Hogyan kell visszavonni a munkából való megfontolást?

Eldöntötték, hogy nem akarod, hogy az Ön által megkérdezett munkát? Mi a legjobb módja annak, hogy elmondja a munkáltatónak, hogy meggondolta magát? Számos oka van arra, hogy visszavonjon egy álláspontot. Lehet, hogy észreveheti, hogy a munka nem alkalmas a készségek, érdekek, életmód vagy jövedelmi elvárások szempontjából.

Ezenkívül lehet, hogy egy másik, vonzóbb pozíciót ajánlottak fel, vagy esetleg hirtelen előmozdította a jelenlegi munkáltatója. Néha a beavatkozó élet- vagy egészségváltozások kevésbé vonzóvá teszik a munkahelyváltást, miután megkezdte a jelentkezési folyamatot.

Ha ezek a helyzetek bármelyike ​​érvényes, akkor mind az udvarias, mind a szakember számára a lehető leghamarabb be kell nyújtania visszavonását a munkáltatónak.

Mikor kell visszavonni az alkalmazását

Nem szükséges visszavonni a megfontolást az interjú kiválasztása előtt. Azonban, ha egy interjú megtörtént vagy befejeződött, tájékoztatnia kell a munkáltatót, ha már nincs érdeke a pozícióban, és nem tervezi a folyamat folytatását.

Hogyan kell visszavonni e-mailben

Küldhet egy e-mailt vagy levelet, amely kifejezi a munkáltató idejét és elismerését, azzal a lehetőséggel, hogy magában foglalja az okot, hogy a pozíció nem megfelelő.

Ha fontolóra veszi a megfontolás visszavonását, mert az Ön által megkérdezett konkrét munka nem volt kiválóan illeszkedik a készségeihez, mindenképpen megmagyarázza ezt taktikailag a munkáltatónak. Azt is kérje meg, hogy vegyék figyelembe a megfelelőbb álláspontot a szervezetük számára.

A munkáltatók átirányíthatják a kiemelkedő jelölteket egy másik pozícióba, mint amilyet eredetileg alkalmaztak, ha a személy hátterét lenyűgözte.

Hogyan kell visszavonni telefonhívással

Ha a pályázati folyamat során szilárd kapcsolatot alakított ki a bérleti vezetővel vagy a humánerőforrás-képviselővel, akkor professzionálisabb (és figyelemreméltóbb), ha telefonhívással visszavonul a megfontolásból. Ha lehetséges, beszéljen közvetlenül a bérbeadó vezetőjével, és ne hagyjon hangposta vagy üzenetet. Ez a vita más munkahelyekre való utalásokhoz, vagy akár egy megfelelőbb pozíció átstrukturálásához vezethet.

A visszavonási e-mail példa

Tantárgy: Az Ön neve - Visszavonási kérelem

Kedves Név:

Nagyra értékelem a (cégbejegyzéssel) kapcsolatos (munkaköri) elismerést. A további gondolat után úgy döntöttem, hogy visszavonom az álláspontomat.

Öröm volt találkozni önnel. Nagyra értékelem, hogy mennyi időt töltöttél velem a lehetőségről, valamint az Ön által a munkáról és a cégről megosztott információkat.

Köszönöm az idődet és a megfontolásodat. Sikeres sikert kívánok a tökéletes jelölt megtalálásához.

Üdvözlettel, A neved

Mit kell belefoglalni az e-mailbe

• E-mail üzenetének rövidnek kell lennie. Tartsd pozitívan az üzenetedet, és állítsd meg, hogy visszavonod a munkából. Ha úgy dönt, hogy megmagyarázza, miért, mutassa meg egyszerűen az okát, ügyelve arra, hogy elkerülje a megjegyzéseket, amelyeket a munkáltató kritikájának lehet tekinteni.
• Átadja az elismerést. Köszönöm, hogy személyesen találkozott az idejével.
• Legyen konkrét az e-mail tárgyában. Az üzenet tárgysorában meg kell adnia a nevét és azt, hogy visszavonja az alkalmazását.

• Ne várjon, hogy elküldje az üzenetet. A legjobb, ha a visszavonási levelet elküldi, amint eldönti, hogy ez nem az Ön feladata. Ez lehetővé teszi a bérbeadó vezetőjének, hogy folytassa a felvételi folyamatot más pályázókkal.
• Ha igen, de nem akarsz mondani. Ha már elfogadta a pozíciót, akkor meggondolta magát, tekintse át ezeket a tippeket a már elfogadott munka leállításához.

Pozitív legyen

Függetlenül attól, hogy visszavonsz a megfontolástól, ne felejtsd el szakmai és pozitív maradni. Ne tekintsetek részletesen arra, hogy miért nem szereted a céget, a potenciális főnököt, stb. Emlékezzetek rá, hogy hálásak vagyunk a lehetőségért, hogy pályázhassanak a cégnél, és idejükre és megfontolásukra.

A jövőbeli állásajánlatok a vállalatnál jobban illeszkedhetnek az Ön számára, ezért meg kell próbálnia maradni a bérbeadó vezetői jó kegyelmében. A menedzserek bérbeadása gyakran hálózatot tart fenn más vállalkozásokkal. Ha egy jelöltet lenyűgöz, de valamilyen oknál fogva nem veszi fel őket, proaktívan figyelmeztethetik a jelöltet az érdekes állásajánlatokra más munkáltatókkal.