Példák a tapasztalatokon alapuló interjúk büntető igazságszolgáltatással kapcsolatos kérdéseire

01 Mondd el nekünk, mit tettél, hogy előkészítsd ezt a munkát

Ez a kérdés nagyszerű lehetőséget nyújt az Ön számára, hogy megmutassa, milyen komolyan veszi a munkát, és hogy mennyire elkötelezettek vagyunk azon a területen, amelybe be akarsz törni.

Az Ön potenciális munkáltatója nemcsak az Ön oktatásával foglalkozik, hanem arról, hogy milyen tapasztalatokkal rendelkezik Ön számára a megfelelő személy számára.

02 Beszélj egy konfliktusról, melyet munkatársaival találkoztál

Ennek a kérdésnek az a célja, hogy megismerjük, hogyan kezeljük az interperszonális konfliktusokat. Amit a munkáltatók keresnek, egy olyan kép, amely a munkatársakkal egy udvarias, professzionális és munkahelyi szempontból megfelelő probléma megoldásához szükséges.

A kérdés megválaszolásához hátteret szeretne adni arról, hogy mi a probléma, miért volt ez egy probléma, mit tett a probléma megoldásához, és mi a végeredmény.

03 Beszélgetés egy időről, amikor kemény etikai döntést hoztak

A legtöbb más szakmának, a büntető igazságszolgáltatásnak és a kriminológia karrierjének többsége az etikai magatartás magas színvonalát igényli. Ez a kérdés segíti a munkáltatókat abban, hogy megnézhessék, milyen típusú kérdésekkel tekintik potenciális etikai dilemmáknak és hogyan közelítenek hozzájuk.

Végső soron a munkáltatók azt szeretnék látni, hogy felismerhetjük a helyteleneket, és ennek megfelelően járnak el.

Magyarázza el a problémát és hogyan közeledtél hozzá. Feltétlenül vegye figyelembe, hogy bármit másképp csinálna-e, ha újra meg kellene tennie.

04 Ismertesse a megoldandó komplex problémát

Ebben a kérdésben a potenciális munkáltatói betekintést keresnek ahhoz, hogyan reagálnak, ha nehéz feladat vagy feladat. Amikor erre a kérdésre válaszolunk, megvitassuk, mi volt a feladat, és mi történt vele.

Győződjön meg róla, hogy részletesen ismerteti, hogy milyen lépéseket tett a munka elvégzéséhez, és hogy milyen prioritásokat adott ezeknek a lépéseknek. Végül beszéljünk arról, hogyan alakult ki, és mit tanult a folyamat során.

05 Ismertesse a tervezett munkamenetet

Ez a kérdés arra irányul, hogy megtudja, hogyan reagálhat-e, és remélhetőleg leküzdené a hátrányokat. A munkáltatók szeretnék tudni, hogy szükség esetén megváltoztathatja a fogaskerekeket és átcsoportosíthatja azokat, és felismerheti, mikor nem működik valami.

Ha válaszol erre a kérdésre, beszélni szeretnénk arról a feladatról, amelyet megpróbáltatok elvégezni, a használt folyamatot, miért nem sikerült, hogyan ismerte fel, hogy nem működik, és milyen lépéseket tett a probléma megoldásához probléma.

Győződjön meg róla, hogy elmondja az interjúalanynak, hogy az új terved működött-e, és ha nem, akkor mi a teendője a jövőben.

06 Ismertesse a felügyelővel nem egyeztetett időt

Itt a munkáltatója szeretné tudni, hogyan válaszol, ha nem tetszik, amit a főnöke vagy a parancsnoki láncod kéri.

Ne aggódj; a munkáltatók általában nem bánnak, ha nem ért egyet a felsőbbrendűvel. Azt akarják látni, hogy hogyan kezelte ezt a nézeteltérést.

Ideális esetben Ön magán- és tiszteletteljesen fejezte ki aggodalmait a felügyelő számára, és támogatta a végső döntést.

Győződjön meg róla, hogy megfogalmazza a nézeteltérés okát, amit tettél, hogy jobban megértse a politika okát, és milyen alternatív megoldásokat ajánlott fel.