Elhagyhatom a munkámat az önéletrajzomról?

Be kell-e adnia az összes munkát, amit valaha is végzett az önéletrajzán? Nem, nem, de készen áll arra, hogy elmagyarázza, hogy miért nem szerepel egy régi munka az önéletrajzában, ha a leendő munkáltató felfedezi azt, vagy megkérdezi, hogy milyen munkahelyi különbségek vannak a felsorolt ​​munkahelyek között.

Korábbi munkáit nem könnyű titokban tartani, ezért ne feltételezzük, hogy ha nem áll az önéletrajzán, a munkáltató nem fogja tudni róla. Előfordulhat, hogy ezt be kell vonni egy jobalkalmazásba, vagy megjelenhet egy háttérellenőrzésben.

Mely munkákat foglalja bele

Ne feledje, hogy az önéletrajz az oktatás és a munkatapasztalatok összefoglalója, és hogy nem kell mindent magában foglalnia, különösen az idősebb munkahelyeket, amelyek nem relevánsak a karrierdel. Például az összes páratlan munkahely felsorolása a főiskolán való áthaladás során valószínűleg nem szükséges.

Ez különösen igaz, ha egy ideig tartózkodott a munkaerőben. Valójában, ha sok munkatapasztalata van, csak az utolsó 10–15 év leírása ajánlott. A korábban korábban megtartott munkahelyek bevonása, még akkor is, ha azok relevánsak a karrierlehetőség szempontjából, akkor az idősebb munkavállalók számára az öregedéssel foglalkozó cégek munkaerő-felvételi gyakorlataikhoz kapcsolódhatnak.

Folytatja a munkalehetőségeket

Ne tévessze össze az önéletrajzát egy foglalkoztatási alkalmazással. A folytatás egy létrehozott dokumentum. Kevés dolog van, amire szüksége van az önéletrajzára (kivéve, ha ez a szövetségi önéletrajz, ami a kormányzati munkaalkalmazásokhoz szükséges), és nincsenek olyan munkajogi törvények, amelyek azt írják elő, hogy az összes munkatapasztalatot bele kell foglalnia, akár rövid, akár hosszú távon.

A munkaalkalmazás más. Ha az alkalmazás azt jelzi, hogy fel kell sorolnia az összes legfrissebb munkatapasztalatot, akkor valószínűleg az összes munkáját tartalmazza, beleértve a rövid távú megbízásokat is. Ellenkező esetben a munkáltató felfedezheti, hogy visszatartottad az információkat, amikor háttérellenőrzést végeznek.

Az önéletrajzok sokkal nagyobb rugalmasságot biztosítanak, és a legmegfelelőbb tapasztalatok összegzésének tekintendők.

Ugyanakkor készen kell állnia arra, hogy magyarázza el, hogy miért nem vett fel rövid távú tapasztalatot, ha a munkáltató felveti a kérdést.

Rövid távú munkák

Néhány dolgot meg kell fontolnia, ha eldönti, hogy rövid idejű munkát kíván-e bevonni az önéletrajzába, vagy csak hagyja el. Egy rövid távú munka, amely több tapasztalatot adott a választott területen, érdemes megtartani az önéletrajzát. Azonban egy rövid távú munka, amely egyszerűen segített fizetni néhány számlát, valószínűleg elmarad.

Az idő is fontos. Könnyebb megmagyarázni, hogy miért hagyta ki a három hónapos vagy annál rövidebb rövid távú munkahelyeket, különösen, ha nem relevánsak a jelenlegi célok szempontjából. A három hónapnál hosszabb ideig tartott munkákat be kell vonni.

Hosszú távú munkák

A hosszú távú munkát az önéletrajzáról való elhagyás eldöntése több dilemmát mutat, és gondos gondolkodást igényel. A hosszú távú munkahely felsorolása nem mutat jelentős rést az önéletrajzában. Valószínűleg egy interjú során megkérjük, hogy magyarázza el, hogy mit csinált az idő alatt. Szóval, akkor jobban lehet szolgálni, ha a munkát az önéletrajzába helyezi.

Régi munkák

Mindig könnyebb indokolni az idősebb rövid távú munkahelyek elhagyását az önéletrajzáról. Ha a közelmúltbeli munkatörténet (az elmúlt öt évben) egymást követő, sikeres tapasztalatokat tartalmaz, akkor a munkáltatók általában nem aggódnak a múltbeli kis szakadék miatt.

Az önéletrajzának összpontosítása

Az önéletrajz strukturálásának stratégiai módszerei segítenek a rövid távú és kevésbé releváns hosszú távú munkahelyek hangsúlyozásának megszüntetésében, a munkáltatónak a kényszerítőbb tapasztalatokra összpontosítva.

Például két kategóriába sorolhatja az önéletrajzát:

• Kapcsolódó tapasztalat
• Egyéb tapasztalatok

A releváns munkahelyek felsorolhatók az első kategóriában, és az utóbbi kategóriába nem kapcsolódó munkát helyezhet el.

Ha a rövidtávú tapasztalatok szabadúszóként vagy tanácsadói jellegűek, akkor csoportosíthatja őket a „Tanácsadás” vagy „Szerződéses foglalkoztatás” címsor alatt.

Az önéletrajz élményszakaszában a foglalkoztatási előzmények alján található "További tapasztalat" részben is felsorolhatja azokat. Például:

~ További tapasztalatok magukban foglalják az ügyfélszolgálati vezető szerepét a szövetséges vállalatoknál (New York, NY) és a legnagyobb orvosi termékek értékesítési képviselőjeként (New York, NY). ~

Íme egy példa a további tapasztalatokkal felsorolt ​​munkák folytatására.

Mit kell mondani egy olyan munkáról, amelyet nem vett be

Ha más munkahelyekről kérdezzük, egyszerűen azt mondhatod, hogy nem vetted fel a munkát, mert a pozíció nem releváns a jelenlegi pályafutásodra. Lehet, hogy hozzáadta azt a pozíciót, hogy bizonyos pénzáramlást generáljon, miközben megfelelőbb munkát végzett (például az üresedést).

Ha egy korábbi, rövid távú feladat segít az ügyben az új pozícióban való részvételben, akkor valószínűleg be kell illesztenie az önéletrajzába. Ha azonban nem sikerült az előző munkában, és nem szeretné felhívni a figyelmet rá, akkor érdemes elhagyni a pozíciót.

Mikor érdemes megjegyezni az elhagyásának okait

Ha rövid idejű munkát említ az önéletrajzában, akkor jegyezze fel, hogy miért tartotta a munkát csak rövid ideig, ha releváns és nem tükrözi negatívan az Ön számára. Nem akarod, hogy a munkáltató spekuláljon, hogy miért ment ilyen hamar. Például azt mondhatja, hogy kitöltötte a szabadságra kerülő alkalmazottat, vagy egy időre korlátozott projektet kapott.