Néhány kérdés a megkérdezés során a munkainterjún

Egy állásinterjún egy bizonyos ponton valószínűleg megkérdezik, hogy Ön van kérdés. Az interjúalanyok azt várják, hogy - a vállalatról, a csoportról, akivel együtt dolgozol, és az Ön által megkérdezett munkáról. Lehet, hogy jelezheti az interjúalanynak, hogy nem áll készen a találkozóra, ha nincs, vagy hogy tényleg nem érdekli az álláspontot.

Szükséged lesz kérdéseire, bár a megkérdezésed függhet az interjú hangjától, valamint az interjúalany pozíciójától a cégen belül és attól, hogy milyen cégtípust szeretnél alkalmazni.

Van benne valami is. Szeretné tudni, hogy mi jut be, ha felajánlja és elfogadja a munkát. Ebben a tekintetben valójában interjút készít a cégkel.

Néhány alapvető irányelv

Távolítson el olyan kérdéseket, amelyek nem csak egy "igen" vagy "nem" választ igényelnek. Igen, vagy nem valószínű, hogy nem fog sokat mondani. Ugyanígy, te csinál szeretné, ha kérdései konkrétak lennének. Ne hagyja, hogy túl sok értelmezést kapjanak.

Nem akarsz tucatnyi kérdéssel bombázni a kérdezőt, de nem akarsz pontos képet találni a helyzetről, valamint a cég- és csoportkultúráról.

Kérdések, hogy kérdezzünk, ha interjút készít egy bérbeadó-kezelővel

• Hogyan írná le a vállalat kultúráját?
• Mi a jövőképe a következő két-három évben?
• Mi teszi a vállalatot jobbá, mint a versenytársak?
• Mit tudsz elmondani a szervezet többi emberéről, akivel együtt dolgoznék?
• Melyek azok a legfontosabb készségek és attribútumok, amelyeket e pozíció kitöltésekor keres?
• Hogyan mérik a felelősségemet és a teljesítményemet? Ki által?
• Mi a következő lépés a kiválasztási folyamatban?
• Mielőtt elhagynám, van-e még valami, amit tudnom kell, hogy képes vagyok-e erre a munkára?

További kérdések a szakértői szintű megkérdezők megkérdezéséhez

• Mondja el nekem egy tipikus munkanapot.
• Mit tart az Ön vállalatának legnagyobb erősségei és gyengeségei?
• Támogatja Önt a vállalat a képzésben és hogyan?
• Közvetlenül veled fogok dolgozni?
• Mi a helyzet legnehezebb aspektusa?

Kérdések az indító cégek megkérdezéséhez

• Milyen "forduló" a finanszírozás?
• Milyen befektetőkkel rendelkezik a vállalat?
• Mi a jelenlegi pénzügyi helyzetük? Még mindig profitot mutatnak? Ha nem, milyen nagy a veszteség? Hogyan és mikor várják, hogy nyereségessé váljanak?
• Mi a felső vezetés tapasztalata és tapasztalatai? Sikeresen vezetett egy indítást korábban?
• Milyen előnyökkel jár? Szeretné tudni, hogy van-e valamilyen nyugdíjrendszer, és ha a vállalat megfelel-e a hozzájárulásoknak. Mi a helyzet az egészségbiztosítással?

Az indító cégek más fajta. Ezek kockázatosabbak lehetnek, mint a megalapozottabb vállalatok, de nagyobb pénzügyi jutalmakkal is rendelkezhetnek, és lehetőséget adnak arra, hogy hatással legyen egy termékre és egy vállalatra. Az indítások általában szorosan kötődő csoportok. Az alkalmazottaknak sok kalapot kell viselniük, és nagyon hosszú órákig dolgoznak.

Azokra a kérdésekre, amelyeket érdemes felkérni az induló vállalatokra, a vállalat pénzügyi stabilitására, valamint az alkalmazottak életminőségére összpontosítanak.

Ne hagyja figyelmen kívül a nyomon követést

Mindig kérdezd meg, hogy van-e rendes, ha később kérdezd meg a céget. Ez egy kiváló alkalom, hogy névjegykártyát kérjen, ami lehetővé teszi, hogy minden interjúalanynak köszönetet küldjön az interjúk vége után.