Interjúk a készségekért, amiket a munkához hoztak

Amikor munkát kérelmez, a közös interjú kérdése van, " Milyen készségeket és tulajdonságokat hozhat e szervezethez és pozícióhoz? „A munkáltatók ezt a kérdést két okból teszik fel. Először is látni akarják, hogy jó lenne a munkához. Másodszor, azt szeretnék látni, hogy mennyire érti a vállalatot és a munkahely megnyitását.

Kiváló válasz a kérdésre " Milyen készségeket és tulajdonságokat hozhat e szervezethez és pozícióhoz? „Meg fogja oldani a minőséget, és magyarázza meg, miért teszi Önnek a vállalat számára megfelelő illeszkedést.

Minél közelebb van az egyezés a pozíció ideális jelöltjéhez, annál nagyobb eséllyel találja meg az állásajánlatot. Ha megmutathatja a cégnek, hogy megkapta a hitelesítő adatait, segíthet, hogy a bérbeadási döntést az Ön javára tegye.

Hogyan készítsünk fel reagálást

Ennek a kérdésnek a megválaszolásához olvassa el a feladatot. Ezután készítsen listát az összes olyan tulajdonságáról és készségéről, amely megfelel a kiküldetésben felsorolt ​​követelményeknek. Kör vagy egy vagy két tulajdonság, amit Ön szerint egyedülállóvá tesz.

Nézze meg a cég honlapját is, különösen a „Rólunk” részt. Szerezd meg a vállalat küldetését, értékeit és kultúráját. Jegyezze fel a megszerzett attribútumokat, amelyek jól illeszkednek a vállalat tulajdonságaihoz. Bármelyik attribútumot is listázzon, győződjön meg róla, hogy egyediek.

Egy attribútum egyedülálló lehet, mert nem sok embernek van ilyen minősége. Például a projektek teljes egészében önmagában is dolgozhat, ami a pozíció követelménye lehet.

Az attribútum is egyedülálló lehet, mert ezt a minőséget nagyon erősen bizonyítja. Például lehet, hogy szenvedélyesebb, mint mások a vállalat küldetésében, mivel önkéntes munkája hasonló területen történik.

Győződjön meg róla, hogy legalább egy-egy attribútumot szem előtt tartott, ami megfelel a pozíció követelményeinek, és egyedülállónak tekinthető.

Hogyan válaszoljunk az interjú kérdésekre az attribútumokról?

Ezt a kérdést két részre válaszolhatja. Először magyarázza el, hogy mi az attribútum, és hogyan mutatták be azt a múltban (vagy az, ahogyan ezt az attribútumot jelenleg bizonyítja). Ezután magyarázza el, miért teszi egyedivé a minőséget a vállalat számára.

A válaszodnak nem kell hosszúnak és résztvevőnek lennie, de mindkettőnek bizonyítania kell, hogy van egy különleges minősége, és bizonyítja, hogy ideális jelöltet tesz.

Példák a legjobb válaszokra

Íme példaként az interjúválaszok, amelyeket szerkeszthetnek, hogy megfeleljenek a személyes tapasztalatoknak és a háttérnek:

• Az egyedülálló tulajdonsága a szenvedély. Anélkül, hogy szenvednénk, amit csinálsz, nem lehet ideális feladatod elvégezni. Erős vágyam van arra, hogy segítsen másoknak az oktatás javításán keresztül, ami a múltbeli sikereimhez vezetett, mint tanár és tantervfejlesztő. Az oktatás fejlesztése a vállalat kulcsfontosságú értéke, és tudom, hogy a munkámhoz hozzásegíthetem a küldetésed iránti szenvedélyemet.
• A legerősebb tulajdonságom az én elhatározásom. Minden kihívást felvállalok, és megteszem, amire szükségem van a céljaim eléréséhez, még akkor is, ha a kihívás nehéz. Minden alkalommal, amikor az előző munkám során új kihívást kaptam, függetlenül attól, hogy az első csapatprojektet vezetett, vagy gyors határidőt tartottam, mindig élveztem és bizonyítottam a készségemet az új feladatban. A munkakönyvben azt állította, hogy olyan embert keres, aki kihívást élvez, és tudom, hogy én vagyok.

• Hozhatok odaadást és egy meghajtót, hogy sikerüljön ebben a cégben. Mindig is nagyra értékeltem, hogy mit csináltak nekem a szervezetem, amiket dolgoztam, valamint azt, amit tudok tenni nekik. Hűséges és elkötelezett alkalmazott vagyok, aki abszolút legjobbat akar tenni az általam dolgozó cégért.
• Az egyik legnagyobb tulajdonság, amit ebbe a pozícióba hozok, a rugalmasság. Előző álláspontomban a címem szerkesztő volt, de a fókuszcsoportos tesztelés során sikerült segíteni a termékcsoportot, és együttműködtem a mérnöki tanszékkel a kommunikáció és az üzenetküldés érdekében. Végső soron hajlandó vagyok együttműködni bárkinek a cégnél, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a projektek sikeresek-e.