10 ok, amiért az alkalmazottak nyugdíjasok

Ismét ez a nyaralási szezon, és itt az ideje a társasági pártnak. Legyen szó akár karácsonyi, újévi, akár év végi pártról, a cégnek van egy, és fantasztikus. Nagyon sok erőfeszítést teszel a párt számára, de a dolgozók úgy tűnnek, kissé hamisítatlanok. Miért van az, hogy?

Íme tíz oka annak, hogy az alkalmazottai legyőzzék az ünnepi partit.

1. Az alkalmazottaknak fizetni kell

Íme egy kis tipp: Ha valami pénzbe kerül, ez nem fél. Persze, a munkatársaink szórakozhatnak, de a párt valami, amit a fogadó ad vendégeinek. A főiskolában mindenki ételre és italra vágott, de ez nem főiskola.

Amikor a munkatársak jegyet vásárolnak maguknak és plusz együknek (ha megengedik, hogy részt vegyenek), nem érzi magát a munkáltató ajándékának. Természetesen ez értelme, mert nem. Még akkor is, ha az üzletág a költségek nagy részét lefedi, a munkavállalók nem akarnak fizetni, hogy egy félhez menjenek.

2. Ez egy esti esemény és a pluszok nem meghívottak

Ez a te céged, így csak ott akarsz dolgozni. Ez tökéletes értelme, kivéve, hogy a munkatársak minden nap minden nap látják Önt és egymást. A hétvégét és estéket a jelentős másokkal szeretnék tölteni.

Az, hogy otthon hagyja el ezt a személyt, hogy el tudjon menni egy munkakötelezettségre, nem érzi magát pártnak. Ha csak egy munkavállalói eseményt szeretne, akkor tartsa azt munkaidőben. Ha este szeretne eseményt, fizetnie kell a munkavállalók jelentős részéről, hogy részt vegyen

3. Szükséges bébiszitterek

Míg a felnőtt csak esténként nagyszerűek, ha sok munkatársunknak kisgyermeke van, akkor ez jelentős költség és fájdalom lesz a nyakában, hogy eljusson a pártjához. Nem mindenkinek van egy nagymama a szomszédban. A legtöbb embernek fel kell fizetnie és fizetnie a bébiszittert.

Igen, a választásuk a reprodukálás volt. Ez nem jelenti azt, hogy a bébiszitter megtalálása a forgalmas szezon alatt könnyű, különösen akkor, ha a munkavállalók több szabadidős rendezvényre vannak tervezve.

4. Babák mindenhol

A flip oldalon, ha meghívja a gyermekeket, az üdülési párt a gyerekek pártjává válhat, ami jó, ha a személyzet csak családokból áll. De ez valószínűleg elhagyja gyermek nélküli munkatársait, úgy érzi, hogy nem is a vendégek a pártban. Ha azt gondolod, hogy nem nyerhetsz, akkor igazad van.

Ha a pártja bébiszittereket igényel, a kisgyermekes emberek elhúzódhatnak, és ha családtagja van, a gyermek nélküli munkatársaink figyelmen kívül hagyják és alulértékelik. Itt a legfontosabb az alkalmazottak ismerete és megkérdezése, hogy mi lesz a legjobban a számukra. Ne feledje, hogy a párt nem rólad szól, hanem arról, hogy a munkatársait a hozzájárulásokért jutalmazza.

5. Lousy Food

A párt csak annyira jó, mint az étel és ital, és ha kiadja a fantasztikus szállodai bálteremt, majd olcsóbb az ételre, az emberek bosszantottak. Emellett már nem csak azt feltételezheti, hogy mindenki mindent enni tud. Figyelembe kell vennie a fő allergiákat, és vegetáriánus és (néha) vegán opciókat kell kapnia.

Igen, nem lehet kielégíteni minden apró étrendi megfontolást, de meg kell próbálni. Ha az Ön vállalkozása kicsi, képesnek kell lennie mindenki igényeinek kielégítésére. Nagyobb csoportban érdemes előzetesen megrendelni az embereket, vagy előzetesen elérhetővé tenni a menüt, hogy az emberek ne jelenjenek meg egy pártra, ahol nem tudnak semmit enni. Vagy a svédasztalos vacsorát különféle választásokkal, minden munkavállaló igényeinek kielégítésére.

6. A részvétel önkéntes

Sok vállalatnak van pártja, ahol nem kell jönnie, de ha nem jön, akkor a vezetők meg fogják jegyezni, hogy nem járnak el, és ellenük tartják. - Jane nem egy csapatjátékos - nem is jött az ünnepi partira. - Ha nem fogsz részt venni az emberek ellen, akkor tedd ezt egyértelművé. Ne mondd, hogy a részvétel önkéntes, és nem jelenti azt. Az alkalmazottak biztosan kitalálják ezt.

Emellett ne feledje, hogy rengeteg olyan ember van, aki vallási vagy személyes oka van annak, hogy miért nem akarnak részt venni egy pártban. Ha karácsonyi party-ként van jelölve, akkor más vallások alkalmazottai is lehetnek, akik elhanyagoltak. Ha szabadon áramló alkoholod van, akkor talán visszanyerhető alkoholtartalmú személyzet áll rendelkezésére, akik inkább nem vesznek részt. Az üdülési pártokban való részvétel valóban önkéntes.

7. Mindenki részeg

A túlzott alkoholfogyasztásnak nem kell mindenkinek lennie ahhoz, hogy a nyaraló fél kényelmetlen legyen. Amikor mindenki tudja, hogy a marketingmenedzser szándékkal fog lenni, és bolond lesz belőle, senki sem akarja látni, hogy ez megtörténjen. Amikor az értékesítési igazgató túl sokat inni, és elfelejti a szexuális zaklatás képzését, viselkedése megnyithatja a vállalatot a potenciális felelősségre. Továbbá, ha alkoholt is felszolgál, olyan módot kell biztosítania, amely biztosítja, hogy az emberek biztonságosan hazatérjenek.

8. Hosszú vezetői beszédek

Te vagy a főnök, és ez nagyszerű. De senki nem akar sokat hallani tőled a nyaralás partin. Ha hajlamos egy hosszú beszédet adni semmiről, az emberek elkerülik a pártot, mint a pestis. Itt van, amit mondhatsz: „Annyira örülünk, hogy mindannyian itt vannak ma. Nagyszerű éve volt, és szeretnék köszönetet mondani minden kemény munkádért. Legyen szép estéd."

Ez nagyjából a határ. A munkavállalók nem akarnak egy év végi jelentést vagy a legújabb reklámkampány kritikáját hallani. Nem akarják hallani a legbelsőbb gondolatait a jövőre vonatkozó tervről. Mentse el azokat a találkozóra. A vezetőknek meg kell tartaniuk a szájukat a nyaralás partin.

9. A és B felek

Rendben van, ha egy vezetőnek van egy pártja, és csak meghívja a közvetlen jelentéseket. Nem rendben van, hogy a vezérigazgató dobjon egy pártot, és csak bizonyos embereket hívjon meg (kivéve, ha ez csak az ő közvetlen jelentése). Míg az emberek nem fizetnek azonos összeget, nem jó üzenet az alacsonyabb szintű munkatársaknak, hogy nem elég jóak a hűvös párt számára.

Ha a vállalat túl nagy ahhoz, hogy mindenkit meghívhasson, akkor nincs céges pártja - a felosztási vezetőknek vagy a gyakorlati szintűeknek - tartsanak egy pártot, ahol mindenki meghívja őket. Oszd meg a feleket a helyszín vagy funkció szerint. Minden rendben van, amíg a felek egyenlőek.A HQ alkalmazottai nem kaphatnak kaviárt és pezsgőt, míg a raktári alkalmazottak pizzát és szódát kapnak. (Bár őszintén szólva, sokan inkább az utóbbiakat részesítik előnyben.)

10. Kényszerített ajándékozás

Emlékezz Miss Manner ajándékának szabályára az irodában. Ez azt jelenti, hogy a vezérigazgató soha nem kap ajándékot az alkalmazottaitól. Legfeljebb kártyát, csokoládécsomagot vagy házi sütiket adhatnak neki, de soha semmi nem túl.

Ne tartsa olyan partit, ahol az alkalmazottaknak elvárják, hogy ajándékokat és dicséretet adjanak az idősebb csapatnak. Mindig más módon kell mennie. Polly-Anna, Fehér Elefántcsere és Titkos Mikulás szórakoztató, amíg a részvétel valóban önkéntes (lásd fent), és van egy szigorúan érvényes árkorlát.

Soha nem kérdezhetjük meg, miért nem vesz részt a munkatárs. - Ez csak 20 dollár. De nem tudod, hogy a munkatársa önállóan kezeli-e a jelzálogot, mert a férje most elbocsátott, és az anyja nemrég költözött be. Ne feledje, hogy a szórakoztató tevékenységek csak szórakoztatóak, ha önkéntesek.

Ha az alkalmazottai nem ugrálnak örömre az idei ünnepi party bejelentésén, nézd meg ezt a tíz tételes listát, és kitaláljuk, mit csinálsz rosszul. Győződjön meg róla, hogy kijavítja a hibákat, hogy az alkalmazottai élvezhessék a munkához kapcsolódó üdülési szezont.

----------------------------------

Suzanne Lucas az emberi erőforrásokra szakosodott szabadúszó újságíró. A Suzanne munkája a Forbes, a CBS, a Business Inside című jegyzetek kiadványaiban szerepelt r és a Yahoo.