Mi a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület?

A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület (NLRB) egy szövetségi hivatal, amelyet a Kongresszus 1935-ben alapított a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény (NLRA) irányítására.

Az NLRB megvédi a munkavállalók szervezési jogait, és eldöntheti, hogy a szakszervezetek munkáltatóiként alkossanak-e. Az ügynökség a magánszektorbeli munkáltatók és szakszervezetek által elkövetett tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok megelőzésére és orvoslására is törekszik.

Az NLRB megvédi a legtöbb magánszektorbeli munkavállaló jogait, hogy egyesüljenek, szakszervezettel vagy anélkül, hogy javítsák bérüket és munkakörülményeiket.

Az NLRB feladata továbbá a munkaadók jogainak tisztességes és jogszerű védelme. Mivel azonban az igazgatótanács tagjai politikai kinevezettek, egyesek úgy vélik, hogy az NLRA értelmezése a döntés idején érvényes politikai pártra vonatkozik.

Az NLRB az elnök által kinevezett és a szenátus által megerősített öt tagú testületből áll. 40 adminisztratív jogi bírót is foglalkoztat, akik segítenek az ügyek eldöntésében.

Az NLRB számos konkrét módon segíti a munkaügyi kapcsolatokat. Amikor a magánszektorbeli munkavállalóknak választásokat kell tartaniuk a szakszervezetek megalakításához vagy megszüntetéséhez, az NLRB felügyelheti a folyamatot.

Az NLRB emellett vizsgálja a díjakat, végrehajtja a megrendeléseket, és szükség esetén segíti a települések tárgyalását.

Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény

Az NLRA a szakszervezetek és a magánszektorbeli munkáltatók közötti kapcsolatokat szabályozó fő jog. A törvény garantálja a munkavállalók jogát a munkáltatókkal közösen szervezni és tárgyalni.

A törvény biztosítja, hogy a szakszervezeteken kívüli alkalmazottakat és a szakszervezetekhez csatlakozó, támogató vagy segítő alkalmazottakat a munkáltatók vagy a szakszervezetek ne diszkriminálják.

Az NLRB megvédi a két vagy több alkalmazott nem szakszervezeti csoportját is, akik szakszervezet nélkül próbálják meg munkáltatójukkal tárgyalni a bérek, juttatások és munkakörülmények között.

Azokat a munkavállalókat, akik nem szakszervezeti tagok, általában az alkalmazottaknak kell tekinteni. A munkáltatók felügyelet nélkül megszüntethetik, csökkenthetik, átadhatják vagy támogathatják az alkalmazottakat. Azoknak a munkavállalóknak, akik úgy vélik, hogy megkülönböztetésnek vagy tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak vannak kitéve, tanácsot kell kérniük.

Az NLRB-vel kapcsolatos díjak

A munkavállalók, a szakszervezeti képviselők és a munkáltatók, akik úgy vélik, hogy megsértették az NLRA-n belüli jogaikat, a legközelebbi NLRB regionális irodájukban követelhetik a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokat.

Miután a tanács megvizsgálta és döntést hoz, a felek többsége önként betartja az igazgatóság döntéseit. Ha nem, az ügynökség általános ügyvédje köteles az Egyesült Államokban a fellebbviteli bíróságoknál érvényesíteni. Az ügyekben részt vevő felek a szövetségi bíróságokban is kérhetik a kedvezőtlen döntések felülvizsgálatát.

Egy 2001-es határozatban például az NLRB úgy döntött, hogy a Crown Cork & Seal üzem munkavállalói csoportjait nem lehetett munkaügyi szervezeteknek minősíteni, mivel azokfelügyeleti hatóság a döntéseik megtervezésére és végrehajtására Korábban egy NLRB regionális irodája talált egy panaszos alkalmazott javára. Ezt a megállapítást támogatta a társaság javára hozott bírósági határozat és az NLRB.