdések. Egy interjú során megpróbálod bemutatni a munkáltatónak, hogyan lehetne előnyös a vállalat számára, nem pedig fordítva. Miután felajánlotta a pozícióját, elkezdheti megkérdezni, hogy mit tehet a vállalat számára.

Kérdezzen egy kérdést egyszerre

Kerülje a több részből álló kérdéseket; csak a munkáltatót fogják elborítani. Minden kérdésnek egy konkrét ponttal kell rendelkeznie.

Kerülje az „Igen” vagy a „Nem” kérdéseket

A legtöbb "igen", "nem", vagy egy egyszemélyes válaszra adott válaszok valószínűleg a vállalat honlapján kereshetők. Ehelyett ragaszkodj a kérdésekhez, amelyek párbeszédet teremtenek magad és a munkáltató között.

Kérdések a több témáról

Kerülje a kérdéseket egyetlen témával kapcsolatban. Ha például kérdéseket tesz fel a menedzserével és a vezetői stílusával kapcsolatban, akkor az interjúalany feltételezheti, hogy problémája van a hatósági adatokkal.

Kérdezzen különböző témákról, hogy bemutassa kíváncsiságát és érdeklődését a pozíció minden aspektusával kapcsolatban.

Ne kérdezzen semmit túl személyes

Bár jó ötlet, hogy megpróbáljunk kapcsolatot létrehozni az interjúalanyoddal, ne kérdezz személyes kérdéseket, amelyek nem nyilvános információk. Például, ha egy főiskolai banner látható a munkáltató falán, biztosan megkérdezheti, hogy elment-e a főiskolára. Kerülje azonban a túlságosan személyes kérdéseket az interjúalany családjával, fajával, nemével, stb.

Kérdések, amelyeket nem kell megkérdezni egy állásinterjún

Van néhány kérdés, amit el kell kerülni, mert nem fognak pozitív fényben bemutatni.

• Mit csinál ez a vállalat? (Tedd előre a kutatásodat!)
• Ha megkapom a munkát, mikor vehetem le a szabadságot? (Várjon, amíg megkapja az ajánlatot, hogy megemlítse a korábbi kötelezettségvállalásokat.)
• Meg tudom változtatni a menetrendemet, ha megkapom a munkát? (Ha meg kell találnod, hogy mi a logisztika a munkavégzésre, ne említsd meg most.)
• Megkaptam a munkát? (Ne légy türelmetlen.

Itt több kérdés merül fel, hogy ne kérdezzenek meg egy munkáltatót egy interjú során, valamint tippeket, hogyan kerülje el a kérdéseket, amelyek költségeket jelenthetnek a munkában.

Kérdések a megkérdezett megkérdezésre a munka típusa szerint

Attól függően, hogy milyen típusú munkát folytat interjút, konkrét kérdéseket tehet fel a kérdezőtől.

• Közigazgatási / Hivatal
• Telefonos interjú
• Második interjú
• Részmunkaidős állás
• Kiskereskedelem
• Sales
• Tanár
• Munkahelyi munka

Kérdésekkel kapcsolatos interjúk

A kérdések felvételének elkészítése mellett a bérbeadó menedzsere számára is fontos, hogy a leggyakoribb interjúkérdéseket is megvizsgáljuk, így gondolkodhatsz arról, hogyan válaszolsz.

Interjú kérdések A munkáltatók nem kérhetnek kérdéseket

Vannak interjúkérdések, amelyeket tipikusan illegális interjúként ismertek, hogy a munkáltatók ne kérdezzenek meg állásinterjún. A faj, kor vagy fogyatékosság kérdése néhány olyan példa arra, hogy a potenciális munkáltatóknak jogellenes kérdések merülhetnek fel.