Nyári munka vagy szakmai gyakorlat - Mi a legjobb a főiskolai hallgató számára?

A főiskolai hallgatók számára nyáron lehetőség van arra, hogy sok dolgot tegyen, hogy segítse vagy fokozza az oktatásukat. A legtermékenyebb és legmegfelelőbb módon rendelkezésre álló néhány hónapos idő használatával minden szülőnek ösztönöznie kell - ha nem ragaszkodik - a fiatal felnőttek egyetemi tervéhez.

Felkészülés a nyárra

A munkát vagy szakmai gyakorlatot már a téli szünetben kell megkezdeni, a hálózatépítés és a listázás megkezdése előtt. Ha a hallgatónak nincs frissített LinkedIn profilja, azonnal gondoskodjon róla. A legtöbb munkáltató megvizsgálja egy diákot a Linked In-ben, hogy megértse, hogy kik vannak és milyen tapasztalattal rendelkeznek, valamint nézze meg a korábbi munkáltatókkal kapcsolatos ajánlásokat. Győződjön meg róla, hogy minden szociális médiaprofilt megtisztít.

Akár hazatérés, iskolai tartózkodás vagy egy teljesen más városba megy, meg kell fontolni a lakóhelyeket. Ha a fiatal felnőttek hazatérnek, a házirendeket és elvárásokat meg kell vitatni. Ha a hallgató az iskolában tartózkodik, vagy egy másik városba költözik munkához vagy szakmai gyakorlathoz, a szülők és a diákok közötti pénzügyi megállapodásoknak helyükön kell lenniük.

Nyári munkák és jövedelem

Sok diák számára a nyári munkahelyi jövedelem a főiskolai költségvetésük nagy részét képezi. A nyári munkahely bélelése pár hónapig otthon a leggazdaságosabb módja annak, hogy a kollégium költségeihez hozzáadjuk a bankszámlát. Jó ötlet, hogy március közepén kezdjünk egy nyári munkát keresni, és ha a hallgató hazatérhet tavaszi szünetre, akkor jó alkalom, hogy néhány személyes interjút és alkalmazást tegyen. Ideális esetben a nyári munka valami olyan lesz, ami jól fog kinézni az önéletrajzon, vagy a hallgatói tanulmányi területen lesz, de a munkahelyi kemény munka jó előmenetel a munkakörténethez.

Ha a fiatal felnőtt különösen jó olyan tantárgyakon, mint a matematika vagy az angol, a középiskolai és középiskolai hallgatók kiváló módja annak, hogy pénzt szerezzenek, és képesek legyenek egy másik munkát is egyidejűleg. A diákok bármelyik témakörben feliratkozhatnak a Care.com-on.

Gyakorlatok - fizetett és fizetetlen

A legjobb módja annak, hogy elkezdjék a gyakornoki keresést, hogy kapcsolatba lépjenek bárki és mindenki, akivel tudod, aki az érdeklődésre számot tartó területen vagy területeken dolgozik. Keressen néhány hónappal az iskolaév vége előtt, hogy megkapja a legtöbb lehetőséget és elérhető pozíciókat a radaron. Ha pénzügyileg is megvalósítható, ha nem fizetett szakmai gyakorlatot folytatnak, a választások és lehetőségek sokkal szélesebb körűek lesznek, mivel egyes vállalatok helyet adnak a fizetés nélküli gyakornoknak, ha a személy jól illeszkedik. Egyes iskolák osztályhiteleket kínálnak a gyakornokságok számára, ami megkönnyíti a jövedelemhiány elfogadását.

Fontos, hogy a jövőbeni munkáltatói lelkesedéssel, lelkesedéssel és elkötelezettséggel közvetítsük a szakmai gyakorlatot, különösen a versenyképes területeken. Ami a fizetés nélküli szakmai gyakorlatból hiányzik a pénzbeli jutalom, többet tud nyújtani a kapcsolatokban, referenciákban és ajánlásokban. Fontolja meg a szakmai gyakorlat minden lehetséges előnyét, mielőtt eldönti, hogy a fizetetlen helyzetben levő jövedelem megéri-e.

A fizetés nélküli szakmai gyakorlat kockázatos ajánlat lehet a munkáltatók számára. A fizetés nélküli gyakornokság előnyei a gyakornok számára:

1. A szakmai gyakorlat, bár a munkáltató létesítményeinek tényleges működését is magában foglalja, hasonló az oktatási környezetben nyújtott képzéshez.
2. A szakmai gyakorlat a gyakornok javát szolgálja.
3. A gyakornok nem tolja ki az állandó alkalmazottakat, hanem a meglévő személyzet szoros felügyelete alatt dolgozik.
4. A képzést nyújtó munkáltató nem részesül közvetlen előnyben a gyakornok tevékenységéből; és alkalmanként a műveleteit ténylegesen akadályozhatja.
5. A gyakornok nem feltétlenül jogosult munkára a szakmai gyakorlat végén.

1. A munkáltató és a gyakornok megérti, hogy a gyakornok nem jogosult a szakmai gyakorlatban eltöltött időért fizetni. - Forrás: Forbes.com

Akár egy fizetett szakmai gyakorlat, a fizetés nélküli szakmai gyakorlat, a részmunkaidős munka vagy a teljes munkaidős munka, a kezdeményezés és a motiváció folytatása a tanulás folytatásához és a készségek fejlesztéséhez a nyári szünetben, segít a főiskolai hallgatóknak abban, hogy bővítsék önéletrajzukat és bővítsék tudásukat, miközben segítenek a keresse meg a megfelelő karriert.