Mikor tudsz tüzelődni azzal, amit online küldesz

Nem ritka, hogy az online hozzászólásai miatt kirúgták a híreket a hírekben. Míg a szociális média segíthet a karrierjének növelésében, kapcsolatba léphet a toborzókkal, és munkát kereshet, károsíthatja a hírnevét is.

A vállalati üzleti tevékenység (jó vagy rossz) kiküldése vagy a munkáltató utálása határozottan nem. Rossz elképzelés, hogy a szociális médiában megoszthassa az állásajánlatát, mielőtt elmondaná a főnöke és munkatársai számára a jelenlegi pozíciónkat. És néhány személyes vélemény kiküldése is bajba kerülhet, vagy akár a munkát is megfizetheti, attól függően, hogy a vállalat milyen magatartási kódexet alkalmaz.

Olvassa el, hogy milyen helyzetekben találja azokat a helyzeteket, ahol a közzétett üzenetek eredményeképpen kirúghat, valamint néhány egyszerű, egyszerű iránymutatást az online viselkedésről.

A vállalati irányelv megsértése

Számos vállalatnak van olyan politikája, amely szerint a posta típusai nem engedélyezettek. Még akkor is, ha a vállalatnak nincs ilyenje, egy jó hüvelykujjszabály az, hogy elkerülje, hogy a szociális médiában bármit is megoszthasson a munkájával kapcsolatban, ami azt jelenti, hogy hangot adhat a vállalat vezérigazgatójának vagy vezetőjének.

Íme néhány példa a hozzászólásokra, amelyek problémát jelenthetnek:

• Figyelmeztetések vagy személyes céginformációk megosztása- Mindannyian hallottuk a történeteket: olyan személy, aki a menetrend előtt lőtt, amikor megosztotta a híreket, hogy figyelmeztetést kapott a LinkedIn összes kapcsolatairól. Ez a hír átadta a főnökét, és azonnal elment a munkából. A személyzeti döntések, az új termékek, illetve a magán- vagy a tulajdonosi információk közzététele általában nem jó ötlet. Jó hüvelykujj: Ha a vállalat nem osztotta meg az információkat az interneten, tartsa le a saját posztját.

• Referenciák / jóváhagyások biztosítása a LinkedIn-en: Van-e cége olyan irányelvekkel, amelyek tiltják a referenciákat? Elképzelhető, hogy figyelmeztetést kap a Humánerőforrás-osztálytól, ha személyre szabott csatlakozót írt a korábbi munkatársaihoz a LinkedIn oldalon.
• Negatív megjegyzések az Ön munkájáról vagy ügyfeleiről: A legtöbb közösségi médiaplatformnak adatvédelmi beállításai vannak. Mégis, a helyiekkel együtt a világ nagyon kicsi lehet. Ha barátaid vannak egy munkatárssal, és közzéteszed valamit, a Facebook, Instagram vagy Twitter üzeneted az egész irodádon keresztül terjedhet, beleértve a menedzsert vagy a HR osztályt is. Nagyon könnyű bárki számára is, hogy egy képernyőt készítsen a posztjáról. Tehát kétszer gondolkodjon, mielőtt kiküldelné, mennyire unalmas a munka, vagy mennyire utálod.

• Megtévesztő hozzászólások: Fogott egy beteg napot, majd menjen a strandra? Valószínűleg mindenki az életükben legalább egyszer játszik horgot, de tegyen meg egy szívességet, és ne tegye közzé az online bizonyítékokat.
• Színtelen, rasszista, szexista vagy nem megfelelő megjegyzések: Ez különösen problematikus, ha a megjegyzések a munkatársakkal vagy az ügyfelekkel kapcsolatosak. De minden nagyon támadó megjegyzés esetleg problémát jelenthet, ha vírusos, és a vállalathoz kapcsolódik. Semmilyen vállalkozás nem akarja a rossz PR-t, ami egy alkalmazott rosszul megfogalmazott vagy támadó tweetjével vagy Facebook-posztjával együtt jár.

Jó ötlet, hogy kérdezze meg HR osztályát, ha van-e szociális médiapolitikája. És még ha nem is, kerülje meg a tulajdonosi adatok megosztását a vállalatról.

Álláskeresés munkából

A munka során végzett munka is egyben probléma. Az irodai számítógép használata a munkaadói munkanélküliek munkahelyi vadászatának etikai kérdésein túl problematikus, ha a vállalat rendelkezik a számítógépen való alkalmazásra vonatkozó irányelvekkel. Sok vállalat megtiltja a munka számítógépek használatát személyes üzleti célokra.

Dan Prywes, a munkaügyi és munkajogi szakértő elmagyarázza, hogy "A munkáltatók a jogaikban vannak, hogy korlátozzák a közösségi oldalak hozzáférését és a postázás folytatását, és fel kell készülniük a következményekre, amikor az interneten közzétesz."

A munkáltatóknak joguk van ellenőrizni, hogy mi van a számítógépen, mert ez nem igazán az Öné - tartozik a vállalathoz. Itt találja az információkat arról, hogy mikor lehet lőni az álláskeresésért.

Kirúgatni

Ezen túlmenően a legtöbb állam „foglalkoztatásra lesz szükség”, ami azt jelenti, hogy a vállalatnak nem kell ok arra, hogy megszüntesse a munkáját. A munkaviszony azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor felmondható bármilyen ok nélkül (kivéve, ha a diszkrimináció tiltott formája van).

A munkáltatók nem kötelesek okot vagy magyarázatot adni az atléta alkalmazott megszűnésekor. Ha Ön munkaszerződéssel rendelkezik a munkáltatójával, vagy kollektív szerződéssel rendelkezik, akkor több joga van, de a vállalatnak még mindig joga van arra, hogy kivédje Önt az oka és a vállalati politika megsértése miatt. Ellenkező esetben egy okból vagy egyáltalán nem érhető el.

Az önéletrajzának nyilvános közzététele vagy a „rossz” információk online közzététele költségeket jelenthet a munkánál, és a lőttek megnehezíthetik egy másik pozíció beszerzését.

Hogyan legyünk intelligensek a közösségi médiáról?

Ahelyett, hogy magad elvesztenéd a munkád elvesztését, ügyelj arra, hogy mit és hogyan küldesz online információkat. Íme, mit gondoljon, mielőtt rákattint a hirdetésre.

• Post okos. Gondolj, mielőtt közzéteszed, és nem veszél esélyt a munkád veszélyeztetésére. Ha kétségei vannak, ne tegyék közzé.
• Tartsa bizalmasan.Ne nyújtson nyilvánosságra adatait a munkáltatójával kapcsolatban online - sem jó, sem rossz hír. Ha jó hír, érdemes engedélyt kérni, hogy megnézhesse, hogy képes-e közzétenni.
• Légy intelligens. Ne tegye közzé vagy ne küldje vissza a munkát. Használja személyes e-mail fiókját, saját eszközeit és munkakeresését, ha jelenleg dolgozik.
• Felkészültnek lenni. Készüljön fel a következményekre, ha valami nem megfelelőt tesz közzé. Az esély az, hogy valaki látni fogja, és bajban lehet. Először is könnyebb nem postázni, így nem kell aggódnia, hogy észreveszik.

Gondolkozz el mielőtt postázsz

A postázás előtti gondolkodás nagyon jó tanács. Ez azért van, mert ha egyszer postázott, nehéz, ha nem lehetetlen, hogy visszavegye. (Még egy törölt Twitter vagy Facebook posta is megmaradhat a képernyőképekkel.)

Ha kétségei vannak az elmédben arról, hogy mit tudsz, vagy nem mondhatod magadnak. Kérdezd meg magadtól, hogy valóban meg kell-e mondani ezt, és mit fogsz nyerni belőle. A válasz valószínűleg nem elég ahhoz, hogy esélyt szerezzen munkád elvesztésére.