Hogyan válaszoljunk a nehéz interjú kérdésekre

Bizonyos nehéz kérdéseket kell feltenni, ha interjút készít egy új munkához. Bár nem tudja biztosan, hogy milyen kihívást jelentő kérdések merülnek fel, számos közös lehetőség van. Olvassa tovább, hogy megtanulja, hogyan válaszoljon azokra a nehéz interjú kérdésekre.

Készítsen előadást az interjúra azáltal, hogy megvizsgálja az egyes kérdéseket, és fontolja meg, hogy a megfelelő válasz lehet-e a háttér, a készségek és a munkalehetőség alapján. Nem feltétlenül vannak helyes vagy rossz válaszok, de a válaszadás előtt figyelembe kell vennie az Ön által igényelt feladat követelményeit, erősségeit és a vállalati kultúrát.

Nehéz interjú kérdések és válaszok

Kérdések a munkatársakkal és a felügyeletekkel kapcsolatban- Legjobb válaszok

A megkérdezettek megkérdezik kollégáival és vezetőivel kapcsolatos tapasztalatait, hogy meghatározzák, hogy mennyire jól illeszkednek egy adott csoporthoz. Próbáljon meg tartani pozitív választ az összes válaszodra, még akkor is, ha lehet, hogy kísértés van, hogy kritizálj valakit, akivel dolgoztál. Íme néhány példa:

• Mondd el nekem, hogy egy olyan munkatárssal kellett foglalkoznod, aki nem végezte el a munkáját. Mit csináltál és mi volt az eredmény?
• Adjon nekem egy példát arra az időre, amikor időt vettél, hogy megoszthassa a munkatársak vagy a felügyelők eredményeit másokkal.
• Mondd el nekem, hogy nem működtél jól egy felügyelővel. Mi volt az eredmény, és hogyan kívánja megváltoztatni, mi történt?
• Dolgoztál valakivel, akivel nem tetszett? Ha igen, hogyan kezelte?
• Mondd el nekem, hogy mennyit segítettél valakinek.

• Mondd el nekem, hogy egy személyt rosszul ítéltek meg.
• Hogyan jut el az idősebb (fiatalabb) munkatársakkal?

Kérdések az Ön képességeiről- Legjobb válaszok

A bérbeadó menedzser értékelni fogja a képességeit az interjú során, így megpróbálhatja meghatározni, hogy mennyire sikeres lehet abban a helyzetben, amelyet keres. Gondoljon konkrét példákra a korábbi munkákból származó pozitív eredményekre. Íme néhány példa a kérdésre:

• Ismertesse azt a döntést, amit hibáztatott. Mi történt és miért?
• Mondja el nekem, hogy milyen időre van szüksége ahhoz, hogy technikai információkat közvetítsen egy nem technikai közönségnek.
• Mondja el, hogy mikor dolgozott az adatok értelmezésében és bemutatásában.
• Szerinted miért lesz sikeres ebben a munkában?
• Mondd el nekem, hogy mennyi időt vettél részt egy csapatban. Mi volt a szereped, és mennyire jól teljesítette?
• Mondd el nekem, hogy mikor találkoztál ellentétes prioritásokkal. Hogyan határozta meg az elsőbbséget?

• Mondd el nekem, hogy mennyi időszaka volt.

Kérdések Önről - Legjobb válaszok

Helyénvaló, hogy néhány személyes kérdés egy interjú során, feltéve, hogy azok szakmai jellegűek és kapcsolódnak a munkához való képességéhez. Ezek a kérdések:

• Mit tennél másképp, ha megkezdhetnéd a munka életét?
• Hogyan egyensúlyozza az életet és a munkát?
• Mi a legkedveltebb módja a kommunikációnak - azonnali üzenet, telefon vagy e-mail?
• Ellenőrzi a hangposta és e-maileket, amikor nyaralás alatt van?
• Mi a kedvenc könyved? Mit szólnál a kedvenc filmedhez?
• Milyen történelmi alakot csodálsz és miért?
• Ha bárki (életben vagy elhunyt) választhatna ebédelni, ki lenne?
• Mit tettél a foglalkoztatás hat hónapos szakadékában?
• Mit szeretsz szórakozni?

• Mi vezetett ide az életedhez?
• Sikeresnek tartja magát?
• Mi inspirálja Önt egy munkában?
• Ami a legjobban izgatja a pozíciót, és mit gondolsz, mi lenne az Ön számára?
• Kik az életed befolyásolói?

Kérdések a karriercéljairól - Legjobb válaszok

Amikor az interjúalany megkérdezi a karriercéljait, szeretné közvetíteni a jövő iránti törekvéseit, és hangsúlyoznia kell a tanulás iránti érdeklődését, és növelni kell a lehetőségeket. Az interjúalanyod azt akarja, hogy kezdje el a főiskolai végzettséget, és magyarázza el az egyes karrierjeinek hátterét. Azt is kérheti, hogy magyarázza el a gondolkodási folyamatot, amely mindegyik döntést meghozta. Továbbá:

• Hány órát / nap kell dolgoznia, hogy megkapja a munkát?
• Ha maradt volna a jelenlegi cégével, mi lenne a következő lépés?
• Hogyan mérik a sikert?
• Ismertesse álmai munkáját.
• Írjon le egy olyan munkát, ami a legrosszabb rémálom.
• Ha te lennél ennek a cégnek a vezérigazgatója, mi lenne az első két dolog, amit tennél?

Kérdések az emberekkel való együttműködésről - Legjobb válaszok

Bármelyik pozícióban, a kollégákkal való kölcsönhatás elengedhetetlen, és mennyire befolyásolja a kapcsolatát másokkal a munkakörnyezet mindenki számára. A megkérdezettek kérdéseket tesznek fel annak meghatározására, hogy mennyire jól tudnak dolgozni másokkal. Például:

• Hogyan értékelné a jelöltek készségeit, személyiségjellemzőit és munka etikáját a viselkedési interjúk alkalmazásával?
• Milyen technikákkal motiválta az alárendelteket a teljesítmény javítása érdekében?
• Kényelmes vezetői beszélgetéseket folytat olyan módon, amely különböző nézeteket foglal magában és konszenzust hoz?
• Hogyan hoz létre kényelmes kapcsolatot az ügyfelekkel, és meghatározza a termékek és szolgáltatások preferenciáit?
• Hallgat-e aktívan és határozottan, hogy ösztönözze az ügyfeleket, hogy osszák meg érzéseiket és problémáikat?

• Létrehoztak-e és továbbítottak olyan képzéseket, amelyek aktívan tanulják a közönséget? Kérjük, írja le.
• Hogyan adna nehéz híreket az elbocsátást célzó alkalmazottnak?
• Mondja el nekem, hogy mikor közvetítette a munkavállalók vagy az ügyfelek közötti konfliktusokat.
• Tud-e türelemmel és kreativitással megoldani az ügyfelek panaszait?

Nehéz (és valami furcsa) kérdés

Ezek a kérdések nem tartoznak egy adott kategóriába, és kissé idegesítőnek tűnhetnek. De érdemes megfontolni:

• Ön kockázatvállaló?
• Ha állat lenne, akkor mi lenne?
• Győződjön meg róla, hogy felveszlek.
• Az órát kihúztuk a falon. Miért tettük ezt?
• Miért nem kellene felvenni?
• Mit gondol a jelenlegi munkáltatója, hogy ma dolgozik?

Interjú kérdések A munkáltatók nem kérhetnek kérdéseket

Néhány, a legnehezebb interjúkkal kapcsolatos kérdést nem kell egyáltalán megkérdezni. Ezeket illegális interjúként ismerték, és a munkáltatóknak nem kell kérdezniük őket egy állásinterjún. De időről időre előfordulnak, hogy így kezeljük az illegális vagy nem megfelelő kérdéseket.