Lehet-e a munkáltatók visszavonni az állásajánlatokat?

Ön éppen egy állásajánlatot kapott - gratulálok! De mi történik, ha a fizetés nem egészen az, amit vártál, vagy ha az előnyök nem nagyszerűek? Ez lehet trükkös terület, mivel senki nem akar új munkát kezdeni semmilyen negativitással. Ezen túlmenően sok munkakérő fél aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy veszélyeztethetik az ajánlatot, ha ellenfelet adnak egy munkáltatónak, aki csak úgy dönthet, hogy visszavonja az állásajánlatot.

Úgy hangzik, mint a helyzet? Vegyünk egy mély lélegzetet, és olvass tovább, így növelheted az esélyed, hogy sikeres ellenkezőjét küldj el.

A Will munkájának megértése

"Az önkéntes foglalkoztatás" fontos fogalom, amit meg kell érteni, és Montanát kivéve minden államban az egyéneket törvényes jogalkotással alkalmazzák. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók bármikor, ok nélkül vagy magyarázattal mentesíthetik a munkavállalókat. Természetesen ez azt is jelenti, hogy a munkavállalók bármikor kiléphetnek.

Sajnos ez azt is jelenti, hogy a munkáltató jogszerűen visszavonhatja az állásajánlatát, ha úgy érzi, hogy a magasabb fizetés vagy a jobb előnyök iránti kérése miatt eláll. Tehát, ha nem elégedett az ajánlattal, vegyél egy kis időt, hogy összegyűjtse a gondolatait, majd óvatosan haladjon előre.

Kivételek a Will foglalkoztatásáról

Számos más állam nagyobb szabadságot biztosít a közpolitikájában a foglalkoztatásra vonatkozó kivételek tekintetében. A legtöbb államban a munkaviszony elvének kiterjesztése olyan esetekre terjed ki, ahol a munkaajánlatokat visszavonják azzal a feltevéssel, hogy a munkáltató bármikor a bérbeadás után bármikor meggyújthat egy alkalmazottat.

Néhány államban a jelölteket egy „törvényszék” nevű jogi alapszabály védheti, ami olyan ígéret, amely törvény által végrehajtható. Ez a fajta alapszabály felhasználható arra, hogy megvédje az álláskeresőt, ha a visszavont ajánlat következtében negatív hatással van rá.

Például, egy jelölt elveszítheti eredeti munkáját, miután értesítette a korábbi munkáltatóját, vagy esetleg költözési költségekkel járhat az új munkahely áthelyezéséhez. Vannak más kivételek is, amelyek megvédhetik a pályázókat, ha egy állásajánlat megszűnt.

A munkáltatók diszkriminatív okokból, mint például faji, vallási, szexuális irányultságú, életkori vagy nemi alapon, nem vonhatják vissza az ajánlatot. Továbbá, ha egy szolgáltatási szerződést írtak alá, az felülmúlja a munkát a kívánság szerint, és megvédi a jelöltet.

Hogyan lehet sikeresen ellensúlyozni

Bár a helyzet eseti alapon változik, a legjobb megoldás az, hogy elkerülje a munkáltató negatív válaszát. Nem kényelmes módja egy új munka megkezdésének, és az ellentételezés módja befolyásolhatja azt az esélyt, hogy a munkáltató hátrányosan reagál és visszavonja az eredeti ajánlatot. Akkor egyáltalán nem lesz munkája.

Az első lépés, mielőtt bármit mondanánk, az az, hogy tudjuk, mi lehet a munkabér-tartomány az Ön tartózkodási helyén vagy egy hasonló közgazdasági területen.

Mielőtt magasabb fizetést vagy jobb előnyöket kérne, győződjön meg róla, hogy köszönetet mond a leendő munkáltatónak az ajánlatért, és kifejezze izgalmát a pozícióról. Ha nem vagy azonnal készen áll azonnali ellentámogatásra, kérdezze meg a munkáltatót, hogy mennyi időt kell figyelembe vennie az ajánlatnak. Menjen a beszélgetésen egy mosollyal, és mindig udvarias és professzionális legyen. Győződjön meg róla, hogy tudja, hogy részt kíván venni a csapatban, és a vállalat sikere fontos.

Továbbá készen kell állnia arra, hogy megvédje a kérését olyan okokkal, hogy miért érdemelte meg a megnövekedett kártérítést. Még ha alacsony ajánlatot sért meg, ne mutassa meg, és ne mondjon semmit a haragban.

Ehelyett nyugodtan és kedvesen magyarázza el, miért készít ellentámogatást. Legyen óvatos, hogy ne képviselje az ellenfelét ultimátumként, kivéve, ha készen áll arra, hogy elhagyja a tárgyalóasztalt ezen munka nélkül.

Ha az Ön ajánlatát visszavonták

A legjobb szándékok (és jó gyakorlatok) ellenére a munkáltató az állásajánlatot elhagyhatja az asztalról. Ha végül találsz egy ragadós helyzetben egy ellentámogatás után, ne feledd, hogy konzultálhat egy ügyvéddel az Ön államában, hogy eldönthesse, hogy jogszerűen jogosult-e az állásajánlat visszavonását követő védelemre.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.