Interjú Kérdés: Mit tudsz cégünkről?

A vezetők bérbeadása gyakran megkérdezi a jelölteket az interjú kérdéséről: "Mit tudsz cégünkről?" Amikor ezt teszik, két dolgot próbálnak kideríteni:

1. Eléggé érdekel-e a szervezet és annak a szerepe, amellyel a kutatást az állásinterjún való részvétel előtt elvégezné? Szeretnének felvenni valakit, aki ezt a konkrét munkát akarja, nem csak egy munkát, és valakit, aki szenvedélyt érez a munkának és a munkáltatónak.
2. Jó kutató vagy? Még ha az általuk felvett munka nem igényli kifejezetten a munkahelyi kutatásokat, a munkáltatók kíváncsi embereket szeretnének felvenni, kérdezni a helyes kérdéseket, és tudják, hogyan találjanak válaszokat.

Az előkészítés kulcsfontosságú a kérdés hatékony megválaszolásához. Tedd fel a kutatásodat, és készen állsz arra, hogy bizonyítsd, hogy megtetted az időt ahhoz, hogy megtanulj annyit, amennyit csak tudsz a vállalatról, és bizonyos esetekben az interjúalanyról. Ismerje meg a vállalat releváns, még kritikus információit is, hogy alkalmazhassa képesítéseit és érdeklődését a nem csak a munkára, hanem a munkáltatóra is.

A kiválasztási folyamat gyakran azon alapul, hogy a jelölt milyen jól illeszkedik a szervezeti kultúrába, és az illeszkedés egy része azon alapul, hogy mennyire jól jelennek meg az interjúalany előtt, és a vállalat iránti érdeklődésének szintje, amely esetleg csökkenti a fizetést.

Kutassa a Társaságot

Kezdje a cég online kutatásával. Tekintse át a vállalat honlapjának "About us" című részét, figyelemmel a szervezet történetére, eredményeire, céljaira és értékére.

Ha a cég felsorolja az alapítókat és / vagy a végrehajtó csapatot, akkor szánjon időt arra, hogy megismerkedjen azokkal a népekkel és azok eredményeivel. Előfordulhat, hogy az interjú folyamán nem találkozhatsz a nagyvállalatok bármelyikével, de segít abban, hogy megértsük, hogy ki a felelős, és milyen pályájuk nézett ki. Plusz, ha megismerjük a nevüket és arcukat, akkor elkerülhetjük, hogy nem fogják megakadályozni, hogy az egyikükbe lépjen a liftben vagy a recepción.

Ha főiskolai végzettséggel rendelkezel, nézd meg az iskolád Karrier Irodájában, hogy lássátok-e egy listát az alumíniumokról, akik a vállalatnál dolgoznak. Ideális módja annak, hogy bennfentes véleményt kapjon a munkáltatóról, és olyan információkat kapjon, amelyek máshol nem állnak rendelkezésre. Azt is találhatod, hogy találsz egy alumnust, aki segíthet neked egy belső pályán a szervezetnek és talán a munkának. A jelenlegi alkalmazottal való kapcsolat mindig segít a bérbeadó vezetőjének figyelmének megszerzésében. Sokkal valószínűbb, hogy a következő fordulóba kerül, ha valaki, aki már a csapatban van, garantálja az Ön számára.

Ellenőrizze a vállalat LinkedIn oldalán és a vállalati honlapon a munkáltató által nyújtott információk áttekintését. Ellenőrizze azt is, hogy van-e más kapcsolat a vállalatnál, aki betekintést és tanácsot adhat Önnek. Ha ez nyilvánosan forgalmazott vállalat, nézze meg a "Befektetői kapcsolatok" oldalát, hogy többet tudjon meg a vállalkozás pénzügyi oldaláról.

Látogasson el a cég Facebook, Twitter és Google+ oldalain, hogy megtudja, milyen információkat terjeszt elő és oszt meg a vállalat. Ön képes lesz arra, hogy olyan információkat gyűjtsön össze, amelyekkel az interjú során használhatja. Keresse meg a Google Híreket a cég nevére, így megtalálhatja a leendő munkáltatója számára elérhető legfrissebb információkat.

Továbbá kutassuk azokat az embereket, akik megkérdezik Önt. Tekintse át LinkedIn profiljaikat és a Google-t, hogy megtudja, milyen információkat talál. Minél többet fedezhet fel, annál kényelmesebb lesz velük beszélni.

Hogyan használjuk azt, amit megtanultál a munkainterjún

• Hozzon létre egy jegyzéket a tényekről. Használja az összegyűjtött információkat, hogy hozzon létre egy listát azokról a golyókról, amelyek olyan információkat tartalmaznak, amelyeket könnyen meg lehet emlékezni az interjú során. A kutatásra fordított idő segít abban, hogy jó benyomást tegyen arról, hogy mennyire ismeri a vállalatot.
• Csatlakozzon a bérbeadó vagy a vállalati kultúrához. A kutatás során megállapítható, hogy a bérbeadó menedzser elment az iskolába, vagy a szülővárosában élt, vagy megtudhatja, hogy a vállalat évente egy önkéntesség napját támogatja. Használja azt, amit megtanult, hogy valódi kapcsolatot létesítsen azokkal, akikkel beszél. Mutassa meg a lelkesedését.

• Saját kérdések megfogalmazása. Az interjú végén a legtöbb bérlő vezető megkérdezi, hogy van-e kérdése számukra. Használd a kutatásodat az interjúk kérdéseinek létrehozásához és a tudásbeli hiányosságok kitöltéséhez. Ezeknek a kérdéseknek nem szabad semmit sem tanulniuk a további kutatások révén; inkább azoknak a dolgoknak kell lennie, amelyek nem érhetők el könnyen az interneten, mint például: „Leírhat-e egy tipikus napot ebben a pozícióban?” vagy „Mi ez a vállalat vezetői stílusa?”