A kompenzációs idő áttekintése

A kompenzációs idő, amelyet "comp time" -nak neveznek, a szabadidős munkavállalónak a túlóra-fizetés helyett fizetendő szabadságot kap. Ahelyett, hogy félidőben fizetné az alkalmazottakat a túlórák fizetéséért, egy olyan cég, amely rendelkezik kompromissziós politikával, a fizetett időt a munkából, az ezzel egyenértékű időig tartva.

A kompenzációs időt körülvevő törvények a mentesített és a nem mentes munkavállalók, a szövetségi és az állami jog, valamint a munkavállaló köz- vagy magánszektorbeli alkalmazottai között változnak. Az alkalmazottakat munkakörülményeik és felelősségi körük alapján mentesített vagy nem mentesített munkavállalóknak tekintik.

Ellenőrizze az alábbi információkat kompenzációs időn belül, beleértve azt is, aki jogosult a comp időre, a túlóra helyett a túlórát fizeti, és hány órát kaphat az alkalmazottak.

Kompenzációs idő vs. túlóra

Bizonyos esetekbenszövetségi alkalmazottaknál a túlórák helyett kompenzációs idő adható. Ez a fizetett szabadidő engedélyezhető olyan munkavállalók számára, akiknek rugalmasabb menetrend szerint további órákra van szükségük. Ezenkívül bizonyos előírt feltételek mellett a t az állami vagy önkormányzati szervek alkalmazottai, mint például a bűnüldözés, a tűzvédelem és a szezonális tevékenységet végző személyzet, t kompenzációs időt kaphat.

A Comp-időt ugyanúgy kell fizetni, mint a túlóra-fizetés - egy és fél óra kompenzációs idő minden egyes munkaóránál. Az azonos arányú munkavállaló kompenzálásának elmulasztása a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) megsértését jelenti.

Szövetségi és állami jog

Az, hogy a túlóra helyett a túlórát meg lehet-e adni, attól függ, hogy a munkavállaló mentesül-e a túlóráról vagy a túlóráról a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szerint. A FLSA által fedezett magánszektor által nem mentesített munkavállalókat az összes túlórázott munkaóráért kell fizetni, és nem vehetnek igénybe comp.

Néhány állam rendelkezik törvényekkel, amelyek szabályozzák, hogy mikor és hogyan használható ki a kompenzációs idő, és lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a munkatársak számára időt biztosítsanak. Ellenőrizze a helyszínen az Állami Munkaügyi Minisztériumtól, hogy tájékozódjon a helyzetéről.

A mentesített alkalmazottak időszaka

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szabályai szerint a magánszektor munkáltatói csak akkor tudnak comp időt biztosítani, ha a szabadidőt ugyanabban a fizetési időszakban használják fel, amikor a túlóra történt.

Az FLSA-mentes alkalmazottaknak 26 fizetési periódus után ki kell tölteniük kompenzációs időt, így a későbbi évre nem lehet tárolni vagy gördíteni.

A nem mentesített alkalmazottak időszaka

Az FLSA a magánszféra munkáltatói által foglalkoztatott, nem mentesített munkavállalókat fedezte a túlóráért, másfélszeresére a szokásos 40 órás munkahéten kívüli munkaóránál.

A nem mentesített munkavállalók számára a kompenzációs idő vagy az extra fizetett szabadidő megengedése a szövetségi törvény megsértése, mivel a nem mentesített munkavállalók jogilag kötelesek másfél órát fizetni a megmunkált további órákért. Az állami törvények azonban eltérőek lehetnek.

Kormányzati alkalmazottak

A Munkaügyi Minisztérium szerint a szövetségi, állami vagy önkormányzati szervek alkalmazottai bizonyos előírt feltételek mellett kompenzációs időt kaphatnak, legalább egy és fél órával minden túlórázott munkaóra után, a készpénz túlóra helyett fizetés.

A bűnüldözési, tűzvédelmi és vészhelyzeti reagálási személyzet és a szezonális tevékenységet végző alkalmazottak akár 480 órányi időigényt is kaphatnak; minden más állami és önkormányzati alkalmazott akár 240 órát is igénybe vehet. A munkavállalónak engedélyezettnek kell lennie arra, hogy kompenzációs időt használjon a kért időpontban, kivéve, ha ez „indokolatlanul megszakítaná” az ügynökség működését.

Mi van, ha a munkáltatója megsérti a törvényt?

A TSheets által megbízott 500 munkáltató felmérése kimutatta, hogy a megkérdezettek közel 30 százaléka alkalmanként vagy rendszeresen használta a mentességet nem igénylő alkalmazottakat.

Számos munkáltató (a megkérdezettek 18 százaléka) felajánlotta, hogy mentesülnek az alkalmazottak számára a választási idő a túlórák és a túlórák között.

Tehát ne lepődj meg, ha a munkáltatója megsérti a törvényt. Ha inkább túlórát szeretne fizetni, az első lépés az, hogy konzultáljon a humán erőforrás kapcsolattartójával a kérdés megvitatásához. Lehetséges, hogy egyes szervezetek, különösen a kisebb munkaadók, nem tudják a szabályokat.

A tisztázás érdekében lépjen kapcsolatba az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma munkabérosztályával (WHD), amely felelős a munkavállalóvédelmi törvények kezeléséért és érvényesítéséért. A WHD feladata annak biztosítása, hogy az adott országban dolgozó munkavállalók megfelelően fizessenek, és minden órájukért, függetlenül a bevándorlás státuszától. Továbbá forduljon az Állami Munkaügyi Minisztériumhoz, hogy tájékozódjon az Ön országának jogáról.

Ha kérdése vagy aggálya van, lépjen kapcsolatba velük a következő címen: 1-866-487-9243 vagy látogasson el a http://www.dol.gov/whd/ webhelyre. Segítségre a legközelebbi WHD irodába kerül. Vannak WHD irodák az ország egész területén képzett szakemberekkel, akik segíthetnek.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.