Milyen étkezési és pihenési szünetek vannak az alkalmazottak?

Ön jogosult az ebédszünetre vagy az étkezéshez szükséges időért? A szövetségi jog (az állami törvények eltérhetnek) nem igényel pihenő- vagy kávészünetet a munkavállalók számára, bár sok vállalat szünetet biztosít. Az ebéd, a vacsora vagy egyéb étkezési időszakok (általában legalább 30 perc) nem tekinthetők munkaidőnek, és a munkavállalók nem jogosultak étkezési szünetükért fizetni.

Néhány állam azonban rendelkezik törvényekkel, amelyek szüneteket biztosítanak. A törvények a helyszíntől, a munkavállalók besorolásától és a munkavállaló életkorától függenek.

Étkezési szünetek és szövetségi és állami jog

• Szövetségi törvények: A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a munkaadóknak étkezést vagy hosszabb pihenőidőket.
• Állami törvények: Az Egyesült Államok kevesebb mint fele előírja, hogy a vállalatok étkezést vagy pihenőidőt biztosítsanak. Sok ilyen államban a munkavállalóknak, akik egyszerre több mint 6 órát dolgoznak, 30 percet kell hagyniuk enni vagy pihenni. A csalások elkerülése érdekében számos állam is érvényesíti, hogy ez az idő a váltás közepén történik, és nem az elején vagy a végén, hogy megvédje a munkavállalókat a szünet elvesztésében.

Bizonyos államok fedezik a munkából fizetett pihenő szüneteket, beleértve a pihenő szüneteket és a fürdőszobai szüneteket. A szabályok eltérnek.

Az államok, amelyek rendelkeznek szüneteltetési törvényekkel, némelyikük rendelkezik az összes alkalmazottra vonatkozó munkajoggal; mások az egyes iparágakra és a munkavállalók osztályozására terjednek ki. Marylandnek például van egy „Shift Break törvénye”, amely egyes lakossági dolgozókra vonatkozik. A fizetett pihenő szüneteket jelenleg az állami jog előírja Kaliforniában, Coloradoban, Illinoisban, Kentuckyban, Minnesotában, Nevadában, Vermontban és Washingtonban.

Az Egyesült Államok államainak mintegy fele gondoskodik az étkezési szünetekről. Azok az államok, amelyek szabályozzák az étkezési szüneteket, általában 1/2 órát biztosítanak minden 5 vagy 6 órás munka után.

Hány szünetet kap az alkalmazottak egy munkanapon?

Nincsenek szövetségi szabályok, amelyek meghatározzák a munkanapok számának egy meghatározott számú szünetét. Egyes államokban olyan munkajogi törvények vannak, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállaló mennyi szünetet kap a munkáltató számára egy műszak alatt.

Például Minnesotában a legközelebbi mellékhelyiség használatának idejét négy egymást követő munkaórán belül kell megadni. Kaliforniában fizetett tíz perces pihenőidő minden négy munkaóránként. A Vermont nem határozza meg a szünet időtartamát, de azt mondja: "A munkavállalóknak" ésszerű lehetőségeket kell kapniuk "a munkaidő alatt, hogy enni és WC-t használjanak."

Vállalati politika

Ha a szüneteket a törvény nem írja elő, a munkáltatók rendelkezhetnek olyan vállalati irányelvekkel, amelyek egy bizonyos munkanaponkénti szünetet biztosítanak. Az uniós kollektív szerződések szintén rendelkezhetnek munkamegszakításokról.

Például egy alkalmazottnak nyolc órás eltolás alatt 30 perces ebédszünet (fizetés nélkül) és két 15 perces szünet (fizetés) kapható. Vagy, mint egy másik példa, egy alkalmazottnak 20 perces szünet lehet reggel és egy óra ebédre.

Hat órás műszakban a munkavállaló két 10 perces szünetet vagy 20 perces ebédszünetet kaphat. Egy másik lehetőség a munkavállalónak egy bizonyos munkaidő elteltével szünetet adni. Például egy munkavállaló minden tizenöt órás munka után tizenöt perces szünetet kaphat.

Amikor a vállalati politika meghatározza a szüneteket, a szünetek összegét és időtartamát a munkáltató határozza meg.

Fizessen a munkahelyi szünetekért

Bár szükség lehet arra, hogy a munkavállalók szüneteljenek, a munkáltatóknak nem kell egy rövid szünet után fizetniük. Amikor a munkáltatók rövid szünetet adnak a munkából (általában kb. 5-20 percig tartanak), a szövetségi törvény úgy ítéli meg, hogy a szüneteket munkaidőnek kell fizetni.

Ha egy munkavállaló ebéden dolgozik, akkor még mindig joguk van a kártérítésre. A munkáltatóknak meg kell fizetniük, ha az Ön államának fizetett ebédszünete van, vagy ha át kellett volna dolgoznia a szünetben.

Ezt az időt be kell vonni a munkahét során megmunkált óráink összegébe, és figyelembe kell venni, hogy a túlórát dolgozták-e. Azok a munkavállalók, akiknek nincs lehetőségük szünetet tartani, vagy kényszerülnek arra, hogy ebédidőben dolgozzanak, kártérítés nélkül kapcsolatba kell lépniük az állami munkaügyi osztályukkal, hogy követelést nyújtsanak be munkáltatójuk ellen.

A szoptató anyák szünetei

A megfizethető ápolási törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a gyermek születésétől számított egy éven át megfelelő időt biztosítsanak az alkalmazottnak az anyatej kifejezésére. Itt többet mondanak a szoptató anyák szünetei.

Ha aggódik, hogy nem kapja meg a megfelelő összegű szünetet, forduljon az állami munkaügyi osztályhoz a szünetidőre vonatkozó szabályokról.