• 2024-12-03

Amerikai katonai orvosi szabványok a meghallgatáshoz

Katonai toborzás 2018.08.02.

Katonai toborzás 2018.08.02.
Anonim

A diszkvalifikáló orvosi állapotok az alábbiak. A Nemzetközi Betegségosztályozási Kódokat az egyes szabványok zárójelben találjuk.

A megbeszélés, a felvétel és az indukció (jóváhagyott lemondás nélkül) elutasításának oka hitelesített története:

a. A Nemzetközi Szabványügyi Szervezet (ISO 1964) vagy az Amerikai Nemzeti Szabványügyi Intézet (ANSI 1996) szabványai szerint kalibrált audiométereket használják az összes pályázó meghallgatásának tesztelésére.

b. Az orvosi vizsgálat vagy más orvosi feljegyzések jelentésein rögzített összes audiometrikus nyomkövetést vagy audiometrikus értéket egyértelműen azonosítják.

c. Az elfogadható audiometrikus hallásszintek (mindkét fül):

  • (1) Tiszta hang 500, 1000 és 2000 ciklusonként másodpercenként, nem több, mint 30 decibel (dB) átlagban (minden fül), és ezeken a frekvenciákon egyéni szint nem haladja meg a 35 dB-t.
    • (2) Tiszta hangszint nem több, mint 45 dB 3000 ciklusonként másodpercenként, és 55 dB 4000 ciklusonként másodpercenként minden fül.

A Védelmi Minisztérium (DOD) 6130.3 számú irányelvéből származnak, a kinevezésre, felvételre és indukcióra vonatkozó fizikai szabványok és a DOD utasítások 6130.4, a fegyveres erők kinevezésére, felvételére vagy indukciójára vonatkozó fizikai szabványok kritériumai és eljárási követelményei.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.