Hogyan töltik ki a munkahelyi álláshelyeket

A megüresedett álláshely olyan pozícióban van, amely egy vállalatban, kormányzati szervezetben vagy nonprofitban van, amely jelenleg nem tartózkodik. Megnyitja az ajtót a munkaerő-felvételi erőfeszítésekhez a külső pályázók számára, vagy a rangsorban történő előléptetésre, és néha mindkettő kombinációjára.

Hogyan fordulnak elő az álláshelyek

Az üresedési hely leggyakoribb módja az, amikor egy jelenlegi alkalmazott promóció, elbukás, felmondás vagy lemondás miatt elhagyja pozícióját. A promóciók a megüresedett álláshelyek láncreakcióját okozhatják, mivel a szervezeten belüli alkalmazottakat gyakran a hierarchiában egymás után támogatják. Az egyik személy elbukása gyakran más személy előléptetését okozza. A megszüntetések a promóciók láncreakcióját okozhatják, ha a megüresedett álláshely vezető pozíció. Néha a szervezetek új pozíciókat hoznak létre, így ezek üres álláshelyekként kezdődnek.

Hogy vannak feltöltve

A szabad helyek sokféle kiválasztási folyamatot töltenek be. Minél nagyobb a szervezet, annál formálisabb lesz ez a folyamat. A kormány kiválasztási folyamata szinte mindig rendkívül formális ahhoz, hogy minden, a folyamatban résztvevő félnek tisztességességérzetet adjon. Egy ilyen folyamatnak azt is szándékoznia, hogy ellenálljon a kívülről végzett vizsgálatoknak.

Teljes munkaidős egyenérték

A szabad munkahelyek nem azonosak a teljes munkaidős egyenértékekkel. Az FTE egy olyan mérés, amely azt mutatja, hogy hány alkalmazottat foglalkoztat a szervezet, feltéve, hogy minden alkalmazott teljes munkaidőben dolgozik. Lényeges az egyes egészségügyi törvények és munkajogok meghatározásában. A kevesebb FTE-vel rendelkező munkáltatók néha mentességet és különleges megfontolásokat kapnak.

A teljes munkaidőben töltött állás megegyezik egy FTE-vel. A részmunkaidős álláshelyek száma kevesebb, mint egy FTE. A pontos összeg attól függ, hogy hány órában dolgozik a személy a részmunkaidőben, vagy dolgozik.

Kapcsolódó feltételek

A megüresedett álláshely néha más kifejezéseket is neveznek:

• megüresedett hely
• üresedés
• nyitott pozíció
• nyílás

Példák

Egy vállalat vezérigazgatója nyugdíjba vonul. A szervezet tetején üres helyet teremt. Hosszú bérbeadási folyamat után a vállalat igazgatótanácsa a vezérigazgatói pozícióba helyezi a vállalat pénzügyi vezetőjét. Ennek a vállalatnak az egyik meghatározó jellemzője a belföldről való népszerűsítés hajlandósága, így a számviteli osztályvezető több kiválasztási folyamat után válik a pénzügyi vezetőnek. Ezután a beszámolót kezelő igazgató lesz a számviteli igazgató, és az egyik fizetendő könyvelő vált a számlára, fizetős menedzserként.

Valaki a cégen kívülről könyvelő könyvelő. A vezérigazgatói nyugdíjba vonulás eredményeként összesen öt álláshelyet nyújtott be.

A gyorsan növekvő városnak biztosítania kell, hogy kormánya mérete lépést tartson a lakosságával. Miután megvizsgálta a város növekedését az elmúlt néhány évben, és figyelembe véve, hogy a következő tíz évben milyen növekedést fog kinézni, a városvezető és a rendőrfőnök úgy döntött, hogy a városnak további két rendőröket kell felvennie minden évben a következő 10 évben. Azon pozíciók mellett, amelyeket a promóciók, lefejezések, megszüntetések és lemondások miatt kell kitölteni, a rendőrségnek két üres helye lesz a következő évben.