• 2024-12-03

Amerikai katonai felvételi szabványok - orvosi szabványok

Élet a fronton - S01E01

Élet a fronton - S01E01
Anonim

Ahhoz, hogy jogosult legyen az Egyesült Államok katonai katonájának felvételére, először egy katonai bejárat-feldolgozó állomásra (MEPS) kell utaznia, és át kell adnia egy orvosi fizikai feladatot.

A fizetés a toborzó irodájában kezdődik, ahol orvosi előzetes szűrőlapot készít. A toborzó elküldi ezt a MEPS-nek, ahol egy MEPS orvos ellenőrzi. A MEPS ezt az űrlapot használja annak megállapítására, hogy szükség van-e Önnek arra, hogy bármilyen polgári orvosi feljegyzést szerezzen be, hogy hozza magával a fizikai adatokat, és / vagy néha annak eldöntésére, hogy hagyja-e, hogy egyáltalán befogadja a fizikát. Úgy van. Ha orvosi állapota vagy olyan betegsége van, amely diszkvalifikáló, és a MEPS orvos úgy gondolja, hogy a feltétel olyan, hogy nincs esély a lemondásra, a MEPS-nek nem kell időt és pénzt költenie ahhoz, hogy feldolgozzon fizikai.

A MEPS orvosi szakemberei nem működnek egyéni szolgáltatás esetén. Ehelyett közös parancsnokság (elsősorban a hadsereg által kezelt), akik közvetlenül a Védelmi Minisztérium számára dolgoznak. Feladatuk a közzétett Védelmi Minisztérium orvosi szabványainak alkalmazása annak megállapítására, hogy Ön orvosi szempontból képes-e katonai szolgálatra.

A MEPS az alábbiak szerint osztályozza:

  • Gyakorlatilag minősített.

    Ez azt jelenti, hogy nincs semmilyen diszkvalifikáló betegsége, és további feldolgozásra kerülhet.

  • Átmenetileg kizárt.

    Ez azt jelenti, hogy van egy olyan orvosi állapota, amely most diszkvalifikálódik, de nem lesz, ha megoldódik. Példa erre egy nemrég törött kar.

  • Állandóan kizárt.

Ez azt jelenti, hogy orvosi állapota vagy olyan betegsége van, amely diszkvalifikáló. Ahhoz, hogy felkérhesse, a csatlakozni kívánó szolgáltatásnak orvosi mentességet kell feldolgoznia az egyéni orvosi parancsnoki láncukon keresztül.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.