12 tipp a posztgraduális gyakornoki állásba való behelyezésére

Ha új vagy közelmúltbeli diploma vagy karrier-váltó, akkor talán azt találta, hogy a választott terület kapuja magában foglalja a posztgraduális szakmai gyakorlatot.

Akár nem volt lehetősége arra, hogy egyetemi hallgatóként építsen a kívánt élményprofilt a mezőbe való belépéshez, vagy ha a hagyományos belépési útvonal egy gyakornoki gyakorlaton keresztül történik, akkor a lehető legtöbbet ki akarja tölteni, hogy landolja a munkát.

Íme néhány tipp és stratégia annak érdekében, hogy növelje esélyeit a belépő szintű munka biztosítására.

12 tipp a posztgraduális gyakornoki állásba való behelyezésére

1. Amint elkezdi a gyakorlatot, tegyen meg minden alkalmat arra, hogy bemutassa magát a munkatársaknak a lehető legtöbb szerepben és osztályon. Használja ki az új gyakornok státuszát, aki kíváncsi a szerepekre, amelyeket az egyének játszanak, és a különböző osztályok középpontjában. Azt akarod, hogy játékot csinálj, hányszor tudod bemutatni magát valakinek, mondván valamit: "Szia! Sarah vagyok az új gyakornok a marketingben, és megpróbálok jól érezni magát

mert mi történik itt.

Mi az Ön szerepe és mi a küldöttsége? Talán egy nap megragadjuk az ebédet, és beszélünk még?

2. Legyen kész az új munkatársaival összefoglalni összefoglaló érdekeit és eszközeit. Ezután megkérheti a tapasztalt szakembereket, hogy gondolkodjanak veled abban, hogy hol lehet ezeket a készségeket és érdekeket legjobban alkalmazni a saját területükön.

Próbáljon meg pár szenvedélyt, valamint a tudás vagy szakértelem három vagy négy területét. Például, azt mondhatod: „A kiskorúak angol nyelvű főszereplőjeként végeztem a marketing és kommunikáció terén, szeretem a főiskolai újság számára hirdetéseket írni és összeállítani.

Lenyűgözte, hogy az emberek miért választanak dolgokat, és nagyon pozitív visszajelzést kaptak a karon a marketingelemzésemről esettanulmányokkal. Nagyon tevékeny voltam az én korporációmmal és élveztem a rendezvények tervezését és népszerűsítését, mint társadalmi chai-t."

3. Mindig nyújtson pozitivitást. Legyen Ön a legjobb konszenzusos önmagad, készítsen kész mosolyt, és hozzon létre egy "teendő" hozzáállást minden nap. A munkáltatók a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat keresik, akik örömmel rendelkeznek a környéken, és akik hajlandóak mindent megtenni a csapat előremozdítására. Törölje a tudatodból a "nem az én munkám" kifejezést. A kis dolgokat és a munkát gyakran mosolyra gyakorolt ​​gyakornokhoz rendeli.

4. Próbáljon meg korábban érkezni, mint a főnöke, ha lehetséges, és maradj későn is. Határozzuk meg, hogy erős munkamenetük van, és nem félnek, hogy sok időt és energiát szenteljenek a munkájához.

5. Ismerje meg, hogy mit olvasnak az emberek, hogy tájékozódjanak a területükön tapasztalható trendekről és legjobb gyakorlatokról. Elkezdjük olvasni azokat a folyóiratokat, blogokat, magazinokat és újságokat. Kérdezzen a feltörekvő trendekről és arról, hogy ezek hogyan kapcsolódhatnak az Ön szervezeti egységéhez és munkáltatójához. A munkáltatók azt szeretnék, ha a munkatársak, akik szívesen tanulnak, és lépést tartanak a területük fejlődésével. De ne felejtsd el alázattal folytatni - ne járj úgy, mintha mindent tudnád. A kíváncsiság a szerénységben a legjobban szolgál.

6. Kezelje a munkatársait, akiket találsz, mintha remélne vagy elvárná, hogy mentorok legyenek.

Ha rájönnek, hogy mentorként tekinted őket, akkor is elkezdhetik úgy cselekedni, mint egy. Kérdezd meg őket, hogy tanácsot adjanak a teljes munkaidős munkavégzés lehetőségeiről és stratégiáiról, miután megismerkedtek egy kicsit. Azok a munkatársak, akik mentorok, nagyobb valószínűséggel fognak felhívni a figyelmet a munkahelyekre, vagy javasolni fogják a pozíciókat, mivel úgy érzik, hogy elvárják tőlük a szerepüket.

7. Keresse meg a lehetőségeket, hogy kiterjesszék az interakciókat a potenciális mentorokkal a munkahelyen kívül. Ajánlatot vásárol egy csésze kávét az agyuk kiválasztására. Ha barátnőként kezdenek látni téged, akkor nagyobb valószínűséggel támogatják Önt. Legyen óvatos a maga oldalán, amit ezekben az informálisabb beállításokban feltár. Például, ne engedjék bele az extra italt, és ne legyél flörtölni. Lehet, hogy barátságos, de még mindig profi, és mint gyakornok, fontos, hogy tévedjen a szakmaiság oldalán.

8. Legyen opportunista a projektekkel való részvételével kapcsolatban. Figyelje meg, ki van nyomás alatt, és segítségre van szüksége és segítséget nyújt. Ha az Ön részlege rövid idő alatt áll rendelkezésre a feltörekvő igények vagy forgalom miatt, nézze meg, hogy helyezze be magát e projektekbe. Önkéntes, hogy későn maradjon, hogy segítsen és figyeljen olyan projektekre, amelyek lehetőséget biztosítanak a magasabb szintű készségek elsajátítására és dokumentálására.

Konzultáljon a felügyelővel, hogy megbizonyosodjon róla, hogy elégedett-e bármilyen túllépéssel, mielőtt folytatná. Ha nincs elég munkája ahhoz, hogy elfoglalt maradjon, kérdezze meg a főnökét, hogy mit tehet, hogy megkönnyítse az életét.

9. Hálát fejezzen ki mindenkinek, aki segít. Adjon meg kézzel írt köszönetet a feltörekvő mentoroknak, amikor valamit segítenek. Az asztalra helyezhetik és büszkék lehetnek arra, hogy hasznosak voltak, és valószínűleg más lehetőségeket keresnek, hogy segítsenek neked a jövőben.

10. Miután néhány hétig dolgozott, kérdezze meg felügyelőjét, ha röviden találkozhatna, hogy megvitassa az előrehaladást. Keresse meg a rendszeres lehetőségeket, hogy ezt az egész gyakornoki időszak során tegye. Éljen át a tapasztalataid között, kérdezd meg tőlük, hogy mit kell tennie ahhoz, hogy teljes munkaidőben dolgozzon.

Légy készen megosztani azt, amit megtanultál, miért érdekelne, és hogyan gondolod, hogy hozzáadhat értéket a vállalatnak. Ha a munkáltatónak nincs semmilyen lehetősége, vagy úgy gondolja, hogy egy másik típusú munka jobban illeszkedik, kérdezze meg, hogyan segíthetnének a külső foglalkoztatás biztosításában. Említse meg, hogy tájékoztató interjúkat szeretne készíteni a területen dolgozó szakemberekkel, és örömmel fogadná a kapcsolatuk bemutatását.

11. Fejlessze teljes mértékben a LinkedIn-profilját, és hozzon létre a lehető legtöbb munkatársat a cégénél. Ha áthelyezi a keresést külső munkákra, kérje meg ezeket az egyéneket a kapcsolatuk bemutatására.

Íme, mit kell tenni a LinkedIn profiljában.

12. Tartsa naplóját a gyakornoki tevékenységeiről, és jegyezze meg, hogy mikor van hozzáadott értéke. A mini teljesítmények listája hasznos lesz, amikor eljön az ideje, hogy a főnököt teljes munkaidőben kérje. Ha már kap egy ösztöndíjat vagy más szerény kártérítést, ez az információ hasznos lesz, ha jelentős vagy rendszeres fizetést kér.

Amikor új kártérítést kér, mindig készen kell állnia arra, hogy indokolja, hogy miért érdemelte meg a fizetést. A legjobb időt arra, hogy a kártérítést kérje, a teljesítés után, vagy amikor a személyzet felismeri a hozzájárulásait. Figyelje meg a felügyelő hangulatát: van-e napszak vagy hét, amikor úgy tűnik, hogy pozitívabb vagy kevésbé zavarja a munkájának nyomását? Ha igen, ez az idő, hogy megkérdezzük.

: Hogyan juthat el a legtöbbet a gyakorlatából? Tippek az új munka elindításához Hogyan lehet sikerülni az első munkában a főiskola után | Fizetés tárgyalása az első munkahelyen a főiskola után