Az 1935. évi Wagner-törvény (Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény)

Az 1935-es Wagner-törvény, más néven a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény, garantálja a munkavállalók jogát a szakszervezeti és vezetői kapcsolatok jogi kereteinek megszervezésére és felvázolására. A munkavállalók védelme mellett a törvény keretet biztosított a kollektív tárgyalásokhoz. Úgy tervezték, hogy nagyobb valószínűséggel tegyék lehetővé, hogy a kereskedelmi érdekek a sztrájk zavarai nélkül történhessenek, ezáltal védve a vállalkozásokat és a gazdaságot, valamint a munkavállalókat.

Az 1935. évi Wagner-törvény (Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény)

A Wagner-törvény öt tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot definiál és tilt meg (mások 1935 óta). Ezek tartalmazzák:

• A munkavállalóknak a jogaik gyakorlása során való beavatkozása, korlátozása vagy kényszerítése (ideértve a munkavállalói szervezetekhez való csatlakozás szabadságát, illetve a bérek vagy a munkakörülmények kollektív tárgyalását)
• Munkaügyi szervezet létrehozásának vagy adminisztrációjának ellenőrzése vagy zavarása
• A munkavállalókkal szembeni megkülönböztetés a munkaügyi szervezet támogatásának elrettentése vagy ösztönzése érdekében
• A Wagner-törvény alapján vádlott vagy tanúvallomást végző alkalmazottak (vagyis a lövöldözés) megkülönböztetése
• A munkavállalók képviselőivel kollektív tárgyalások megtagadása

Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület

A Wagner-törvény létrehozta a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületet is, amely felügyeli a szakszervezeti irányítási kapcsolatokat.

A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóság kijelöli a szakszervezetek kialakításának és megszüntetésének jogi struktúráját és a választások lebonyolítását.

Az Igazgatóság megvizsgálja a munkavállalók, a szakszervezeti képviselők és a munkáltatók vádjait, hogy megsértették a Wagner-törvény szerinti jogaikat. Arra bátorítja a feleket, hogy ítélet nélkül hozzanak létre megállapodásokat, és megkönnyítsék a viták rendezését.

Az Igazgatóság meghallgatásokat folytat, és dönt arról, hogy mely esetekben nem kerül sor a közvetítés útján.

Felügyeli a megrendelések végrehajtását, beleértve az Egyesült Államok fellebbviteli bírósága előtt folyó ügyek megpróbáltatását, amikor a felek nem tartják be a tanács döntéseit.

A Taft-Hartley törvény

A Wagner-törvényt 1947-ben módosította a Taft-Hartley törvény, amely bizonyos korlátozásokat biztosított a szakszervezetek befolyására. Az akkori jogalkotók úgy vélték, hogy a hatalmi egyensúly túlságosan eltolódott a szakszervezetek javára.

A törvény jogot biztosít a munkavállalóknak arra, hogy megtagadják az uniós tagságot és megszüntessék a szakszervezeteket, ha elégedetlenek a kollektív tárgyalásokon való képviseletükkel. A törvény előírja a szakszervezetekre vonatkozó követelményeket is, beleértve a meglévő szerződések tiszteletben tartását és a másodlagos bojkottok vagy sztrájk elkerülését a munkáltatóval foglalkozó vállalatokkal szemben.

A Nemzeti Munkaügyi Szolgálati Testület (NLRB) szerint a szakszervezeteknek szintén tilos a túlzott díjak vagy a kezdeményezési díjak megterhelése, illetve a „tollasodás”, illetve a munkáltató nem teljesített munkáért fizetése. Az új törvény tartalmazott egy „szólásszabadságról szóló záradékot”, azzal a feltétellel, hogy a nézetek, érvek vagy vélemények kifejezése nem bizonyíthatja a tisztességtelen munkahelyi gyakorlatot, ha nincs a megtorlás vagy a juttatás ígérete.

Számos jelentős változás történt a képviseleti választásokon. A felügyelőket kizárták a tárgyalási egységekből, és az igazgatóságnak különleges elbánást kellett adnia a szakmai alkalmazottak, a kézművesek és a növényvédők számára a tárgyalási egységek meghatározásában.

Az uniós jog megsértésének konkrét példái

Az NLRB a munkaadói és szakszervezeti magatartás alábbi példáit mutatja be, amelyek megsértik a törvényeket.

Példák a törvényt sértő munkáltatói magatartásra:

• A munkavállalók munkahelyi vagy juttatási veszteséggel fenyegetve fenyegetnek, ha csatlakoznak a szakszervezethez, vagy védett összehangolt tevékenységet folytatnak.
• Az üzem bezárásának veszélye, ha a munkavállalók választanak egy szakszervezetet, amely képviseli őket.
• A munkavállalóknak a szakszervezeti szimpátiájukkal vagy olyan tevékenységekkel kapcsolatos megkérdőjelezése, amelyek olyan körülmények között zavarják, korlátozzák vagy kényszerítik a munkavállalókat, hogy gyakorolják a törvény szerinti jogaikat.
• Ígéretes előnyök a munkavállalók számára, hogy visszaszorítsák szakszervezeti támogatásukat.
• A munkatársak nehezebb munkakörülményeinek átruházása, megszüntetése, megszüntetése, megszüntetése, vagy más módon büntetése, mert szakszervezeti vagy védett összehangolt tevékenységet folytatnak.

• A munkatársak nehezebb munkakörülményeinek átruházása, megszüntetése, megszüntetése, megszüntetése, vagy más módon büntetése, mert tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot vetettek fel, vagy részt vettek az NLRB által lefolytatott vizsgálatban.

Példák a törvényt sértő munkaügyi szervezet magatartására:

• A munkavállalókra nézve fenyegetések, hogy elveszítik munkájukat, hacsak nem támogatják az uniót.
• Annak érdekében, hogy a munkavállaló nem szakszervezeti tagként felfüggeszti, mentesítse vagy más büntetéssel járjon akkor is, ha a munkavállaló fizetett vagy felajánlotta, hogy jogszerű kezdeményezési díjat és időszakos díjat fizet.
• A panasz feldolgozásának megtagadása, mert a munkavállaló kritizálta a szakszervezeti tisztviselőket, vagy azért, mert egy munkavállaló nem tagja az uniónak olyan államokban, ahol a szakszervezeti biztonsági záradékok nem megengedettek.
• A szakszervezetből ténylegesen lemondott munkavállalók védelme a védett, összehangolt tevékenységek folytatását követően, a lemondás vagy a jogellenes felvonóvonal átkelése után.

• Felvétel a picket vonalon történő vétkes magatartásba, mint például a munkáltató helyiségeiből származó, nem sztrájkolók fenyegetése, támadása vagy tiltása.
• A foglalkoztatási feltételekhez nem kötődő kérdések, illetve a semlegesek kényszerítő alkalmazása a munkaügyi vita során.