Hogyan kell megvédeni magát a hamis zaklatási díjak ellen?

A szexuális zaklatás valódi problémát okozhat a munkahelyen. A szexuális zaklatás nemcsak a quid pro quo formában jön létre (ha velem alszol, megkapja a promóciót), de nem megfelelő viccek, pornográfia formájában az irodai számítógépeken, és megérinti azt, aki nem akar lenni megérintették, szexuális vagy sugalló módon.

Amikor a munkavállaló szexuális zaklatással kapcsolatos állításról számol be, a vállalat köteles kivizsgálni. Általában ez a felelősség a Humánerőforrás osztály vállára esik, de a vizsgálatot külső személy, gyakran ügyvéd is kezelheti, ha a vállalatnak nincs külön HR osztálya vagy személye.

Néhány vállalat úgy dönt, hogy a pártatlanság miatt aggodalomra ad okot, hogy egy tanácsadót vagy ügyvédet hozzon be. Ez akkor is meglehetősen normális, ha a vádlott vezető vezető, mivel a belső vezetőknek nehézséget okoznak a szilárd vizsgálat során.

A vád súlyosságától függően a vállalat felfüggesztheti a vádlott munkáját a vizsgálat befejezéséig.

Mindezek a műveletek normálisak, és hogyan kell folytatni a vizsgálatot. A legjobb cselekvési mód, ha a munkatárs szexuális zaklatásában bűnös, hogy elismerje, bocsánatot kérjen, ígérje, hogy soha többé nem csinálod, és remélem, hogy nem leszel kirúgva.

De mi van, ha nem vagy bűnös? Hamis vádak fordulnak elő, és két teljesen más nézőpont lehet az, ami valójában történt. Ha tévesen vádolják, itt van az, amit meg kell tennie.

Együttműködés a vizsgálattal

Mert ártatlan vagy, ösztönösen az első reakciója lehet, hogy visszavonja és kivágja a vizsgálatot. Lehet, hogy az a személy, aki vádolta magát, egy versenyképes személy, aki elhatározta, hogy elpusztítja a karrierjét, mert munkájukért harcolnak. A nyilvánosságot vagy a hírnevet is kereshetik. Bár ezek a kérdések lehetségesek, továbbra is együtt kell működnie a vizsgálatban

Együtt kell dolgoznod, mert veled vagy anélkül fognak vizsgálni. Azt akarod, hogy a történet oldalad a rekordon legyél, és törölni akarod a nevedet.

Azt is szeretné, hogy a tanúi listáját, különösen, ha a vádlója szörnyű személy, nem akarja, hogy a tanúk listája az ellenségeidből álljon. Szüksége van a tanúk listájára, hogy tartalmazza a barátok és kollégák nevét, akik a történetet fel tudják támasztani.

Ismerje meg, mit csináltál rosszul

Néhány szexuális zaklatásra vonatkozó állítás a konzultatív szexuális kapcsolat megszakítása után következik be. Ha vállalatának politikája van a jelentést végző személyzetet vagy munkatársakat megismerő főnökökkel szemben, és szexuális kapcsolata van a vádlójával, ne hazudjon róla. Végül a menedzsment megtudja, hogy csak bevallja, hogy dátuma és elmagyarázza, mennyi ideig.

Vajon még mindig téged fognak-e téged megsérteni a szabályokat? Talán, de tudnod kellett volna erről, amikor elkezdted a kapcsolatot. Ezenkívül meg akarja adni a nevét - ez sokkal jobb, ha legyenek kitörve a szabályok megsértése után, a szexuális zaklatásért.

Ha egy munkatárs elhaladt a fülkéből, és meztelen nőt látott a számítógép képernyőjén, valószínű, hogy az informatikai részleg már tud róla, hogy a hazugság nem segít az ügyben

Valójában valószínűleg már meg is nézettek, mielőtt beszéltek veled. A legfontosabb, hogy bevalljuk, amit tévedtél. - Igen, a cégem laptopján néztem pornográfiát, de csak otthon csináltam. Ha megnézzük az időbélyegeket, látni fogod, hogy a Jane panaszkodik a munkahelyen.

Bocsáss meg, még ha ártatlan vagy

A vicc nem volt helytelen; ez csak az, hogy hihetetlenül vékony bőrű munkatárs gondolta. Ha ez a helyzet, kérjék elnézést. Nem úgy nézett ki, mint egy kolléga szemébe. Elnézést kérek egyébként. Miért? Mivel a szexuális zaklatásról szóló törvény ezt megköveteli.

Nem mondom, nem mondhatod el a piszkos vicceket, csipoghat valakit, vagy szexelhetsz az asszisztenseddel. Amit mond, nem tehetjük meg ezeket a dolgokat, ha nem kívánatosak és a személy megsértették, és egy ésszerű személy megsértődik. Ahhoz, hogy a viselkedést szexuális zaklatásnak lehessen tekinteni, a viselkedésnek mindhárom feltételnek kell lennie.

A probléma az, hogy nem mindig tudod, mi a nem kívánt, amíg nem viselkedsz. Szóval, bocsánatot kérj és jegyezd meg, hogy ez a személy sokkal érzékenyebb, mint az átlagos ember. Hagyja, hogy vezesse a jövőbeli interakciókat.

Béreljen ügyvédet

Ez nem mindig szükséges. Az idő nagy részében az igazság meglehetősen gyorsan jön ki, és a vizsgálat tisztázza a díjakat. Ez azonban nem mindig történik meg, és ha a vádak komolyak, elveszítheted a munkádat és a hírnevedet e vád felett.

Amikor a HR osztály vizsgálja a követelést, akkor nem kell ezt a büntetőbírósági szabályok szerint megtenni. Nincs pártatlan zsűri vagy bíró, hogy a bizonyítékokra vonatkozó szabályok elfogadhatóak vagy elfogadhatatlanok. Jogi kötelezettségük van tisztességes vizsgálat lefolytatására, de nem kötelesek tökéletes vizsgálatot végezni.

Ha a vád elég komoly ahhoz, hogy elveszíthesse munkáját rajta, érdemes ügyvédet bérelni. Ha igen, akkor fontos, hogy az ügyvéd olyan, aki a munkajogra, különösen a munkavállalói oldalra vonatkozó foglalkoztatási jogra összpontosít. Ez nem valami, amit csak bármely ügyvéd tud tenni.

A foglalkoztatási törvény összetett, és ha ügyvédet kíván felvenni, szakemberre van szüksége. (www.Nela.org az Ön területéhez tartozó munkaközvetítőhöz fordulhat.)

Ez az opció természetesen pénzt fizet, és ki kell fizetnie a saját zsebéből. Függetlenül attól, hogy a költségnek kisebbnek kell lennie, mint a munka elvesztésének költsége. Az Ön ügyvédje ismeri az adott állam vagy ország sajátos törvényeit. Ő vezeti Önt a folyamaton.

Mi történik, amikor a vizsgálat befejeződött?

Ha a vizsgálat megállapítja, hogy felelős vagy, akkor valamilyen büntetést kap. A büntetés a szigorútól kezdve: „Ne tegye ezt újra”, a munkaviszonyának megszüntetéséig. Ha úgy gondolja, hogy a felmondás tisztességtelen és megalapozatlan, akkor azt szeretné, hogy ügyvédje tárgyaljon egy kilépést a cégtől.

Lehetséges, ha a szexuális zaklatásban bűnösnek találja magát, hogy még mindig kaphat egy végkielégítési csomagot, és megállapodhat arról, hogy semleges referenciát fog kapni.

Ha a vizsgálat megállapítja, hogy nem vagy hibás, a vádló bármit kaphat egy „sajnálattal a félreértésről, de amit nem tapasztaltál szexuális zaklatásnak”, egy szigorú „ne csináld ezt újra.” Ha egregious, a vádlott még a munkájukat is megszüntette. Igen, a vállalatok tévedhetnek meg a hamis állításokért.

Ha mindkettő a vállalatnál marad, érdemes lehet, hogy ne dolgozzon a személy közelében. Biztosan kérhet egy átutalást, de a vezetők elmondhatják, hogy felnőttként cselekszenek, és kezeljék ezt a helyzetet.

Ha úgy gondolja, hogy ez a közelség túl nehéz ahhoz, hogy minden eszközzel kezelje az új munkát és elhagyja a munkáját. Az utolsó dolog, amit akarsz, az, hogy ez a szexuális zaklatás díjat kísértjön az életed hátralévő részében. A továbblépés tisztességtelennek tűnik, különösen, ha Ön az ártatlan párt, de néha ez a legjobb megoldás a rossz helyzetre.

------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.