Mi a béremelés a munkahelyen?

Az emelés az órabér vagy az alkalmazott által a szervezetben végzett munkaért fizetett összeg növekedése. A szervezetek többféle módon és különböző okokból felvetik a munkavállalókat. Az emelés pozitív eseménynek tekinthető, mivel növeli a munkavállaló fizetését és a kiadási erőt.

Hogyan növeli a szervezet egy alkalmazottat?

Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan növelhetik a szervezetek fizetésemeléssel a munkavállalói fizetést.

• Egyes szervezetek éves teljesítményértékelésben a munkavállaló felülvizsgálatának alapjául szolgáló emeléseket adnak ki. Ezt a fajta emelést gyakran a munkavállaló teljesítményértékelésén alapul a felülvizsgálat során (például 1-5, a számadatoknak a fizetésemelés százalékos arányával).

  Ez a fajta emelés szubjektív, mivel a vezető véleménye gyakran a munkavállaló növekedésének fő meghatározója. Néhány szervezet elhúzódott, hogy megszüntesse a vezetők véleményének súlyát a mixben. Kifejlesztették a kidolgozását, az egyes számok kiválasztására szolgáló rendszereket. Például, ha egy 5-öset szeretne keresni, a munkavállalónak teljesítenie kell ezeket a tíz elemet.

• Más szervezetek, mint például a 2,5% -os megélhetési költségek, egyenlően oszlanak meg minden alkalmazottra évente vagy kétévente. Ez a fajta béremelés nem motiválja a munkavállalókat teljesítményük javítására vagy a munkavállalók bevonására. Amikor minden munkavállaló évente ugyanazt a növekedést kapja, miért excel?
• A szerződés megkövetelheti a munkavállalóknak a szerződésben meghatározott tényezők alapján történő emelését, például a szakszervezeti képviseletekben létrejött munkahelyi szerződéseket. Általában tárgyalnak, és az emelt díjak egyértelműek, a tárgyalásos megállapodás alapján.

  Még egyszer, amikor a munkavállalók ugyanazt az emelést kapják, az emelés nem motiválja és jutalmazza a szervezet legjobban teljesítő alkalmazottjait. A legjobb munkatársaink úgy vélik, hogy ugyanolyan arányban részesülnek, mint a kevésbé hatékonyak.

• A kormányzat és más nonprofit szervezetek a munkavállalók számára egyértelműen megfogalmazott követelményeket támasztják alá, és a munkavállalói hosszú élettartamra, a szervezeti fizetési fokozatokra, valamint a fizetési tartományon belüli munkahelyi követelményekre és felelősségi körökre alapozva.

  Ez a fizetési rendszer lehetőséget biztosít a munkavállaló számára, hogy több pénzt nyújtson promóciók, oldalirányú mozdulatok és kiterjesztett munkakörülmények révén. De még mindig nem olyan motiváló vagy jutalmazó, mint az érdem alapján történő emelés.

• Az emelés díjazhatja a munkavállaló hozzájárulásait. A munkavállaló olyan hozzájárulást is nyújthat, amely annyira jelentős, hogy a hozzájárulás elismerésekor emelhető. Ez azt is eredményezheti, hogy a munkavállaló sikeres fizetési tárgyalásokat folytat. A szervezet szokásos fizetés-felülvizsgálati menetrendjén kívül a sikeres fizetési tárgyalások gyakran jelentős hozzájárulások eredménye.

• Végül egyes szervezetek igyekeznek minden alkalmazottra emelni az alkalmazottakat a munkavállaló teljesítménye és hozzájárulása alapján az érintett időszakban. Az érdemnövekedés vagy az érdemi emelés ilyen formája egyre fontosabb a magánszektorban. Elismert módja annak, hogy vonzza és tartsa a legjobb alkalmazottakat, miközben bátorítja azokat, akik nem járulnak hozzá a nulla emeléshez.

  Amikor a munkáltatók ténylegesen nulla dollárt emelnek, további bérük van a fizetési költségvetésben, hogy extra támogatást nyújtsanak a legerősebb hozzájárulóknak.

A munkavállaló, különösen a magánszektorban, emelést kérhet, ha a munkavállaló úgy véli, hogy munkaközvetítései a fizetés növelését érdemlik. Az emelés általában egy olyan foglalkoztatási eseményhez is kapcsolódik, mint a promóció, az oldalirányú mozgás, a különleges megbízás vagy a csapatvezetői szerep, hogy több példát említsen a munkahelyi változásokról / fejlesztésekről, amelyek emelést váltanak ki.