Tapasztalatok megszerzése a posztgraduális szakmai gyakorlatokon keresztül

Ahogy közeledik a diploma megszerzéséhez, el akarja kezdeni gondolkodni az összes lehetőségről, ha még nem tudtál állást találni a területen. Néhány munka előzetes tapasztalatot igényel, míg más munkák egyáltalán nem igényelnek korábbi tapasztalatot. Gyakran a munkáltatók új munkatársakat akarnak képezni a saját munkájukra, és inkább azt szeretnék, ha az új bérbeadóknak nem kell képezniük, hogy mit tanultak egy másik szakmai gyakorlatban vagy munkában.

Másrészről, a munkáltatók, akiknek előzetes szakmai vagy szakmai tapasztalata van, gyakran nemcsak a helyszínen szerzett tudásuk és készségeik miatt részesítik előnyben; hanem azért is, mert megértik a területet, és tudják, hogy valami olyasmi, amit az egyetem után akarnak folytatni.

A recesszió hatása a Postgrad sikerére

A recesszió kezdete óta számtalan történetet fog hallani a közelmúltbeli diplomásokról arról, hogyan kénytelenek voltak bármilyen rendelkezésre álló munkát elvégezni, még akkor is, ha egyáltalán nem kapcsolódott a főiskolai tanulmányokhoz. Ez nagyon frusztráló élményt jelentett sok új diplomás számára, mivel úgy találják magukat, hogy világi munkát végeznek, amelyek nem kapcsolódtak az érdekeikhez vagy a jövőbeli karriercéljaihoz.

Ez mélyreható hatást gyakorolt ​​a pénzügyi kilátásokra is, hiszen miután képesek voltak munkájukat szerezni a saját területükön, pénzügyileg mögöttük találták magukat, mivel be kellett kezdeniük a belépő szintű munkahelyekkel, és csak három vagy több éven keresztül kellett volna álmodni főiskolán.

Meg kell keresni a gyakornoki programokat, valamint a teljes munkaidős állásokat?

Az egyik olyan kérdés, amelyet a főiskolai hallgatók gyakran megkérdeznek, az, hogy jobb-e, ha csak egyetemi munkát végeznek, vagy jobb, ha próbára teszünk több tapasztalatot a területen.

A válasz nem mindenki számára azonos. Sokan attól függenek, hogy milyen ismeretek és készségek állnak rendelkezésre, valamint hogy milyen területet szeretne bejutni. Egy másik megfontolás a jelenlegi pénzügyi források alakja, és mennyi pénzt kell fizetnie a személyes költségeiért.

A helyszín is figyelembe vehető. Azok a nagyvállalatok, amelyek hajlandóak új diplomát vállalni a szakmai programjaikra, megfelelő módon fizethetnek, hogy fenntartsák Önt; míg más programok azt várják, hogy a gyakornokok szabadon dolgozzanak, ami ebben a pillanatban nem tekinthető megfontolásnak, amikor meg kell kezdeni a saját költségeinek kifizetését.

Ha ebben az évben végzett, és még nem találta meg a teljes munkaidőt, a válasz lehet a szakmai gyakorlat. A szakmai gyakorlat nemcsak a tapasztalatokkal jár, hanem gyakran előfordul, hogy a cég gyakornokai az első, akik a jövőben teljes munkaidőben nyitottak.

Ne felejtsük el a hálózati kapcsolat értékét

Győződjön meg róla, hogy mindenki tud beszélni, hogy tudja, mit tervez. A közeli család és a barátok, sőt még ismerősök is hallhatnak gyakornoki vagy munkahelyi nyitásokról, amelyeket esetleg nem tudnak megismerni. A főiskolai öregdiák egy másik jó forrás a hálózatépítésben.

Ellenőrizze a főiskolai Karrierfejlesztési Központban, hogy rendelkeznek-e alumínium kapcsolattartókkal, akik hajlandók együttműködni a főiskolai hallgatókkal, amikor navigálnak a szakmai / álláskeresési folyamatban. Ne felejtsük el, hogy a hálózatépítés a # 1 álláskeresési stratégia.

Készítse el mindkét keresését egyedi és széles

Ügyeljen arra, hogy találkozzon a főiskolai Karrierfejlesztési Központtal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tisztában van az évente közzétett több ezer szakmai gyakorlatgal. Minden gyakornoki lista általában felsorolja a követelményeket és a képesítéseket, és gyakran jelzi, hogy új diplomát fognak-e venni, vagy sem.

Ha már biztos benne, hogy az önéletrajz és a fedőlap készen áll a küldésre, ügyeljen arra, hogy proaktív megközelítést alkalmazzon, és alkalmazzon minden olyan szakmai gyakorlatra, amely megfelel az Ön képesítéseinek. Ügyeljen arra is, hogy nézze meg a Facebookot és a LinkedIn-t, hogy megtudja, milyen lehetőségek állnak rendelkezésre, és segítsék a munkáltatókat abban, hogy jobban megtalálják Önt.

Hozzon létre saját gyakorlatot

A gyakornoki keresés harmadik módja a kutatás. A feltárás azt jelenti, hogy olyan munkáltatókat keresünk, akik felveszi az egyéneket a készségekkel rendelkező helyeken, ahol érdekel a munka. Sok szervezet nem hirdet szakmai gyakorlatát, vagy úgy gondolja, hogy a gyakornok még akkor sem, ha nem hirdet, vagy ha korábban nem volt gyakornok.

A szakmai gyakorlat nem csak a főiskolai hallgatók számára van

Az elmúlt években tanúi voltunk a gyakornokságban részt vevő középiskolás diákok növekedésének. Ezen a populáción túlmenően a karrier-átmenet kialakításában érdekeltek egy része arra is törekszik, hogy egy új karrierterületre vonzza a szakmai gyakorlatot, ahol eddig kevés tapasztalatuk van.

Bár nehéz lehet olyan gyakornokságot venni, ahol kevés fizetésre van szükség, lehet, hogy még inkább frusztráló marad a jelenlegi munkájában, vagy olyan, ami nem igényli a keresett terület készségeit. Néha a gyakornokok a szükséges gonosz, hogy elérhessük, ahol végül el akarsz menni.

Ellenőrizze az önéletrajzát és a fedőlapot

Ha gyakornoki pályázatot kíván benyújtani önéletrajzával és fedőlapjával, győződjön meg róla, hogy a dokumentumok küldése előtt ellenőrizze a következőket:

5 lépés a folytatás javításához

• Adja meg az információkat
• Jelölje ki a képzettségét
• A fontos információk megjelenítéséhez használja a pontokat
• Csak releváns információkat tartalmazzon, és távolítsa el a rendetlenséget
• Győződjön meg róla, hogy az önéletrajz hibamentes

5 lépés a fedőlap javításához

• Címzettje címét a megfelelő személynek címezze
• Rögzítse az olvasó figyelmét
• Tedd ki a borító levelet
• Győződjön meg róla, hogy a fedőlap hibamentes
• Kérjen interjút a levél végén

A 10 lépést követve jó úton jársz, hogy a munkáltatók észrevegyék magukat abban a reményben, hogy egy interjút kérnek. Az önéletrajz és a fedőlap egyetlen célja, hogy egy interjút kirakodjon, így a dokumentumok javítása érdekében tett erőfeszítések megéri az erőfeszítést.