Hogyan keressünk munkakeresőt

A toborzó támogatásának felkérése segíthet egy hatékonyabb álláskeresés elindításában. A megfelelő toborzó megtalálása, aki értékeli önöket, mint a pályázó, és az iparágban dolgozó munkáltatókkal való kapcsolata, létfontosságú lesz a stratégia sikeréhez.

Nem minden jelölt fogja észrevenni, hogy a toborzók hajlandóak-e vállalni az ügyüket. Általában, ha erős hitelesítő adatai vannak olyan területen, ahol viszonylag magas a kereslet a munkavállalókra, akkor azt találja, hogy a toborzók fogékonyabbak. A legtöbb esetben nem szabad kizárólag a toborzókra támaszkodnia a munkakeresés elvégzésére, hanem széles körű hálózati és álláskeresési stratégiákat kell alkalmaznia kampányában.

A folyamat fontos lépései mindenképpen eljutnak a toborzókhoz, és elhelyezhetik magukat úgy, hogy a toborzók megtalálják és értékelik az értéket.

Mi az a toborzó?

A toborzók, néha kereső szakemberek vagy fejvadászok. Amikor álláskeresést végez, a toborzóval való kapcsolat segíthet abban, hogy nyílt munkahelyeket találjon, és biztosítson interjút egy munkáltatóval.

Érdekli a munkatársakkal való munka, de nem biztos benne, hogyan kell keresni? Vannak olyan webhelyek, amelyek segítségével karrierterületén, az iparágban és / vagy a helyszínen kereshet és kapcsolatba léphet a toborzókkal.

A kereső cégek azonosítására szolgáló források

Használjon könyvtárat

Számos online könyvtár van, amely lehetővé teszi a kereső cégek azonosítását földrajzi terület, funkcionális szakterület és / vagy iparág szerint. A Recruiterly.com, az Online toborzók listája, az Oya, az Ajánlott toborzó és a Searchfirm.com ingyenes szolgáltatások, amelyek segítenek az Ön helyzetéhez kapcsolódó toborzók célzásában.

Keresés a Google-on

Egy Google-keresés elvégzése az Ön helyének nevével és olyan kulcsszavakkal, mint a "kereső cégek", az "ügyvezető toborzók" és a "foglalkoztatási ügynökségek" listája az Ön területén található ügynökségek webhelyeinek listáját tartalmazza. Például próbálkozzon az "Atlanta cégek keresésével". Ha túl sok listát kap, próbáljon meg egy célzottabb keresést, mint például: "Executive keresés cégek az Atlanta értékesítési szakemberei számára".

Az olyan kiadványok, mint a Forbes, szintén felsorolják azokat az ügynökségeket, amelyek magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtanak.

Kérjen ajánlásokat

A cégek azonosításának egyik legjobb módja, hogy személyes tapasztalataik alapján ajánlja meg a kapcsolattartókat. A professzionális szövetségek tagjai, a LinkedIn kapcsolatai, a főiskolai alumni, a barátok, a szomszédok és a családtagok diszkréten érjenek el, hogy érdeklődjenek a toborzókkal kapcsolatos személyes tapasztalataikról. A stratégia további előnye, hogy a kapcsolattartók beszélhetnek a toborzóval, és azt javasolják, hogy dolgozzon veled.

A LinkedIn használata

A LinkedIn-t olyan kulcsszavakkal keresheti, mint a "toborzó" vagy "kereső cégek", hogy széles körű listát hozzanak létre a cégek számára. "Követheti" őket, és láthatja munkakörüket.

Ellenőrizze a Szakmai Egyesület forrásait

Tekintse át a szakmai kiadványokban található állásajánlatokat és vegye figyelembe, hogy mely ügynökségek hirdetnek a csoport tagjait. Egyes szakmai szervezetek lehetővé teszik a toborzók számára, hogy konferenciákon vagy személyzeti beszállítói táblákon jelenjenek meg, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy személyes szinten kapcsolatba léphessenek velük.

A toborzók vonzása

A toborzók kereshető háttérrel rendelkező munkakeresőket keresnek, és megpróbálják csábítani őket arra, hogy ügyfeleiknél pályázzanak. A LinkedIn messze a leggyakrabban használt eszköz a toborzók által a jelöltek csalogatására. A teljes és gazdag LinkedIn profil fejlesztése, amely magában foglalja a jóváhagyásokat, az ajánlásokat, a munkamintákat és a jól megfogalmazott összefoglalót készségeiről és teljesítményeiről, segít abban, hogy vonzza a kész toborzókat.

A toborzók a pályázók adatbázisaiból is keresnek munkaköri fórumon. Egy szilárd folytatás az olyan helyszíneken, mint a valóban, a szörny és a mezőrészek, nagyobb valószínűséggel teszi lehetővé, hogy Ön toborzót fogad el.

A professzionális szervezetek magas profiljának megőrzése a toborzók észrevételeit fogja észlelni. A konferenciákon, holding irodákon és a kiadványokon való bemutatás mind növelheti láthatóságát.

Hogyan viselkedni Képernyőn egy Recruiter

Hogyan választhatja ki a toborzót, aki a legjobban segíti a munkakeresést? Mit kell keresni, amikor a toborzókat ellenőrzi? Íme, hogyan kell kiválasztani egy toborzót, beleértve azt is, hogy mit kell kérni a toborzótól, és hogy mit kér a toborzó. Az ilyen javaslatok követésével a toborzó kiválasztása és a velük való partnerség kevésbé aggódhat.

Kérdések a toborzó kérésére

Íme néhány alapvető kérdés, hogy a partnerség megkezdése előtt kérje a toborzót:

• Mennyi ideig foglalkoztatott?
• Mi az Ön toborzási specialitása? Győződjön meg róla, hogy ez igazodik a keresett munka típusához.
• Van olyan ügyfélkapcsolati vállalataink, akik szeretnék felvenni valakit a tapasztalataim és készségeim között?
• Hány embert segített a hátommal az elmúlt hat hónapban?
• Beszélhetnék néhány ügyfelemmel, hogy megkérdezzék őket tapasztalataikról?

Milyen toborzók szeretnének tudni a jelölteket

Íme tippek és tanácsok a toborzó megtalálásában, a nagy jelöltállományban kiemelkedő, stratégiai kapcsolatok kiépítése a toborzókkal, és hogyan lehet a legjobb benyomást elérni a karrier és a toborzó szakértőivel való munka során.

Ne küldje el önéletrajzát minden toborzónak

A legjobb, ha azonosítania kell egy vagy két toborzót, akik szakterületén szakosodtak, és kapcsolatba lépnek velük. Az álláskeresők tévednek azzal, hogy minden toborzóhoz benyújtják az önéletrajzát, és úgy gondolják, hogy maximalizálják esélyeiket. De a toborzási ügynökségek általában ugyanazon ügyfélkörön belül dolgoznak, és ha több munkaközvetítője van az önéletrajzának egy munkahelyre, nehéz helyzetbe hozza a bérbeadót, hogy meghatározza, melyik ügynökséget kell működnie.

Sok esetben a bérbeadó cég dönthet úgy, hogy teljes mértékben átadja a jelöltet, és nem lép be a versenytársakkal szemben, akik megérdemlik az átutalási díjat.

Öltözz lélegzetelállítóan

A toborzóval való találkozáskor formálisan kell öltöznie. A toborzók tudni akarják, hogy szakmailag képviselik őket. A formázás minden alkalommal megnyugtatja őket e tényről.

Stratégiai kapcsolatok kialakítása

Tedd magadnak egy szívességet, és hozzon létre stratégiai kapcsolatokat egy olyan néhány olyan ügynökséggel, akiket magabiztosnak érzi magának a legérdekesebb érdeklődését szem előtt tartva, rendszeresen ellenőrizze őket, győződjön meg róla, hogy teljes körűen nyilvánosságra hozza, hogy hol küldi az önéletrajzát. A jó munkatársakkal való szilárd kapcsolatnak inkább a partnerségnek kell lennie, és mindenki számára előnyösnek kell lennie.

Köszönjük megjegyzését

Köszönet küldése, tudomásul veszi, hogy a toborzó azt jelenti, hogy meg fogod csinálni az ügyfelükért. A legtöbb toborzó emlékezteti a jelölteket arra, hogy egy interjú után küldjön egy megjegyzést, de a toborzó számára azt mutatja, hogy felelős vagy. A legfontosabb, hogy emlékeznek rád, és ez fontos, mivel az átlagos kontingens kereső toborzó naponta öt jelölttel találkozik - ez 20 hét. Ki kell állnia.

Álljon ki a tömegből

Mindig előzetesen forduljon a toborzóhoz, és mondd el nekik, ha nem tudsz egy találkozót tartani, más hosszú távú célokkal rendelkezel, várj egy állásajánlatot, amit megkérdezettél a múlt héten. A toborzók szakemberek, és megérdemlik a jogot, hogy ilyen módon kezeljék őket. Lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy beszámolót a toborzóval, és a professzionális etikett kitűnő és professzionalizáló jelöltként is kitűnjön a mostani és a jövőben.

Használd újra őket

Miután kiválasztotta a toborzót, maradjon hűséges. Ha munkát végez, mindig tudassa meg őket. Ez megerősíti, hogy először jó tapasztalattal rendelkezett velük, és újra nevezi a nevét az agyukban. Minél többet akarsz hozzájuk menni, annál gyorsabban akarnak segíteni munkát találni. Először jól játszottál nekik, miért nem szeretnék újra segíteni? A pályázókat, akik másodszor és harmadik alkalommal használják a toborzókat, hajlamosak majdnem kétszer meghaladni az időt.