Top 10 munkahely angol főorvosok számára

Talán szeretsz az irodalmat, vagy remélem, hogy megírod a következő nagy amerikai regényt, és választottad (vagy gondolod, hogy választod) az angol nyelvedet. Te, és talán a szüleitek, talán azon tűnődnek, vajon mi a karrierlehetőséged angolul.

Számos lehetőség van, csak kérdezze meg főiskolai pályafutását vagy alumínium irodáját az angol főcégek listájáról, és meglepődik az angol nyelvű diplomások által kínált lehetőségek sokszínűsége.

Alapismeretek és kompetenciák

Angol főszereplőként olyan kompetenciák alapkészletét fogjuk kifejleszteni, amelyek könnyen alkalmazhatók a munka világában. Nyilvánvaló, hogy az angol nagy cégek megtanulják az írásos üzeneteket világos és koherens módon közvetíteni. E folyamat részeként megtanulnak egy álláspontot (mint egy tézisbeli tézisbeli nyilatkozatot) megfogalmazni, és azt az érvet hozni, amely támogatja az állítást. Az angol nagyvállalatokat úgy tanítják, hogy korrigálják, szerkesszék és finomítsák az írott darabokat, amíg jól ki nem csiszolják őket. Megtanulják, hogy konstruktív kritikát adjanak és fogadjanak el, mivel az irodalmi környezetben a munkatársak gyakran vizsgálják felül a papírokat.

Az angol nagy cégek minden héten hatalmas mennyiségű tartalmat olvasnak és emésztenek. Képesek szedni a főbb fogalmakat és észrevenni az érvek hibáit. Meg kell tanulniuk, hogy menetrendjüket jól kezeljék, hogy befejezzék az időigényes olvasási és írási feladatokat.

Egy másik fontos készség, amelyet angol nyelvtanulóként tanultak, a különböző nézőpontok megértésének és megértésének tanulása, mivel megpróbálják megérteni a különböző szerzők és osztálytársak megközelítését. Megtanulják, hogy tipikusan sokféle módon lehet megközelíteni a problémát. Az angol nagyvállalatoknak gyakran van egy kreatív csillogása, amely lehetővé teszi számukra versek, történetek és esszék összeállítását, valamint egy irodalom egyedi értelmezését.

A perspektívák elmagyarázása és az információk szóbeli bemutatása mások számára szintén fontos része az angol nagy cégek oktatási folyamatának.

Értékelje értékeit, érdekeit és készségeit

Mivel a főnöke csak a személyes összetételének egyetlen aspektusa, más értékeket, érdekeket és készségeket gondosan meg kell vizsgálni a végső szakmai döntés meghozatala előtt. Azonban itt van néhány közös karrierje az angol nagy cégeknek, hogy fontolja meg a jövőt.

Tíz fő munkahely az angol főorvosok számára

1. Szociális médiakezelő

A szociális média menedzsereknek szükségük van az angol nagyvállalatok által birtokolt kreativitásra, hogy olyan stratégiákat dolgozzanak ki, amelyek célja a szervezet társadalmi médiákon keresztül történő népszerűsítése. Gyakran írásos javaslatokat dolgoznak ki stratégiájukkal kapcsolatban, hogy más alkalmazottak és vezetők megvizsgálhassák, és meg kell magyaráznia ötleteiket a kollégáknak a konszenzus megalkotása érdekében.

A szociális médiakezelőknek gyakran ki kell választaniuk a bloggereket és a tartalomfejlesztőket, akikkel társultak, és ezeket a kapcsolatokat kell kezelniük. Az angol főszereplő kritikus olvasási készségei segíthetnek kiválasztani a minőségi írókat és konstruktív visszajelzést adni ezeknek az egyéneknek. Az angol fővezérlő időgazdálkodási készségei segítik a szociális médiakezelőt abban, hogy zsaroljon a különböző projektek között, amelyek jellemzően az adott szerepkörön belül koordinálódnak.

Az új diplomások gyakran asszisztensekként támogatják a szociális média, a PR és a marketing menedzserek erőfeszítéseit. A főiskolai hallgatói szervezetek vagy adminisztratív irodák számára folytassa az egyetemi szerepeket a szociális médiával. Legyen aktív blogger, és hirdesse a blogját, hogy vonzza a közönséget.

2. Műszaki író

A technikai írók kézikönyveket, gyakran feltett kérdéseket, a weboldalak súgószekcióit és a termékek és szolgáltatások használatával kapcsolatos egyéb dokumentációkat készítik el. Megérintik az angol nagy cégek azon képességét, hogy pontos nyelvet használjanak az ötletek legvilágosabb és legegyszerűbb magyarázatára. A technikai íróknak visszajelzést kell kérniük és be kell vonniuk, mivel a felhasználói tapasztalatok alapján dokumentálják a dokumentációt, ahogyan az angol nagy cégek úgy teszik, hogy esszéiket a kar és az osztálytársak kritikája alapján felülvizsgálják.

3. A PR-szakember

A PR-szakembereknek kényszerítő történetet kell elmondaniuk egy ügyfélről vagy kollégáról, amely megragadja a média figyelmét, és egy magazin, újság, weboldal, televízió vagy rádióállomás elhelyezésével foglalkozik. Az angol nagyvállalatok kifinomult értelemben vették fel a történetmesélést, és a kreativitás és az írás készségei, hogy ezeket az üzeneteket sajtóközleményeken keresztül közvetítsék.

Az angol nagyvállalat kiterjedt olvasási / írási munkaterhelésének kezelése szempontjából kritikus szervezeti készségek elengedhetetlenek a PR-képviselők számára az események megtervezése és a több választók igényeinek kielégítése szempontjából.

4. Ügyvéd

Kérdezz meg egy ügyvédet, hogy hivatkozzon a leginkább kritikus készségeikre, és nem tart sokáig, hogy megemlítsék az írást mint alapvető készséget. Az ügyvédek szerződéseket, emlékeztetőket, jogi dokumentációt és tárgyalóterem érveket állítanak össze. Az angol nagyvállalatok írási készségei és képességük, hogy gondosan megépítsék a nyelvet és pozícionálják őket a jogi munka e szempontjain.

Az írások még fontosabbak lehetnek a jogtudományi hallgatók sikeréhez, mivel folyamatosan indítanak érveket a jogi ügyekről és a precedensekről. A jogtudományi hallgatók ugyancsak használják a kötet olvasási készségeit, melyeket az angol nagy cégek fejlesztenek, hogy átadják a kiterjedt jogi szövegeket és a hozzárendelt cikkeket. A szakvizsga átadásához a jogtudományi hallgatóknak jól írott válaszokat kell készíteniük az esszé kérdésekre.

5. Írjon írót

A Grant Writers szintén mesemondók, hiszen meggyőző módon meg kell magyarázniuk a finanszírozóknak, hogy az erőforrások pozitívan befolyásolják választójukat. Gyakran felülvizsgálják, szerkesztik és módosítják a tudósok és a karok beadványait a támogatásfejlesztési folyamat részeként. A kutatók és az olvasási készségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy az írók megismerjék a finanszírozási forrásokat és felülvizsgálják azokat a projekteket, amelyeket idővel a célszervezetek finanszíroztak.

Számos angol nagyszámú művészi művészi érzékenységük kedvez azoknak a helyzeteknek, ahol a művészet és a kultúra területén működő szervezetek számára finanszírozást nyújtanak.

6. Könyvtáros

A könyvtárosok megérthetik az angol fő képességét, hogy értékeljék a jó irodalmat, mivel úgy vélik, hogy mely könyveket foglalják bele a gyűjteménybe. Az olvasási készségek segítenek abban, hogy gyorsan elolvassák a könyveket, amikor döntéseket hoznak. Az angol nagyvállalatok megtanulják, hogyan kell megérinteni az erőforrásokat, mivel a papírokra vonatkozó információkat összegyűjtik, a könyvtárosok pedig jelentős időt töltenek a kutatóprojektek legjobb forrásaival kapcsolatos vezetők számára.

Az angol fő segítségnyújtás könyvtárosainak részletes tájékozódási és szervezeti készségei hatékony könyvtári rendszerek és polcrendszerek létrehozására.

7. Szerkesztők és tartalomkezelő

A szerkesztőknek az angol főszereplők kritikus szemével kell rendelkezniük, mivel megvizsgálják a magazin és könyvkiadók beadványait. Kritikus megjegyzéseket és irányelveket adnak az írók felülvizsgálatára. A tartalomkezelőknek és az online szerkesztőknek értékelniük kell a potenciális közreműködők, gyakran szabadúszó írók írásbeli képességét, és visszajelzést és irányt kell adniuk.

A szerkesztőknek, mint az angol nagy cégeknek, ismerniük kell a közönségüket és a kommunikációs tervet, amely az olvasóikhoz fog fordulni. Képesnek kell lenniük a határidők meghatározására és betartására annak érdekében, hogy menetrend szerint publikálhassanak.

8. Humánerőforrás szakember

Humánerőforrás A szakemberek a nyelvet nagyon pontosan és gondosan használják fel a szervezetek foglalkoztatási politikájának kidolgozásakor. A vezetőket a teljesítményről szóló írásos kommunikációval foglalkoznak. Az emberi erőforrás-vezetők munkahelyeket alkotnak a leginkább képzett jelöltek vonzása érdekében. Írásbeli képzési anyagokat dolgoznak ki a személyzet fejlesztésére.

A humánerőforrás-menedzsereknek szükségük van az angol fő kritikus olvasási készségekre, amikor megvizsgálják a folytatásokat, az alkalmazottak értékelését, a szerződések nyelvét és a személyzet bővítésére vonatkozó javaslatokat.

9. Angol nyelv tanítása második nyelvként

Az angol nagyvállalatok szilárd parancsot fejlesztenek ki az angol nyelv számára, beleértve a nyelvtant, valamint a szókincset. Ők nagyon jó helyzetben vannak ahhoz, hogy végzős munkát folytassanak, és ESL oktatónak minősüljenek belföldön az állami iskolarendszerben vagy egy főiskolán.

Ezen túlmenően az angol nagyvállalatokat angol nyelvtanárként közvetlenül a főiskolából veszik ki a nemzetközi nyelvi szervezetek, köztük a Béke Hadtest és a külföldi nyelviskolák. A lehetőségek különösen bővelkednek Ázsiában, ahol a japán, kínai és más országok kormányai elkötelezték magukat, hogy tanítsák polgáraikat angolul beszélni, hogy versenyezzenek a világgazdaságban.

10. Adománygyűjtés

Az adományozóknak képesnek kell lenniük a leendő adományozók bevonására, érdekeik felmérésére és írásos közlemények kidolgozására, amelyek a lehető legjobban járulhatnak hozzá hozzájárulásokhoz. A fejlesztő munkatársak tartalmakat írnak prospektusokhoz és weboldalakhoz, és kampánylevéleket készítenek. Az önkéntesek számára nyelvi tervet készítenek a telefonos adománygyűjtéshez. Az adományozók értékelő jegyzőkönyvei és az adományozók hozzájárulását elismerő cikkek.

Az angol nagyvállalatokhoz hasonló adománygyűjtőknek jól szervezettnek kell lenniük, és részletesen kell tájékozódniuk a sikeres események megtervezéséhez és a résztvevők igényeinek kielégítéséhez.