A dolgok meghallgatása után meg kell tennie

Ha úgy gondolja, hogy hozzátette, hogy az interjú vagy a toborzó azt mondta: "tartsd a kapcsolatot", ne csak ülj, és várj arra, hogy a telefon csörögjön egy állásajánlattal. Ehelyett proaktív. Vannak dolgok, amelyeket egy állásinterjú után meg kell tennie, ami növelheti a második interjú megszerzésének vagy az állásajánlat leszállásának esélyét.

Készíts egy interjú értékelését

Közvetlenül az interjú lezárását követően írja össze az Ön által feltett kérdések összefoglalását a válaszokkal együtt. Ez megőrzi a jövőbeni referenciákra vonatkozó észrevételeit, ha további interjúkat biztosít.

Ne feledje, hogy bármit is mondott volna az interjúalanyodnak, de nem kaptad meg a lehetőséget. Ily módon, ha megkapod a második interjút, akkor jegyezd meg ezeket az elemeket.

Az alapos interjúvizsgálat részletes információkat is nyújt Önnek a nyomon követési kommunikáció során. Ezenkívül a prezentációban bármilyen problémás területet azonosíthat, így javíthatja őket, és még jobban felkészülhet a jövőbeli interjúkra.

Dokumentum-kapcsolattartási információk és a következő lépések

Az interjú lezárása után kérdezze meg a folyamatot. Vajon az interjúalany egy héten belül kapcsolatba lép a jelöltekkel egy második interjúhoz? Hat napon belül döntés? Értesítik-e mindazokat, akik jelentkeztek, vagy csak a sikeres pályázókat?

Tudva, hogy mit várhat el, meg tudja határozni, hogy mikor kell nyomon követni, és csökkentheti a szorongást, amit az egész interjú és bérbeadási folyamat során érzett.

Kövesse nyomon mindenkit, akivel beszélt a folyamat során. Ha több embert interjút készítettek, jegyezzen fel minden hasznos információt vagy az egyes személyek által felvetett különös aggályokat. Jegyezze fel az interjúalanyok nevét és elérhetőségét, vagy kérje meg később az interjút koordináló személyt.

Az interjúban résztvevő személyek nevének megszerzése döntő fontosságú, mert köszönetet szeretnénk tenni az interjú megjegyzésének köszönhetően. A jól megfogalmazott köszönetjegyzet nagy benyomást tesz a potenciális munkáltatókra.

Nyomon követés a bérbeadó-kezelővel

A jelöltekkel kapcsolatos döntéseket gyakran gyorsan hozzák meg, ezért fontos, hogy azonnal küldje el a nyomon követési e-mailt, ha lehetséges, ugyanazon a napon. Azt akarja, hogy az interjúalanyok emlékezzenek rád, és ezek a nyomon követések jó benyomást kelthetnek.

A nyomon követési e-mailnek nem kell hosszúnak lennie. Tartsa röviden, köszönöm az interjúkészítőnek, hogy időt szentelt veled, és beszéljen ezekről az elemekről:

• Egy állítás, amely szerint Ön szerint a pozíció kitűnő illeszkedés, és hogy örömmel fogadná a lehetőséget, hogy csatlakozzon a szervezetükhöz. Tartalmazzon egy vagy két mondat rövid összefoglalóját, amely jelzi, hogy a pozíció kiválóan illeszkedik az Ön eszközeinek és érdekeinek megfelelően.
• Adjon meg minden olyan további információt, amely az aggodalomra okot adó területekkel foglalkozik, melyeket nem tudott teljes mértékben kezelni az interjú során. Előfordulhat például, hogy a munkáltatónak a munkáltatói aggodalmak egyik kulcsfontosságú területén szerepelnie kell egy munkamintának.

• Észrevételét fejezzük ki a lehetőségért, hogy találkozhasson, és ha lehetséges, írjon egy kicsit más, személyre szabott e-mailt minden személy számára, nem pedig csak a teljes levél másolására / beillesztésére. Ne feledje, hogy valami hasznos, amit minden egyes személy megosztott. Ez egy szép érintés - biztosan jó benyomást akarsz hagyni minden érintett fél számára, és emlékezetes lesz.

Ezenkívül fontolja meg egy külön közlemény továbbítását, amely kifejezi háláját minden olyan segítő személyzetnek, akivel találkozott. Azok a munkatársak nagyobb befolyással bírnak, mint gondolná, amikor döntéseket hoz. Olyan sok embert akarsz az oldaladon, amennyit csak lehet.

Csatlakoztassa az interjúalanyához

Jó ötlet, ha túlmutat azon a pillanatnyi pozíción, amelyre csak interjút tettél, mert potenciálisan hosszú távú kapcsolatot hozhat létre ezzel a kérdezővel, még akkor is, ha nem biztosítod azonnali nyitást.

Tekintse át az interjú utáni feljegyzéseit, és csatlakozzon az interjúalanyához a LinkedIn-en keresztül azáltal, hogy megnyitja a kapcsolatot az interjú során felmerült vita alapján. Talán megemlített egy újságcikket, amely az üzleti tevékenységükhöz kapcsolódik, amit például továbbítani szeretne.

Ezek a kapcsolatok fontosak, mert ha nem kapja meg az aktuális pozíciót, akkor valami később felugrik, és az interjúalany kapcsolatba léphet veled.

Értesítse referenciáit

A megfelelő referenciák elengedhetetlenek lesznek a munkakereséshez, és nem akarják, hogy úgy érzik, hogy a potenciális munkáltatója hidegen hívja őket. Tehát, ha még nem, figyelmeztesse a referenciáit, hogy hívást vagy e-mailt kaphatnak, és összefoglalják az ügyet a munkához, és hozzáadhatnak minden olyan ponthoz, amelyet szeretnének, hogy hangsúlyozzák az ajánlásukban.

Ezen túlmenően, ha bármelyik legerősebb támogatója kapcsolatba kerül a leendő cégen belül, fontolja meg azon kívánságukat, hogy kérjenek kéretlen jóváhagyást az Ön nevében. Az emberek általában szívesen segítenek, de ne felejtsük el, hogy elismerést kapnak a jóváhagyásukért, és köszöntjük a köszönöm levelet vagy e-mailt. Valójában jó ötlet lehet egy köszönet megjegyzésének megküldése az összes referenciára.

1:30

Nézd meg most: 7 dolog, amit közvetlenül az interjú után tehetsz