• 2024-12-03

AFSC 14NX - Intelligencia - feladatleírás

U.S. Air Force: Geospatial Intelligence

U.S. Air Force: Geospatial Intelligence

Tartalomjegyzék:

Anonim

AFSC 14N4, személyzet

AFSC 14N3, Minősített

AFSC 14N1, belépés

Speciális összefoglaló

Az Egyesült Államok és a szövetséges erők támogatására szolgáló hírszerzési funkciókat és tevékenységeket végzi és kezeli. Információs műveleteket végez az információs sebezhetőség elemzéséhez.Ide tartoznak a hírszerzési műveletek és az alkalmazások tevékenységei; külföldi katonai fenyegetésekkel kapcsolatos információk gyűjtése, kiaknázása, előállítása és terjesztése; leképezés, térképezés és geodéziai (MC & G) adatalkalmazás; a hírszerzési politikák és tervek kidolgozása; és az emberi, a jelek, a képek és a mérési és aláírási típusú intelligencia.

A személyzet felügyeletét és műszaki tanácsadását biztosítja. Tervezi és koordinálja a hírszerzési erőforrások, a programozás és a költségvetés használatát. Támogatja az erőszakos foglalkoztatás tervezését, végrehajtását és a harc értékelését. Tanácsot ad a parancsnokoknak, a kormánytisztviselőknek és más, a katonai tervezéshez és a repüléstechnikai műveletekhez nélkülözhetetlen hírszerzési információk felhasználóinak. Kapcsolódó DoD foglalkozási csoport: 3A.

Kötelességek és felelősségek

Az intelligencia műveletek és alkalmazások tevékenységeit végzi és kezeli. Programok, tervek, és értékeli a műveleteket és az alkalmazások erőforrásait és tevékenységeit. Meghatározza a prioritásokat. A gyűjtési funkciókat vezeti és kezeli. Felügyeli a hírszerzési információk összes forrásának gyűjtését és hasznosítását. Kezeli a termékek gyártását, feldolgozását és terjesztését. Fejleszti, érvényesíti és prioritásként határozza meg a célzást és az MC & G tevékenységeket és eljárásokat. Tervek és légiutas-kísérő képzés.

Meghatározza az egységkövetelményeket és a missziók, a berendezések és a foglalkoztatási taktikák intelligencia támogatását. Létrehoz, ajánl és terjeszti az információs és hírszerzési követelményeket.

Támogatja a harci műveleteket. Elvégzi és felügyeli az összegyűjtött intelligencia elemzését és fúzióját, és értékelések készítését az operatív követelményeknek megfelelően. Elemzi az adatokat, hogy tanácsot adjon a tervezőknek a célok elérésére. Segít kifejleszteni a fegyverezési módszereket. Értékeli a küldetés teljesítését, hogy meghatározza a fennmaradó ellentétes képességet és az újrafogalmazás követelményeit. Koordinálja a hírszerzési becsléseket és az elemzési tevékenységeket. Segíti az operatív foglalkoztatási tervezést. Javasolja a fegyverek elosztását és alkalmazását.

Koordinálja a bemeneteket a hírszerző műveletek terveihez és megrendeléseihez. Tájékoztatja a parancsnokokat a fenyegetési rendszerek kiépítéséről, a foglalkoztatásról, a taktikáról és a képességekről, valamint a sebezhetőségről. Intelligens támogatást nyújt és segít az információs háború tervezésében és végrehajtásában. Csere és gyűjti az intelligenciát más szolgálatokkal, ügynökségekkel és kormányokkal.

Műveleteket és kapcsolódó tevékenységeket végez. Kezeli és integrálja az összegyűjtött hírszerzési információkat. Integrálja az intelligenciát az információs műveletekbe. Végrehajtja és irányítja a repatriánsok, a defektorok, az emigránsok, a külföldi állampolgárok és az Egyesült Államok személyzetének hírszerzési tájékoztatóit és tájékoztatóit. A felhasználói igények érvényesítésével, priorizálásával és koordinálásával kezelheti a gyűjtési követelményeket. Biztosítja a működési igények kielégítését a gyűjtési rendszer feladatai révén. Támogatja a fegyverrendszer megszerzését és az erőszerkezet tervezését.

A hírszerzési politikák és tervek kidolgozása. Értékeli a jogalkotási intézkedések, a végrehajtási rendeletek, rendeletek, irányelvek és a vezetői döntések hatását. Integrálja a hírszerzési tevékenységeket a tervekbe és programokba. Fejleszti és végrehajtja a hírszerzési műveletek és alkalmazások politikáit, terveit, koncepcióit, rendszereit és rendjeit, beleértve az MC & G-t és az emberi, jel-, kép- és mérési és aláírási típusú intelligenciákat.

Kezeli és koordinálja a hírszerzési tevékenységeket. A műveletek és az alkalmazások funkcióinak és felelősségi köreinek jelentése. Biztosítja a kormányzati, üzleti, szakmai, tudományos és más nemzetek szervezeteit, hogy támogassanak, ötleteket cseréljenek, részt vegyenek a tanulmányokban és koordinálják a javaslatokat és a megállapításokat. Kezeli a Védelmi Tervezési, Programozási és Költségvetési Rendszer hírszerzési kötelezettségeit. Koordinálja a személyzetet, az anyagokat, a tervezést, a programozást és az operatív funkciókat az erőforrások elosztására, az alapok rendelkezésre állására, valamint az operatív tervek elkészítésére és végrehajtására.

Irányítja a hírszerzési tevékenységeket. Irányítja a műveleteket és az alkalmazások tevékenységeit és szervezeteit, és meghatározza a célokat és célokat. A célkitűzések és a relatív prioritások felülvizsgálatára vonatkozó követelmények. A parancsnokok vezető hírszerzési tanácsadója. A hírszerzési költségvetés becsléseinek és pénzügyi terveinek elkészítését irányítja. Szabványosítási, értékelési és képzési programokat hajt végre, és felügyeli a megfelelőséget.

Speciális képesítések

Tudás. A tudás kötelező: olyan eszközök, módszerek, források és technikák, amelyeket a hírszerzési műveletekben, az alkalmazások funkcióiban és a doktrínában használnak fel: az emberi, jelekből, képekből és mérésekből származó külföldi katonai fenyegetésekkel kapcsolatos információk gyűjtése, hasznosítása, előállítása és terjesztése; aláírási intelligencia; az elektromágneses spektrum és az Egyesült Államok és az idegen űrrendszerek és a működési paraméterek elmélete, elve és alkalmazása; hírszerzési információk alkalmazása a katonai műveletek támogatására; célanyagok, elemzés és fegyverzet; missziótervezés, erő alkalmazás és harci értékelés; információs háborús műveletek, kapcsolódó ellenintézkedések, fenyegetések és sebezhetőségek; és a túlélés, a kijátszás, az ellenállás, a menekülés, a harci és a mentési harc, valamint a magatartási kódex technikák és eljárások.

Továbbá a tudás kötelező: az Egyesült Államokban alkalmazott eszközök, módszerek, források és technikák, valamint a szövetséges katonai képességek, szervezés, műveletek és doktrínák; hírszerzési rendszerek és beszerzési menedzsment; hírszerző erők kezelése; nemzeti hírszerzési közösség struktúrája és kapcsolatai; hírszerzési felügyelet; külföldi katonai képesség, korlátok és foglalkoztatási módszerek; a hírszerzési információk fúziója, elemzése, feldolgozása és megfelelő kezelése; analitikai módszerek, előrejelzés és becslési technikák; hírszerzési információkezelő rendszerek; nemzeti és DoD szabályozási útmutatás a hírszerzési tevékenységek végzéséhez; és menedzsment fenntartó funkciók, mint például a hírszerzési kommunikációs és információs rendszerek, a biztonság, a munkaerő, a személyzet és a képzés.

Oktatás. Ebbe a szakterületbe való belépéshez fizikai, föld, számítógépes, szociális vagy információs tudományokban kívánatos az egyetemi akadémiai szakosodás vagy fokozat; mérnöki; matematika; vagy idegen terület tanulmányok.

Kiképzés. Az AFSC 14N3 odaítéléséhez kötelező az Intelligence Officer tanfolyam befejezése.

Tapasztalat. Az AFSC 14N3 díjazásához legalább 18 hónapos tapasztalattal kell rendelkeznie a hírszerző műveletek funkcióiban.

Más. Egyik sem.

Speciális aprítás

  • Egyik sem

Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.