Hogyan juthat el egy BigLaw álláshoz - On-Campus Intervewing Basics

A jogtudományi hallgatók és a jogi szakmán kívüli emberek gyakran meglepődnek, hogy a BigLaw cégek lényegében több éven át bérelnek új alkalmazottakat, mielőtt elkezdenék. A mechanizmus a „nyári társult” program, amely a második iskolai év után meghosszabbított, nyári időtartamú próbaidős foglalkoztatási időszak, amely egyesíti a tényleges jogi munkát sok partival és társadalmi eseményekkel, beleértve a hírhedt „nyári ebédet” (hosszú drága, néha hangulatos ebédek, amelyeket a cég fizet, hetente többször).

Ha minden jól megy, a nyári társult ajánlatot kap a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak való visszatérés után a diploma megszerzése után (és talán egy titkárság vagy kettő). Ó, és minden nyáron társuló ugyanolyan fizetést kap, mint az első évhez tartozó társ, így az egész junket meghaladja a 30 000 dollárt 10 hetes stintre.

Szeretné ezeket a munkákat? Át kell mennie az egyetemi interjúk (vagy az OCI-nél) ütközőjén. Itt van, hogyan.

Hogyan juthat el a BigLaw Summer Associate pozíciójához

A valóság az, hogy a BigLaw nyári társas pozíciójának biztosítására való képességed nagymértékben függ attól, hogy melyik jogiskolában jársz. Akárhogyan is, a törvény hierarchikus szakma, és a cégek új munkatársaik többségét egy pár rangos törvényiskolából (és a legjobb helyi iskolából) bérlik.

Tehát, ha biztosan BigLaw munkát szeretne, egy nagyon rangos jogi iskolába kell mennie. És ha egyszer ott van, akkor jó, ha a verseny egyre feszesebbé válik, mivel a vállalatok csökkentik nyári osztályaik méretét.

Mi az a Campus interjú?

Feltételezve, hogy a jogiskolája olyan, hogy sok embert küld a BigLaw-nak, akkor lehetősége lesz arra, hogy részt vegyen a „campus interjúban” a nyári jogiskola második éve előtt. Ez (tipikusan) többnapos folyamat, ahol a BigLaw cégek képviselői a régióban (vagy az országban, a legrangosabb iskolákban) felkérik a hallgatói reményeket. masszívan. Egy nap alatt egy diák 10-20 interjúval rendelkezhet, és minden cég 100 hallgatóval beszélhet (ha a cég több interjúalanyot küld).

Minden interjú 20-30 perc, és nagyrészt eléggé rothadt.

Az interjúalany megkérdezi, hogy miért akarsz dolgozni ezen a cégnél ebben a helyszínen (minden iroda általában saját interjút készít), megkérdezhetik, hogy milyen típusú jogot érdekel, és valószínűleg megvitatod kedvenc jogi osztályodat és az önéletrajz alapjai. Ha valami „furcsa” az önéletrajzodon, teljesen fel kell készülnie arra, hogy megbeszélje és elmagyarázza, hogy miért vagy még mindig nagy jelölt a BigLaw-munkához. (Például egy színházi egyetemi diploma nem tesz Önnek pelyhes munkanélküli színész, ez egy potenciálisan fantasztikus tárgyalóterem.)

Az OCI legnehezebb része a legtöbb diák számára az, hogy minden céget egyenesen tartson. Ha interjúkat készít egy hasonló cégkel, amelyek irodái vannak ugyanabban a városban, kritikus fontosságú, hogy ne fejezzen ki erős érdeklődést az ingatlanjog iránt, például egy olyan cégnél, amely nem rendelkezik ingatlanjellegű gyakorlattal. Hoppá, nem kapsz visszahívást.

A megoldás? Notecards! Minden interjú előtti éjszaka kutassa meg az egyes cégeket, és jegyezze fel pontosan, hogy miért érdekli az adott helyen egy munkatársa (egy cégenként egy kártya). Ha azt mondták, hogy ki fog interjút készíteni, olvassa el a bioet, és írjon néhány megjegyzést a gyakorlati területekről, az iskolai kapcsolatokról és így tovább. Mielőtt minden interjúba lépne, néhány percig olvassa el a cég jegyzőkönyvét, így a vállalat iránti érdeklődésével kapcsolatban következetesen beszélhet.

Nem szükséges, hogy őrült legyen a fedélzeten a részleteken! Csak az alapok megszerzése (azaz az egy kártyára illeszthető összeg) elegendő.

Hasonlóképpen, a földrajzi helyek esetében - egy interjúalanynak elmondani, hogy mennyire tetszik a Hudson nézete, nem valószínű, hogy nyerhet semmilyen pontot, amikor irodájuk a D.C.-ben van!

Most, hogy egy kicsit megérti az OCI folyamatot, többet megtudhat a részletekről.