Ha munkát kér, ha a fizetett lista alacsony?

Mit tehet, ha olyan munkát keres, amely a felsorolt ​​fizetési tartományban van, és nem gondolja, hogy elég az Ön számára? Alkalmazza a pozíciót és reménykedjen a legjobbra, vagy ne zavarjon, és lépjen tovább a következő állásajánlatra?

Sajnos ebben az esetben egy ilyen forgatókönyvben gyakran nincs sok lehetőség, bár lehet, hogy jobb fizetésről beszélhet. Ennek az az oka, hogy ha egy vállalat rendelkezik a feladatok közzétételében felsorolt ​​információkkal, valószínűleg nem véletlenszerűen választott tartomány, és nem valószínű, hogy magasabbak lehetnek a felsoroltnál.

Tippek a munka kérelmezéséhez Ha a listázott fizetés túl alacsony

A legtöbb olyan szervezetnél, amely a fizetési tartományokat követi, a bizottságok értékelik az egyes pozíciókat, hozzárendelve egy olyan munkalehetőséget, amelyhez kapcsolódóan az oktatási követelményeken, készségeken és felelősségeken alapuló bértartomány tartozik. Ezt az értékelést a pozíció nyilvános hirdetése előtt végzik.

Ha egy munkaköri fizetési tartománya jóval alatta van az Ön igényeinek, ez lehet, hogy ez nem a megfelelő feladat az Ön számára, és a legjobb, ha továbblép. Azonban, ha a fizetési tartomány közel van ahhoz, amit keres, lehetséges, hogy tárgyalni is lehet, ha azt szeretné, hogy egy összeg magasabb legyen, mint a tartomány teteje.

Amikor több pénzt akarsz, mint a listázott tartomány

Lehet, hogy van egy kis helyiség, hogy ajánlatot kapjon a tartomány felső végén, de nagyon kétséges, hogy bármelyik jelölt többet kapna, mint a csúcspont, mert ez megkövetelné a feladat újraértékelését.

A bérbeadási tartomány azonban nem lehet ugyanolyan, mint az adott pozícióban lévő alkalmazottak tényleges fizetési tartománya. Tehát, ha a skála felső részén bérelték, előfordulhat, hogy hamarosan növekedni fog a hely.

Mikor kell megemlíteni a fizetést és hogyan kell tárgyalni

Ha a fizetés nem az, amit a pozícióra számítottál, nem jó ötlet, ha problémát vet fel, amíg nem kapsz határozott állásajánlatot. Lehet, hogy csökkentheti esélyeit, hogy megkapja az állásajánlatot, ha a bérbeadó menedzser tudja, hogy több pénzt szeretne, mint amit a vállalat kínál.

Inkább azt mondhatnánk, hogy a fizetési követelmények rugalmasak, és nem mondanak semmit az alacsony tartományról, mert a vállalatnak valószínűleg sok más jelöltje lesz, ha nem érdekli. Ráadásul a bérbeadó menedzsere valószínűleg tudja, hogy a megadott tartományban kell dolgoznia, és találnia kell valakit, aki elfogadja azt.

Ez azt jelenti, hogy amikor az állásajánlatot illeti, megemlítheti, hogy magasabb arányban dolgozott az egyenértékű munkaért, és megkérdezi, hogy van-e lehetőség a rugalmasság rugalmasságára - akár most, akár a jövőben.

Bár a vállalat nem tud több pénzt kapni a kezdő időpontban, ez megnyithat egy beszélgetést arról, hogy a vállalat milyen gyakran év végi bónuszokat vagy emeléseket eredményez a teljesítményértékelések után.

Az ipar és a pozíció fizetési kutatását is elvégezheti. Úgy tűnik, a vállalat által felsorolt ​​tartomány tisztességes? Ha ez a terület piaci árfolyamát tükrözi, előfordulhat, hogy nincs sok igénye. De ha megmutathatja, hogy az összehasonlítható munkahelyek állandóan magasabb fizetést kínálnak, lehetséges, hogy meggyőzheted a vállalatot a fizetési tartomány újraértékeléséről.

Ha megpróbál tárgyalni, a legjobb, ha közel marad a közzétett tartományhoz. Ha a cég azt mondja, hogy a fizetési tartomány évente 25 000 és 30 000 dollár között van, és 50 000 dollárt kér, ez megduplázza az árfolyam alacsony szintjét, és egy céget fog kapni.

Nemcsak nem valószínű, hogy megkapja ezt az összeget, hanem olyan magas, mint a közzétett tartományhoz képest, amelyet a vállalat valószínűleg nem szeretne tárgyalni. Ugyanakkor 35 ezer dollárt kérve, különösen, ha rámutat arra, hogy mások fizetnek, vagy bőséges bizonyítékot szolgáltat arra, hogy miért érdemes megemlíteni a többletköltséget, lehet, hogy ésszerűbb kérdés.