Amikor a katonai toborzás rosszul megy

A hamis kijelentések következményei a felvételi dokumentumokon véget vethetnek annak, ami nagyon világos karrier lehetett volna. De mi a helyzet a toborzóval, aki hazudik?

A legtöbb toborzó keményen dolgozik, őszinte és megbízható, feladata, hogy az egyik legnehezebb munkát végezze a hadseregben. A katonai toborzás azonban számjáték: A toborzók karrierje az, hogy a havi kvótáik (vagyis a "toborzás világában" nevezett "kvóták") eleget tesznek-e vagy sem.

Ne feledje (a szolgáltatási ágtól függően), hogy a legtöbb toborzó nem önkéntes. Néhányan soha nem akarták a munkát, de - ha kiválasztják -, azt mondják, hogy az a lehetőség, hogy visszatérjen a korábbi munkahelyükre, ha három vagy négy évnyi, a szolgálat nélküli nyilvántartásba vételi kötelezettséggel járó feladatot választanak, elsősorban a céljuk elérésétől függ.

Íme néhány az igazság félig igazsága és félreértése, amit néhány katonai toborzó hallhat:

Esélye annak, hogy a harci zónába kerüljenek

A tény az, hogy ez elsősorban az Ön szolgálati ágától és a katonai munkától függ.

Az esélye, hogy a földre kerüljön egy olyan harci zónába, amely nem olyan nagy a légierő és a haditengerészetben, mint amilyenek a tengerészgyalogosok vagy a hadsereg. Az Ön esélyei nagyobbak lehetnek a munka vagy a katonai szakterület alapján.

Legyen a tengerészgyalogság a tengeri hadtesten keresztül

A rövid válasz: Ez ritkán történik. A haditengerészet SEAL programja csak a haditengerészet tagjait veszi figyelembe. Egyetlen más ág sem léphet át a SEAL képzésen. Igaz, hogy a tengerészgyalogságban való szolgálat jól felkészít egy munkára bármely különleges erők programjában, a tengerészgyalogosok kikötése a tengerészgyalogságból nem könnyű feladat.

Jellemzően, a korábbi tengerészgyalogosok, miután négyéves beiratkozásuk után kijutnak, csatlakozzanak a haditengerészethez, majd csak akkor járnak a SEAL képzéshez, ha a haditengerészet előzetesen katonai tapasztalattal rendelkezik. Függetlenül attól, hogy a számok kicsiek az aktív kötelességtől a SEAL képzéshez.

A felsorolt ​​szerződésbe felvett munka megszerzése

Míg a képzés befejezése után egy adott munkát megtanít, nincs garancia arra, hogy ténylegesen hozzárendeljük az adott feladat elvégzéséhez. A legtöbb esetben valószínűleg megkapja a munkáját.

Ugyanakkor (különösen a hadseregben) ez nem igazán minden, ami gyakori, hogy edzés után érkezik egy posztra, csak azért, hogy megtudja, hogy túl sok az adott feladata az adott poszton, és hozzárendelnek valamit.

Még a képzés sem feltétlenül garantált. Bár van néhány kivétel, az általános szabály az, hogy ha nem sikerül befejezni a „garantált munka” képzését az Ön felvételi szerződésében, az, amit a katonai saját hibájuknak tartanak (mint például a munka megszüntetése / csökkentése) a munkakörülmények megváltoztatódnak, vagy Ön nem jogosult a biztonsági okmányra saját hibája nélkül), akkor a szolgáltatás általában megadja a választást arra, hogy átképzést végezzen egy másik munkába, vagy tiszteletreméltó mentesítést.

Ebben az esetben a választás a tiéd.

Másrészről, ha nem fejezzük be a munkát a képzésért, amit a katonaság a hibáért tart (mint például az akadémiai kudarc, bajba kerülés, vagy hamis nyilatkozatok miatt biztonsági okmányok elutasítása), akár Ön is - a kiképzett vagy elkülönített döntés a parancsnok és / vagy a katonai személyzet döntése. Nem kapsz semmit az ügyben, és gyakran nem is mondanak arról, hogy milyen munkát végeznek újra.

Az aktív szolgálati feladatok a szolgáltatás igényeire épülnek. (Vannak kivételek, mint például a minősített humanitárius megbízás, de ezek valóban nehézkesek.)

A katonai kilépés vagy elhagyás

Y nem egyszerűen csak kiléphet a katonából, ha nem tetszik; ez nem elfogadható ok a mentesítésre. Még akkor is, ha kilépsz az alapképzésből, ami a program hiányát eredményezi, a fúró oktatók először megpróbálnak mindent elképzelni, hogy tartsanak benneteket, beleértve az "újrafeldolgozást" is, így több időt tölthetsz az alapokban.

Ha a parancsnok végül úgy dönt, hogy a mentesítés az egyetlen cselekvési út, akkor egy speciális egységre osztják át, hogy elvárják a kisülési feldolgozást.

Mindenki, aki először belép a hadseregbe, összesen nyolc éves szolgáltatási kötelezettségvállalást vállal. Nem számít, ha a szerződésed szerint két, három, négy vagy öt éves aktív szolgálatot igényel, kötelessége összesen nyolc év. Ha hatéves Guard / Reserve szerződést ír alá, és a hat év végén nem választja ki a listát, akkor még két évig köteles maradni.

Alapvető képzési és fúró oktatók

Az igazság az, hogy a fúró-oktatók annyira nem kiabálnak, mint az elmúlt években. Még mindig bőven kiabál, de többnyire az alap első részében. Ezt követően megtalálod a Drill Sergeants-t, hogy többet vesznek részt a mentorálásban.

Ez nem jelenti azt, hogy az alapképzés lágy, sőt, az utóbbi években nagyobb hangsúlyt fektettek a harci készenlétre.

Jelentés a munkaerő-visszaélésről

Szóval, mit csinálsz, ha egy etikátlan toborzóba ütsz? Minden katonai parancsnak vezető tisztségviselői vannak, akiknek feladata a jogsértés vizsgálata, és a toborzási parancsok nem kivétel.

Ha jelentést tesz az egyik tisztnek, akkor azt megvizsgálják. Noha gyakran fordul elő a szavakkal a toborzó szava ellen, ha egy adott toborzó elég panaszt kap vele szemben, akkor fogadhat, hogy a főnökei egy kicsit jobban meg fogják nézni a toborzót.